6 merkkiä todella tehokkaasta työntekijästä

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Jos olet viimeinen, joka poistuu toimistosta ja jatkat työskentelyä kotona, älä ajattele itseäsi erittäin tehokkaana työntekijänä. Päinvastoin on totta.

Työskenteletkö kovasti ja kovasti? Pysytkö usein myöhässä? Otatko töitä viikonlopuksi? Viime aikoina sankarillisesti suorittanut joitakin toisen osaston töitä? Sinun on jatkuvasti tehtävä kaikki itse, koska on vaikea löytää henkilöä, joka selviytyy paremmin tehtävistäsi?

Onnittelut, olet tehoton.

Näen syötteessä jatkuvasti viestejä prosessoinnista, yksinoikeudesta ja korvaamattomuudesta, kolmen vuoden loman puutteesta, hengen sankaruudesta: "Join 8 kupillista kahvia, söin pari rauhoittavaa ainetta ja sain silti projektin valmiiksi - oi, mikä hieno kaveri olen!"

Näiden viestien kirjoittajia yhdistää yleensä horjumaton usko, että ne ovat uskomattoman tehokkaita ja mahtavia. Ja kaikki ympärillä ovat arvottomia laiskoja ja keskitalonpoikia: he lopettavat työpäivänsä vasta puoli tuntia myöhemmin, joskus lähtevät töistä kokonaan ajoissa ja suurin osa tehtävistä siirtyy muille!

Ensi silmäyksellä kaikki näyttää hyvältä: työntekijä tekee enemmän kuin muut, on kyllästynyt työhönsä, ei anna periksi vaikeuksien edessä. Ihme.

Mutta tämä ei ole ihme, ja tässä on syy.

1. Yksiköt voivat ylläpitää tätä vauhtia pitkään. 99 % palaa loppuun. Yleensä usean kuukauden kuluttua alkavat häiriöt: työntekijä on pettynyt asemaansa / pomoaan / toiminta-alaansa. Traagiset irtisanomiset alkavat, itsensä etsiminen: "Lensin pois joogaamaan ja avaamaan chakrat Goaan." Lisäksi usein tällaiset ihmiset alkavat rullata tynnyriä yrityksessä, joka "käytti ja aliarvioi" heitä.

2. Tällainen henkilö (varsinkin jos hän on korkeimmassa asemassa) upottaa kaikki ympärillään väärän tehokkuuden kuiluun: alaiset, urakoitsijat, virastot, sihteerit, lemmikit, kissa. Kaikki ympärillä olevat alkavat prosessoida, kiirehtiä toisesta toiseen yrittäen tehdä kaiken ajoissa. Ota enemmän kuin sinun pitäisi. Tee jonkun muun töitä. Loppujen lopuksi ympäristö (ja erityisesti alaiset) haluaa myös vastata "supertehokasta pomoa". Seurauksena on sääntelemätön kaaos, paljon vaihtuvuutta, riitoja ja yleisesti ottaen epäterveellinen ilmapiiri yrityksessä.

3. Tällaisten ihmisten johtaja ei myöskään ole helppoa. Kun joku työntekijöistä ylittää säännöt (tosin positiivisella tavalla), pomon on vaikeampi hallita häntä, hänen on usein keksittävä hänelle erityisiä ehtoja, osoitettava erityistä asennetta. Esimerkiksi virheiden anteeksiantamiseen, koska hän "ei lähtenyt töistä ollenkaan ennen klo 22 koko viime viikon aikana". Kaikki tämä johtaa myös kaaokseen.

Keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä erilainen työntekijä on tehokas. Ne, jotka voivat:

• organisoi työaikasi ja prosessisi siten, että suoritat tehtäväsi työajan puitteissa (itsenäni uskon, että tämä on 4-5 tuntia nettotyöaikaa päivässä);
• ota aikaa miettiä rauhassa, ovatko hänen työprosessinsa ja yritysprosessinsa kunnolla organisoitu, optimoida ne, synnyttää ja toteuttaa uusia ideoita, lukea/nähdä jotain hyödyllistä itsellesi ja yrityksellesi, mutta ei suoraan nykyiseen toimintaan;
• jäsentää tiedostosi, asiakirjasi, prosessisi, tehtäväsi ja vastuusi niin, että ne ovat helposti ymmärrettävissä ja esimerkiksi siirrettävissä muille;
• löytää joku, jolle voit delegoida tehtäviä, ja delegoida ne oikein;
• noudata normaalia työ- ja perhe-elämän tasapainoa, sinulla on harrastus, henkilökohtainen elämä, muut arvot työn ohella;
• kieltäytyä ja sanoa "ei" uusille tehtäville, vastuille ja kaikelle, mikä voi häiritä viiden ensimmäisen kohdan täyttymistä.

Jos olet tällaisen henkilön työnantaja tai johtaja, älä ole liian iloinen hänen menestyksestään ja ylityöstä. Yritä hillitä hänen intoaan ja hyvällä tavalla ajaa hänet normaaliin työskentelykehykseen. Saatat hyötyä sen supertehokkuudesta nyt, mutta todennäköisesti häviät tulevaisuudessa: muiden työntekijöiden keskuudessa on laskua, kiukunkohtauksia, uhkauksia, kaaosta.

Jos olet niin "supertehokas" työntekijä, lopeta ensin kerskuminen tai valittaminen Facebookissa. Toiseksi, tule tänään kotiin aikaisin, silitä vaimoasi, halaa kissaa ja lue uudelleen ja ota käyttöön todella tehokkaan työntekijän 6 pistettä.