Miksi naiset lähtevät työmarkkinoilta: Natalie Portmanin puhe Power of Women -tapahtumassa

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Näyttelijä kertoi ajatuksiaan työturvallisuudesta ja kehotti ottamaan huomioon maitorauhasten viestiä.

Variety isännöi lokakuussa vuotuista Power of Women -seremoniaa. Tapahtumassa jaetaan palkintoja Hollywoodissa työskenteleville ja aktiivisesti hyväntekeväisyystyöhön osallistuville naisille. Tänä vuonna järjestettiin 10-vuotisjuhla. Siinä esiintyivät Emma Gonzalez, joka puolustaa aktiivisesti asevalvontaa Yhdysvalloissa, näyttelijät Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite ja Natalie Portman.

Hyväksyntäpuheessaan Portman puhui Time's Up -säätiön työstä, joka tarjoaa oikeudellista suojaa niille, jotka ovat kohdanneet häirintää tai väkivaltaa työpaikalla. Hän puhui tuottaja Harvey Weinsteinin ympärillä olevasta skandaalista, selitti eroa valmistuneiden ja työmarkkinoille jäävien naisten välillä. Ja lopuksi hän kehotti elokuvateollisuuden kollegoita tukemaan toisiaan ja olemaan julkaisematta naisiin kohdistuvaa väkivaltaa sisältäviä elokuvia vähintään vuoden ajan.

Portman julkaisi tämän puheen Mediumissa ja olemme kääntäneet sen.

Meillä oli uskomaton viikko Time's Upissa. Toivotimme ensimmäisen presidenttimme ja toimitusjohtajamme Lisa Bordersin, joka johti aiemmin naisten kansallista koripalloliittoa (WNBA). Hän on loistava, reagoiva johtaja, jolla on strateginen lähestymistapa ja laaja kokemus liike-elämästä, kansalaisaktivismista ja hallinnosta. Olemme iloisia, että nyt Lisa johtaa työtämme.

Tulin Time’s Upin ensimmäiseen tapaamiseen melkein tasan vuosi sitten Megan Twoheyn, Jodi Kantorin ja Ronan Farrown kuurouttavan raportoinnin jälkeen Harvey Weinsteinista. Olin jo kuullut tarinoita ja kauhistuin kuullessani, kuinka pitkälle hänen raivonsa ulottuivat. Ennen en koskaan ajatellut kuinka monta naista selviytyi alaltamme hänen kostonhimoisten toimiensa vuoksi.

Kuten tiedätte, New York Timesin ja New Yorkerin artikkelit paljastivat yksityiskohtia siitä, kuinka hän halveksi naisia, joiden kimppuun hän hyökkäsi: hän kertoi ohjaajille, että näiden näyttelijöiden kanssa oli vaikea työskennellä tai että he olivat hulluja, neuvoi heitä olemaan tekemättä yhteistyötä. heidän kanssaan. Weinsteinin asianajaja David Boies palkkasi ihmisiä jäljittämään hyökkäyksistä ilmoittaneita. He yrittivät kuvata heitä huoriksi, heidän jokaista askeletaan tarkkailtiin. Weinstein teki tämän, kuten monet muut seksikiristajat ja raiskaajat, riistääkseen uhreiltaan vallan.

Loppujen lopuksi, jos heillä on vähemmän työtarjouksia, vähemmän rahaa, mikä tarkoittaa vähemmän valtaa. Vähitellen heihin ei enää luoteta, heidän maineensa kärsii, mikä taas tarkoittaa, että heillä on vähemmän mahdollisuuksia saada hänet vaikeuksiin hänen rikoksistaan.

Ja tämä strategia toimii! Weinstein on edelleen vapaana, ja New Yorkin piirisyyttäjä Cy Vance hylkäsi yhden häntä vastaan nostetuista kanteista eilen. Harvey Weinstein, jonka nimestä on tullut synonyymi sarjaraiskaajalle, ei ehkä koskaan maksa laillisesti teoistaan, koska oikeusjärjestelmämme ja kulttuurimme suojelevat seksuaalisen häirinnän tekijöitä, ei heidän uhrejaan.

