Kenellä on oikeus lomaan omalla kustannuksellaan ja miten se saa

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Pääsetkö töihin hyvästä syystä vai et - työnantaja päättää. Mutta tähän sääntöön on poikkeuksia.

Mitä on loma omalla kustannuksellasi

Tämä on epävirallinen kieli, jolla viitataan palkattomaan lomaan. Tämä vaihtoehto on olemassa, jos et syystä tai toisesta voi mennä töihin ja olet jo ottanut säännöllisen loman tai et halua ottaa sitä.

Tässä tapauksessa voit sopia johdon kanssa, että olet jonkin aikaa poissa ja palkkasi keskeytetään tältä ajalta. Sairauslomakorvauksia, jos sairastut tällä hetkellä, ei myöskään kannata odottaa. Mutta he eivät voi irtisanoa sinua lomallasi omalla kustannuksellasi.

Kuka voi pitää lomaa omalla kustannuksellaan

Lain mukaan työntekijä voi hakea lomaa, jos perheolosuhteet sitä edellyttävät tai jos hänellä on muu pätevä syy. Mitä tekijöitä pidetään pätevinä, laki ei sääntele, joten johto päättää itse, hyväksyykö pyynnön vai ei.

On työnantajan oikeus, ei velvollisuus, päästää sinut hetkeksi irti ilman palkkaa.

Eli takuita ei ole. On totta, että on työntekijöitä, joilta ei voida kieltäytyä. Heille laki määrää myös enimmäisajan, jonka ajan he voivat taatusti pitää lomaa omalla kustannuksellaan. Se:

• Suuren isänmaallisen sodan ja muiden vihollisuuksien osallistujat - jopa 35 päivää vuodessa;
• työskentelevät eläkeläiset - enintään 14 päivää;
• sotilashenkilöstön vanhemmat ja puolisot, poliisit, palomiehet, tullivirkailijat, ulosottomiehet ja muut vastaavat työntekijät sekä asepalveluksen aikana tai sen seurauksena kuolleet - enintään 14 päivää;
• työskentelevät vammaiset - enintään 60 päivää;
• kaikki työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin tai lähisukulaisen kuoleman yhteydessä - enintään viisi päivää;
• osa-aikaiset työntekijät - lomalla päätyössään, jos se on siellä pidempään;
• sotilashenkilöstön puolisot - aviomiehen tai vaimon loman ajaksi;
• työskentelevät opiskelijat tai hakijat - 10 päivästä neljään kuukauteen oppilaitoksesta ja opintovaiheesta riippuen;
• poliittisten puolueiden edustajat ja ehdokkaat duuman vaaleissa ja muissa vaaleissa - politiikkaan liittyvän vallan käytön aikana;
• sota invalidit - enintään 60 päivää;
• Sosialistisen työn sankarit, Venäjän federaation työvoimat ja Työn kunnian kunniamerkit - enintään kolme viikkoa;
• Neuvostoliiton, RF:n sankarit ja kunniamerkin täysivaltaiset haltijat - enintään kolme viikkoa.

Kuinka kauan loma voi kestää omalla kustannuksellasi

Se riippuu siitä, kuinka neuvottelet johdon kanssa, ja syystä, joka pakottaa sinut lähtemään lomalle ilman palkkaa. Jos kuulut etuoikeutettuun työntekijäluokkaan, sinun on vapautettava laissa määritellyt päivät.

Mutta jos työnantaja ei haittaa, voit olla pidempään poissa. Valtion ja kuntien työntekijöillä on ylempi rima - korkeintaan vuosi poissa olleista virkatehtävistä.

Lisäksi työsopimuksessa voidaan määrätä rajoituksia palkattoman loman pituudelle.

Kuinka hakea lomaa omalla kustannuksellasi

Yleisesti ottaen palkaton lomalausunto on tekstiltään melko lähellä vastaavaa vuosipalkkaa koskevaa lausuntoa. Vain täällä sinun on silti ilmoitettava syyt, joten asiakirjan sisältö on jotain tällaista:

Haluaisin pyytää teitä antamaan minulle palkatonta lomaa 10 päiväksi helmikuun 5. päivästä alkaen, koska on tarpeen järjestää isoäitini siirto Vladivostokista Moskovaan.

Jos kuulut etuoikeutettuun luokkaan, sinun ei tarvitse ilmoittaa syytä. Mutta hakemukseen tulee liittää alkuperäinen tai kopio asiakirjasta, jonka mukaan työnantaja on velvollinen vapauttamaan sinut. Esimerkiksi:

Pyydän teitä antamaan minulle 10 päivää palkatonta vapaata 5.2. alkaen työssäkäyvänä vammaisena. Liitän mukaan työkyvyttömyystodistuksen.

Jos sinulla on papereita, jotka eivät aseta työnantajalle velvollisuuksia, mutta voivat auttaa johtoa tekemään sinun edun mukaisen päätöksen, on myös parempi esitellä ne. Se voi olla esimerkiksi kutsu profiilikonferenssiin, johon olet pitkään haaveillut.

Voiko työnantaja pakottaa sinut pitämään lomaa omalla kustannuksellasi?

Hän ei voi. Lain mukaan tämän on oltava työntekijän oma-aloitteinen.

Mitä tehdä, jos työnantaja kieltäytyy lomasta omalla kustannuksellaan

Vaihtoehtoja ei ole niin paljon:

1. Taivuttele johtoa, kunnes he sopivat.
2. Älä mene lomalle.
3. Älä missään nimessä ilmesty töihin.

Kolmas vaihtoehto todennäköisesti kostautuu. Sinut voidaan irtisanoa poissaolon vuoksi, koska et ole täyttänyt velvollisuuksiasi. Mutta on vivahde: jos syysi on todella pätevä, irtisanomisesta voidaan valittaa tuomioistuimessa.

Kanne kannattaa tehdä myös, jos sinulta evätään lain mukaan sinulle kuuluva loma omalla kustannuksellasi.