Millainen ansioluettelosi pitäisi olla luettavaksi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Vierailevana kirjoittajana Maria Alekseeva kirjoitti vinkkejä Lifehackerin ansioluettelon suunnitteluun. Nimittäin: kuinka ohittaa robotti, joka suodattaa sovelluksia portaalissa avoimilla työpaikoilla tai suoraan yrityksen verkkosivuilla, ja päästä live-rekrytoijan luo. Lisäksi Marian itsensä sana.

Mitä ansioluettelollesi tapahtuu, kun napsautat "Lähetä"-painiketta työpaikkaportaalissa tai suoraan sen yrityksen verkkosivustolla, jossa pidit työstä? Jos tämä yritys on tarpeeksi suuri, tiedostosi joutuu suurella todennäköisyydellä robotin kynsiin.

Tätä robottia kutsutaan nimellä ATS (Applicant Tracking System) - järjestelmä, joka seuraa ja suodattaa avoimia työpaikkoja koskevia hakemuksia. Tämä järjestelmä etsii ansioluettelosta tiettyjä työprofiiliin upotettuja avainsanoja.

Avainsanat voivat liittyä tiettyihin teknisiin ja kielitaitoihin, yritysten nimiin, joissa kokemus on parempi tietyssä tehtävässä, arvostettujen yliopistojen nimiin, joista hakijan tulisi ihanteellisesti valmistua, ja paljon muuta, mitä avoimesta työpaikasta vastaava rekrytoija löytää tärkeä. Siten, jos ansioluettelosi ylittää vaaditun yhteensopivuuden esteen ihanteellisen ehdokasprofiilin kanssa, on mahdollista, että todellinen henkilö katsoo sitä ja kutsuu sinut haastatteluun.

Kuinka lisätä mahdollisuuksiasi ja tavoittaa rekrytoija tällaisessa tilanteessa? Useita life hacks auttaa.

Analysoi avoimen työpaikan teksti huolellisesti. Listaa mahdolliset avainsanat seuraaviin luokkiin:

• haluttu koulutus (soveltuvimpien erikoisalojen nimet);
• sijainti (maa, kaupunki);
• suorat pätevyydet (potentiaalisen työntekijän edessä olevat tehtävät);
• vaadittu kielitaito (mukaan lukien ohjelmointi);
• tarvittavaa kokemusta tietyistä ohjelmistoista.

Jos avainsanan poimiminen hämmästyttää sinua, käytä työkalua, kuten sanapilvien muodostamista. Se auttaa paitsi tekemään kauniita esityksiä myös luomaan ideoita! Itse pidän siitä, mutta voit ottaa minkä tahansa muun.

Katso nyt ansioluettelosi. Sisällytä puuttuvat sanat ja lauseet siihen, mutta vain jos ne todella liittyvät sinuun. Esimerkiksi asut todella sellaisessa ja sellaisessa kaupungissa, olet saanut määritetyn erikoistumisen tutkintotodistuksen, puhut vaadittua kieltä tai sinulla on taidot työskennellä vaaditun ohjelman kanssa ja niin edelleen.

Lopuksi päästä eroon "housuista" ansioluettelossasi.

Mitä tarkemmin ansioluettelo heijastaa tätä ihanneprofiilia, sitä suurempi on todennäköisyys päästä valittuun hakijoiden joukkoon, jonka kanssa rekrytoija työskentelee. Siten "housu" vain vahingoittaa sinua. Mitä tarkoitetaan?

1. Jos olet epävarma jostain ansioluettelosi osasta, kysy itseltäsi kuinka tärkeitä nämä tiedot ovat tiettyyn minua kiinnostavaan työhön.
2. Alas kauniit kuvat ja kaaviot dokumentistasi. Lähde vain valokuvasi … Miksi? ATS ei yksinkertaisesti tunnista grafiikkaa, ei voi purkaa niiden salausta.
3. Käytä verkkotekstiin sopivimpia fontteja (esim. Arial tai Georgia). Tämä on luotettavampi, on takuu, että ATS lukee tekstin oikein.
4. Yksinkertaisuus, jälleen kerran yksinkertaisuus: ei varjoja, kauniita symboleja, Wordartia tai mitään mitä mieleen tulee. Samasta syystä kuin yllä.

Tarkista lopuksi oikeinkirjoitus huolellisesti. ATS lukee vain hyvin kirjoitettuja sanoja.:)

Onnea haastatteluun!