Kuten Jody Cantor huomautti, Weinsteinin teot vaikuttivat näyttelijöiden sukupolveen, joka selviytyi elokuvista ja joutui vuosikymmenien työpaikkojen ja sen seurauksena palkan menettämiseen. Kuinka monta muuta naista alallamme ja muualla on hiljennetty tällä tavalla?

Olen aina ihmetellyt, miksi miehet ja naiset jakautuvat edelleen niin epätasaisesti kaikilla toiminta-aloilla ja erityisesti johtotehtävissä. Yliopistothan yrittävät tietoisesti rekrytoida saman määrän opiskelijoita molemmista sukupuolista.

Ihmettelin, miksi lakikoulut valmistuvat 50/50, mutta vain 20 % naisista tulee tasavertaisiksi kumppaneiksi asianajotoimistoissa. Samalla aloitussuhteella kauppakorkeakoulusta valmistuneiden osuus on vain 10,6 % Fortune 500 -yritysten hallituksissa ja 4,8 % pääjohtajista. Myös elokuvaosastoilla on 50 % naisia, mutta viime vuoden 250 parhaasta elokuvasta vain 11 % tehtiin naiset.

Usein siteerataan teoriaa, jonka mukaan naiset jättävät työnsä äitiyden vuoksi tai että ammatillinen toiminta ei edistä lasten kasvattamista.

Itse uskoin häneen. Mutta minusta oli aina epäilyttävää viitata siihen. Kuvittele: nainen käyttää satoja tuhansia dollareita lainopilliseen koulutukseen, paljon aikaa ja vaivaa opiskeluun, ja sitten paljon hermoja päästäkseen oikeuskäytäntöön. Ja yhtäkkiä, useiden vuosien jälkeen hyvämaineisessa yrityksessä, hän jättää suosikkityönsä. Työ, joka tuo hyvät tulot ja johon hän on sijoittanut niin paljon. Ja hän tekee tämän vain siksi, että hän ei koskaan ajatellut mahdollista lastenhoitoa. Kuulostaa epäselvältä, mutta ihastuin siihen. En tiedä itse miksi. Taidan olla lammas.

On aika kumota tämä myytti. Ensinnäkin on liian monia naisia, joilla ei ole lapsia, ennen kuin he tekevät päätöksen tai joiden lapset ovat jo kasvaneet, jotta äitiys olisi syynä poissaololleen johtotehtävistä.

Toiseksi, on monia ammatteja, joita voidaan pitää yhteensopimattomina äitiyden kanssa, mutta jotka ovat lähes kokonaan naisten ammatteja. Esimerkiksi gynekologi. Se on yksi aikaa vievistä ja emotionaalisesti stressaaviimmista lääketieteen aloista. Täällä olevien lääkäreiden on oltava aina valmiita haasteeseen. Nykyään lähes kaikki gynekologit ovat kuitenkin naisia. Ja monilla heistä on lapsia. Joten miksi niin usein sanotaan, että naiset eivät voi tehdä kovaa työtä ja olla äitejä samanaikaisesti?

Naisten kysyntä gynekologiassa on ainutlaatuisen suuri. Potilaat haluavat saada naisten hoitoa, ja tämä vaikuttaa rekrytointiin. Lisäksi gynekologit työskentelevät pääasiassa naisten parissa. Siksi voidaan olettaa, että häirinnän ja väkivallan taso työpaikalla on tällä alueella erittäin alhainen. Tästä tarinasta voidaan ottaa opiksi: kun naisten kysyntä ammatissa kasvaa sekä fyysinen ja henkinen turvallisuus työpaikalla, naiset taipuvat tälle alueelle ja tekevät henkisesti ja älyllisesti stressaavaa työtä.

