Kuinka menestyä kunnollisena ihmisenä

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-13 01:27

Kuusi menestyssääntöä Eric Barkerilta, Haukkuminen väärässä puussa kirjoittajalta.

Sääntö 1. Valitse oikea lampi

Kun kysyin Bob Suttonilta, Stanford Business Schoolin jatko-opiskelijalta, mitä parhaita neuvoja hän antaa opiskelijoilleen, hän vastasi: "Kun aloitat työskentelyn uudessa paikassa, katso huolellisesti tulevia kollegoitasi, sillä sinulla on hyvät mahdollisuudet heistä tulee heidän kaltaisiaan, mutta he eivät ole sinun kaltaisiasi. Et voi muuttaa niitä. Jos et pidä niistä, et juurtu tänne."

Sopimaton työympäristö voi muuttaa sinut huonompaan suuntaan ja tehdä sinusta onnettoman. Tutkimukset osoittavat, että epärehellisyys tarttuu. Nähdessään, että muut toimivat epärehellisesti, alamme myös rikkoa sääntöjä.

Onneksi kollektiivinen vaikutusvalta leviää molempiin suuntiin. Kun näemme muiden käyttäytyvän epäitsekkäästi, alamme myös toimia epäitsekkäästi. Ja jos löydät itsesi huonosta ympäristöstä, yhdisty muiden hyvien ihmisten kanssa.

Sääntö 2. Ole ensimmäinen, joka tekee yhteistyötä

Kun Harvard Business Schoolin professori Deepak Malhotra opettaa opiskelijoille neuvottelutaitoa, hän suosittelee ennen kaikkea sympatian herättämistä vastustajassa sen sijaan, että olisi kova.

Myös ystävällisellä eleellä - avuntarjouksella - voi olla keskeinen rooli keskinäisen yhteistyön tunteen edistämisessä. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi antaa jokaiselle kohtaamasi kaksikymmentä. Palvelut ja kohteliaisuudet voivat olla melko pieniä.

Eric Barker lainaus kirjasta Barking at the Wrong Tree.

Nouda ja lähetä lahjakori uudelle sellukaverille. Kun he alkavat heilauttaa veitsiä vankilan pihalla, paljon enemmän ihmisiä peittää selkäsi.

Unohdamme usein, että melko yksinkertaiset vaiheet (kuten 30 sekuntia sähköpostin kirjoittamiseen, jolla esitellään toinen henkilö) voivat olla valtavan hyödyllisiä jollekulle (kuten uudesta työstä).

Sääntö 3. Muista: epäitsekkyys ei ole merkki pyhyydestä, vaan tyhmyydestä

Luottamus muihin on yleensä tehokkaampaa. Yhteistyön onnistumista on mahdotonta ennustaa kussakin tapauksessa, mutta voitat varmasti useammin kuin häviät. Luottamuksen vaikutusta koskevan tutkimuksen tulokset osoittivat, että menestyneimmät ihmiset arvostavat luottamustaan muihin 8 pisteellä - ei 10!

Kuitenkin, jos annamme liikaa, alamme polttaa emotionaalisesti. Kaksi tuntia vapaaehtoistyötä viikossa riittää parantamaan itsetuntoasi. Sinun ei siis tarvitse syyttää itseäsi siitä, että et uhrannut itseäsi, mutta sinun ei tarvitse tehdä tekosyitä, että sinulla ei ole tarpeeksi aikaa.

Sääntö 4: Työskentele kovasti, mutta varmista, että se huomataan

Mitä voit oppia ylimielisiltä egoisteilta olematta heidän kaltaisiaan? He eivät ujostele nopeuttamaan edistymistään. Egoistit mainostavat itseään ja neuvottelevat itselleen edulliset ehdot. He yrittävät olla näkyvissä. Tämä voidaan tehdä ilman, että tulee häikäilemätön röyhkeä henkilö. Sinun on varmasti hyödyllistä kehua itseäsi hieman menettämättä korkeita moraalisia ominaisuuksiasi.

Luopukaamme tekopyhyydestä ja naivuudesta. Sinun on todella oltava näkyvä, eikä pomojen tarvitse olla tykätty. Tämä on ihmisluonne.

Kova työ ei kanna tulosta, jos ihmiset eivät tiedä ketä siitä palkita.

Luuletko, että joku pystyisi myymään loistavan tuotteen ilman mainonnan ja markkinoinnin asiantuntijoita? Epätodennäköistä. Missä on tasapaino?

Lähetä pomollesi sähköposti joka perjantai, jossa on lyhyt luettelo työviikon saavutuksistasi. Ei mitään erityistä, näytä hänelle vain lyhyesti, kuinka monta hyödyllistä asiaa olet tehnyt. Jos luulet, että hän itse näkee kaiken, älä imartele itseäsi. Hänellä on paljon omia asioita ja ongelmia. Hän arvostaa toimintaasi ja alkaa liittää sinut positiivisiin uutisiin (jotenkin sinulta). Ja kun on aika pyytää korotusta (tai päivittää ansioluettelosi), sinun tarvitsee vain käydä läpi nuo kirjeet ja muistaa, miksi olet niin loistava työntekijä.

Sääntö 5. Ajattele tulevaisuutta ja pyydä muita tekemään samoin

Yritä tehdä parhaasi avataksesi näkökulmia. Sisällytä sopimukseen lisää virstanpylväitä. Kerro ihmisille, kuinka voit auttaa heitä tulevaisuudessa. Mitä enemmän vuorovaikutusjaksoja tai yhteisiä ystäviä, sitä suurempi on toistuvien kontaktien todennäköisyys, sitä hyödyllisempää on vastustajasi kohdella sinua hyvin.

David Destenot sosiaalisten tunteiden tutkimusryhmän johtaja Northwestern Universityssä.

Ihmiset yrittävät aina saada selville kaksi tosiasiaa: onko mahdollista luottaa mahdolliseen kumppaniin ja mikä on todennäköisyys tavata hänet uudelleen. Vastaukset näihin kysymyksiin ratkaisevat suurelta osin, mitä kukaan meistä haluaa tehdä tällä hetkellä.

Sääntö 6. Hyvästi

Elämä on meluisaa, vaikeaa, eikä meillä ole täydellistä ja tarkkaa tietoa muista ihmisistä ja heidän motiiveistaan. Joskus haluttomuus tehdä yhteistyötä syntyy banaalista väärinkäsityksestä.

Myönnä se, et aina voi luottaa itseesi. Sanot, että laihdut, ja sitten joku tuo munkkeja töihin ja lähetät ruokavaliosi helvettiin. Tarkoittaako tämä sitä, että olet ikuisesti syyllinen etkä voi enää koskaan luottaa itseesi? Ei tietenkään!

On erittäin tärkeää antaa joskus toinen mahdollisuus. Olet epätäydellinen, muut ihmiset ovat epätäydellisiä, me kaikki olemme joskus hämmentyneitä emmekä tee sitä, mitä aioimme tehdä.