5 johtajuusominaisuutta, jotka auttavat vahvistamaan mitä tahansa suhdetta

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Kehitä heitä saamaan ystäviä, rakentamaan suhteita kumppanin kanssa tai tulemaan hyväksi johtajaksi.

1. Ylistä muita kuin itseäsi

Hyvä johtaja ottaa hieman enemmän syyllisyyttä kuin ansaitsee ja vähän vähemmän kunniaa kuin hänen pitäisi.

Arnold Glazow yhdysvaltalainen tiedemies

Ajattelimme, että tärkeintä on osoittaa ansiosi ja saada tunnustusta. Mutta et todennäköisesti menesty kertomalla muille, kuinka paljon olet tehnyt. Ihmiset yleensä arvioivat sinut sen perusteella, mitä valitset ja miten toimit.

Siksi, kun ystävillesi tapahtuu jotain hyvää (he ovat saavuttaneet jonkin tavoitteen tai saaneet palkinnon), älä säästä kehuja. Mutta älä kehu itseäsi, vaikka olisit vähän vaikuttanut heidän menestykseensä.

Tämä tappaa kaksi kärpästä yhdellä iskulla. Ensinnäkin näytä henkilö hyvässä valossa ja tee hänet onnelliseksi. Jokainen on iloinen, että huomaat heidän saavutuksensa ja arvostat niitä. Ehkä tämä jopa auttaa häntä kehittymään edelleen. Toiseksi näytät esimerkkiä. Kun saavutat jotain tärkeää itse, sinun ei tarvitse kehua - ystäväsi kehuvat sinua.

2. Osoita vahvuutesi vaikeina aikoina

Parempi pysyä taustalla ja asettaa muut etusijalle, varsinkin kun juhlit voittoa tai jotain hyvää. Astu eteenpäin vaaran lähestyessä. Silloin ihmiset arvostavat sinua johtajana.

Nelson Mandela poliitikko

Tuki vaikeina aikoina "sementoi" suhteita ja auttaa niitä kehittymään. Ehkä veit ystäväsi lääkäriin, kun hänellä ei ollut voimia päästä sinne, teit jotain hänen hyväkseen, kun hän oli masentunut, tai autit häntä löytämään työtä. Yhteinen vaikeuksien voittaminen tuo yhteen maailman parhaat puolet.

Psykologi James Graham vakuuttui tästä, kun hän tutki, mikä vahvistaa kumppanien välistä sidettä. Kokeen aikana 20 paria kirjoitti tutkijoille useita kertoja päivässä, mitä he tekevät tällä hetkellä, mikä heidän mielialansa oli ja kuinka he kohtelevat kumppaniaan juuri nyt.

Analysoituaan yli tuhat tällaista muistiinpanoa Graham havaitsi, että parit, jotka tekevät säännöllisesti jotain vaikeaa yhdessä, tuntevat enemmän myötätuntoa toisiaan kohtaan ja heidän suhteensa on läheisempi. Ja tämä ei päde vain romanttiseen vaan myös kaikenlaiseen vuorovaikutukseen.

3. Opi tekemään päätöksiä

Todellinen johtaja ei ole se, joka etsii yhteistä sopimusta, vaan se, joka luo sen.

Martin Luther King Amerikkalainen baptistisaarnaaja, sosiaalinen aktivisti

Useimmat ihmiset viettävät paljon aikaa kysymällä muilta, mitä he haluavat, ja yrittäessään päästä yhteisymmärrykseen. Johtajat tekevät päätöksiä. Tietysti myös muiden mielipiteet ovat tärkeitä, mutta vaihtoehtojen liian pitkä punnitus ei usein ole hyvästä. Välttääkseen ajanhukkaa johtajat keksivät ratkaisun, josta he pitävät, ja saavat muut tuntemaan sen tulevan heiltä. Tämä koskee sekä työprojekteja että elokuva- tai ravintolavalintoja.

Haluat esimerkiksi katsoa elokuvaa jonkun kanssa. Sano: "Haluan nähdä elokuvan. Kuulin, että X on erittäin hauska. Haluatko nähdä jotain?" Eli aloita epämääräisellä lauseella, siirry yksityiskohtiin ja lopeta kysymykseen, johon todennäköisesti vastataan haluamallasi tavalla. Jos purat tämän tekniikan kohta kohdalta, saat seuraavan:

• Sanot, että haluat katsoa elokuvan.
• Tarjoa tiettyä sinua kiinnostavaa syötettä.
• Kysy, haluaako ystäväsi katsoa elokuvaa.

Suostumalla viimeiseen kysymykseen ystäväsi todennäköisesti ottaa myös tarjouksesi myönteisesti. Älä unohda lisätä siihen ominaisuus (hyvä, hauska, viihdyttävä). Tällainen myönteinen arvio auttaa vakuuttamaan henkilön sinun suuntaan.

4. Älä pelkää olla haavoittuvainen

Jokaisen, joka haluaa johtaa orkesteria, on käännettävä selkänsä yleisölle.

Kirjailija Max Lucado

Pelkäämme olla täysin avoimia muille ihmisille ja näyttää heille heikkoutemme. Haluan piiloutua, jotta en antaisi syytä epämiellyttäviin lausuntoihin. Mutta katso tilannetta eri tavalla: jotkut ihmiset eivät pidä sinusta ja jotkut ihmiset eivät pidä sinusta. Sulkemalla saatat välttää kritiikkiä, mutta menetät paljon.

Hyvät johtajat voittavat tämän haavoittuvuuden pelon jakaakseen hullut ideansa maailman kanssa. Jotkut näistä ideoista ovat kehittyneet laitteiksi, joita me kaikki käytämme nykyään tai katsomme elokuvia. Sama pätee henkilökohtaisessa viestinnässä. Voit viettää aikaa ihmisten kanssa ja pitää hauskaa yleensä, mutta todellinen ystävyys syntyy aitojen ajatusten jakamisesta eikä piiloutumisesta muilta.

Ehdoton rehellisyys on pelottavaa, mutta juuri hän vakuuttaa muut siitä, että henkilö on loistava johtaja. Hänen ei tarvitse sanoa tätä, koska hän osoittaa johtajuutta käyttäytymisellään pysyen omana itsenään. Tekemällä saman henkilökohtaisessa suhteessa voit menettää muutaman tuntemasi ihmisen, mutta voit saada hyviä ystäviä.

5. Ryhdy esimerkkinä muille

Ole laadun mittapuu.

Steve Jobs yrittäjä, yksi Applen perustajista

Et voi pakottaa muita muuttumaan, mutta voit näyttää esimerkkiä. Jos et pidä jostain toisten käytöksestä, älä koskaan tee sitä itse. Noudata tätä periaatetta sekä työssä että henkilökohtaisissa suhteissa.

Jos esimerkiksi ystäväsi teki jotain, mikä loukkasi sinua, älä vastavuoroisesti. Kiinnitä huomiota ongelmaan, mutta tee se kunnioittavasti. Hyvät ystävät oppivat tämän ja tekevät samoin. Tai jos vihaat niitä, jotka pysäköivät jättämättä tilaa muille, älä koskaan pysäköi omaa autoasi sillä tavalla. Jopa tällaiset pienet asiat osoittavat ystävillesi, että pyrit tulemaan paremmaksi, ja monet seuraavat esimerkkiäsi.