Elokuvateollisuudessa sanotaan myös, että naisohjaajia, kameramiehiä, stunt-ohjaajia ja lähes kaikkia muita ammatteja on niin vähän, koska sellainen elämä ei sovi yhteen perhe-elämän kanssa. Mutta entä meikki- ja pukusuunnittelijat? Nämä asiantuntijat ovat lähes aina naisia. Ja he onnistuvat jotenkin työskentelemään elokuvateollisuudessa ja huolehtimaan perheestään, jos sellaisia on.

Nainen jää todennäköisemmin töihin lastensa vuoksi kuin lähtee heidän takiaan.

Ajattele naisia, jotka työskentelevät useissa töissä elättääkseen perheensä. Joten olkaa hyvä, lopettakaamme sanomasta, että he lopettivat työnsä äitiyden takia. Tämä ei ole totta.

Tietenkin monet naiset haluavat omistaa kaiken aikansa lapsille, ja tämä on upea, ihailtava valinta. Mutta kaikki eivät sitä tee. Kyllä, kaikilla alueilla työoloja voidaan parantaa merkittävästi työssäkäyvien vanhempien - sekä isien että äitien - auttamiseksi. Anna pidempi perhevapaa. Tarjoa työpaikalle paikka, johon voit jättää pienen lapsen. Ota käyttöön riittävä työaikataulu, jotta ihmiset voivat elää elämäänsä raskaan päivän jälkeen. Samoilla gynekologilla ei kuitenkaan ole esimerkiksi pidennettyä äitiyslomaa eikä erityistä päiväkotia. Siitä huolimatta lähes kaikki tämän erikoisalan lääkärit ovat naisia. Tämä ei siis ole syy siihen, miksi he jättävät työmarkkinoilta.

Ollaan rehellisiä. Syy, miksi naisia on niin vähän johtotehtävissä lähes kaikilla aloilla, on syrjintä.

Harvemmin naisia palkataan ja ylennetään harvemmin. Vaikka he saavat työtä, he kohtaavat usein häirintää ja hyökkäyksiä, heille maksetaan vähemmän palkkaa kuin heidän mieskollegoilleen. Kaikki tämä pakottaa naiset etsimään turvallisempia vaihtoehtoja ja muita tapoja tuntea arvonsa.

Monet naiset kokevat entistä enemmän paineita ja syrjintää useista syistä samanaikaisesti. Esimerkiksi seksuaalisen suuntautumisen, rodun, iän, luokan, uskonnon tai fyysisten kykyjen vuoksi. Ja jos he yrittävät viestiä siitä, heillä on usein vielä enemmän ongelmia. Heidän maineensa tuhoutuu, mikä vaarantaa heidän tulevaisuuden työmahdollisuudet.

Siksi me Time's Upissa loimme ensin Legal Defense Fundin yhdessä National Women’s Law Centerin kanssa. Koska naisten on tarjottava ruokaa perheilleen. Tätä varten heidän on kyettävä työskentelemään turvallisessa, oikeudenmukaisessa ja halventavassa ympäristössä.

Ensimmäisen toimintavuotensa aikana säätiömme on auttanut yli 3 500 ihmistä McDonaldsin työntekijöistä, vanginvartijoista ja armeijasta elokuvateollisuuden naisiin, jotka kohtaavat sukupuoleen perustuvaa häirintää, syrjintää, pakottamista ja väkivaltaa. Viimeksi asianajajamme ottivat esille Melanie Kohlerin tapauksen ohjaaja Brett Ratneria vastaan ja voittivat. Vastaajan asianajaja yritti käyttää hänen valtavia taloudellisia resurssejaan ostaakseen naisen hiljaisuuden. Mutta Melanie ei luopunut sanoistaan. Ja hän peruutti kanteensa kunnianloukkaussyytöksillä, koska hän tajusi, ettei naista voitu pelotella vain siksi, että hänellä oli satoja miljoonia dollareita, mutta hän ei tehnyt niin.

Time’s Upissa haluamme, että kaikki ihmiset – miehet, naiset, ne, jotka eivät tunnista itseään mihinkään sukupuoleen – osallistuvat muutokseen ja tekevät rekrytointiprosessista rehellisemmän, tasa-arvoisemman ja työpaikan turvallisemman.

Meillä on nyt osastot teknologian, rahoituksen, mainonnan, journalismin, lääketieteen ja sisarorganisaatioiden keskuudessa ravintola-, koti- ja maataloustyöntekijöiden keskuudessa. Olemme tuhansia naisia kaikilla aloilla, jotka ovat yhdistyneet asettaaksemme samat vaatimukset koko maailmalle.

Mitä oikein voit tehdä?

1. Auta taloudellisesti. Lahjoita rahaa oikeusapujärjestölle.
2. Kokoontua yhteen. Järjestä tapaamisia muiden naisten kanssa ja keskustele siitä, mitä haluat muuttaa. Tämä on tärkein ehto, joka auttaa tekemään jotain.
3. Kuunnella. Jos johonkin ryhmään kuulut, kaikki näyttävät samalta kuin sinä, muuta sitä. Kuuntele tarinoita naisista, joilla on erilaisia kokemuksia: se on todella raikastavaa.
4. Kysyntä. Teillä kaikilla on mahdollisuus sopia samasta maksusta. Ja sinun pitäisi olla nolostunut, jos kaikki näyttävät sinulta töissä. Yritä ottaa joukkoonne eri rotuisia, ikäisiä, sukupuolisia, suuntautuneita ja fyysisiä kykyjä olevia ihmisiä.
5. Juoru oikein. Lopeta yleinen käsitys siitä, että naiset ovat välttämättä omituisia tai monimutkaisia. Jos mies sanoo naisen olevan hullu tai että hänen kanssaan on vaikea työskennellä, kysy, mitä hän teki väärin. Koska sellaisella lauseella hän yrittää heikentää hänen mainetta. Palkkaa ne, joiden ura on tuhottu kostosta.
6. Älä pelkää koskea tähän aiheeseen. Ihmiset, jotka käyttävät väärin valtaansa, eivät muutu sielunsa ystävällisyydestä. Heillä on omat etunsa, ja he muuttavat käyttäytymistään vain, jos he ovat vaarassa menettää itselleen tärkeän.
7. Kerro uusi tarina. Miksi et pidä taukoa ja olisi julma naisia kohtaan vuoden ajan? Entä jos tuona aikana tuotettu viihdesisältö voitaisiin poistaa kuvista naisten raiskauksesta ja murhasta? Älä vahingoita heitä projekteissa, joita kirjoitat, tuotat, kuvaat tai mainostat, niin katsotaan mihin se johtaa.

Haluan lopettaa tämän puheen muistutuksella, että eläinluokkamme - nisäkkäät - on nimetty naisten mukaan. Erityisesti maitorauhasten kunniaksi. Kyllä, silmiinpistävin asia kaikissa tämän luokan eläimissä on rintakehä. Tiedämme sen. Miehet tietävät tämän. Pienet lapset tietävät tämän varmasti. Mielenkiintoista on, että ensimmäisessä Time’s Up -tapaamisessa imetin tytärtäni, ja en vain saanut tehdä tätä, vaan myös otin sen vastaan hyväksynnällä ja ihailulla. Kaiken kaikkiaan rintamme ovat upeat. Ja maitorauhasilla on oma viestinsä.

Monet miehet käyttäytyvät kuin eläisimme nollasummapelissä. Ikään kuin naiset saisivat ansaitsemansa kunnioituksen, mahdollisuuden ja arvostuksen, miehet menettävät omansa.

Mutta tiedämme maitorauhasten viestin: mitä enemmän maitoa annat, sitä enemmän tuotat. Mitä enemmän rakkautta annat, sitä enemmän rakastat. Samaa voidaan sanoa tulipalosta. Kun sytytät jonkun taskulampun omallasi, se ei sammu. Levität vain valoa ja lämpöä.

Siksi viimeinen pyyntöni kaikille: levittäkää tulta. Sytytä muiden naisten taskulamput ja luo lisää lämpöä ja valoa meille kaikille. Lupaatko tämän kanssani?