Kuinka saada ansioluettelosi katsottavaksi useammin

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Katso asiakirjaa HR-ammattilaisen silmin.

Ihminen voi viettää tuntikausia ansioluettelonsa parantamiseen ja sanamuotonsa hiomiseen, mutta kaikki on turhaa: he eivät lue sitä. Hakija suuttuu, moittii rekrytoijien epäammattimaisuutta, Internet-sivustojen algoritmeja ja keksii salaliittoteorioita. Mutta todellisuudessa kaikki on paljon yksinkertaisempaa.

Avoimelle työpaikalle tulee usein kymmeniä tai jopa satoja hakemuksia. HR-asiantuntijalla ei yksinkertaisesti ole aikaa lukea kaikkea. Työnhakusivustoilla voit tarkastella avaamatta lähetettyjen ansioluetteloiden luetteloa ja selvittää tärkeimmät: osaaminen, viimeinen työpaikka, palkkaodotukset. Jos asiakirja saapui postissa, työntekijän pitäisi olla tarpeeksi kiinnostunut napsauttamaan sitä.

Joten on tärkeää työskennellä ansioluettelon sisällön lisäksi myös sen avaamisen kanssa.

1. Mukauta ansioluettelon otsikko avoimeen työpaikkaan

Oletetaan, että lopetat PR-päällikön työsi, mutta suostut mihin tahansa työhön, joka vaikuttaa sinusta samanlaiselta. Ja niin lähetät ansioluettelosi toimittajan, tekstinkirjoittajan, SMM-asiantuntijan, sisältöpäällikön ja mainososaston johtajan avoimiin tehtäviin. Mutta nimikkeessäsi on edelleen PR-päällikkö.

Suurella todennäköisyydellä ansioluettelosi jätetään huomioimatta, koska rekrytoijalla on paljon asiaankuuluvia vastauksia. Jos kuitenkin käyttäisit hetken otsikon muokkaamiseen, olisit otoksessa.

Olen toistuvasti saanut toimistopäälliköistä ansioluettelon kaupallisen johtajan tehtävästä (ei mitään urahypyn kaltaista, eikö?). Olipa kerran "pilvenhajottaja" lensi myyntipäällikön tehtävään.

Inna Kruntyaeva Dzotov Partners Group of Companies -konsernin henkilöstöosaston johtaja

Älä ole laiska tekemään ansioluettelosi uudelleen. Työsivustojen avulla voit kopioida asiakirjoja ja muokata niitä yksitellen. Tämä on loistava tapa yksilöidä avoimia työpaikkojasi.

2. Lisää valokuva

Kuvittele itsesi HR-asiantuntijan paikalle: katsot taulukkoa ansioluettelon "otsikoista", joillain on kuvia, toisilla ei. Mihin katseesi viipyy? Kuvissa tietysti.

Valokuvan lisääminen on loistava tapa herättää huomiota. Hän humanisoi kirjaimet ja numerot asiakirjasta ja auttaa voittamaan itsensä tässä vaiheessa. Mutta on tärkeää, että kuva esittää sinut ammattilaisena. Eli ei kuvia rannalta, selfieitä, luonnoksia perhe-elämästä. Passikuva ei kuitenkaan ole paras vaihtoehto. Se on tylsää ja yksiköt näyttävät houkuttelevilta tässä muodossa.

Eloisa muotokuva yritystyyliin on mitä tarvitset.

3. Arvioi palkka-odotuksia riittävästi

Tämä linja on tärkeä HR-ammattilaisille. Jos yrityksen ominaisuudet vastaavat toiveitasi, tämä on lisäetu. Työnhakijat, jotka haluavat paljon enemmän, eivät sovellu: jos työnantaja ei ole valmis maksamaan niin paljon, miksi katsoa ansioluetteloa? Ja kun palkkaodotukset ovat huomattavasti korkeammat kuin markkinoiden keskipalkka, tämä herättää vielä enemmän kysymyksiä.

Usein nähdään 2-3 kertaa markkinoiden yläpalkkia korkeampi summa, ja tulee mielenkiintoista, millainen jumalan tason asiantuntija siellä on. Aseta realistiset odotukset. Ja sitten kaikki riippuu siitä, oletko ilmoitettujen rahojen arvoinen vai et.

Ekaterina Dementieva henkilöstöjohtaja, New Cloud Technologies

4. Listaa keskeiset taidot

Tällainen kenttä on monilla työnhakusivustoilla, ja se on erittäin tärkeä. Ensinnäkin sivuston algoritmit suosittelevat sinulle avoimia työpaikkoja avaintaitojen perusteella. Toiseksi ne auttavat HR-asiantuntijaa määrittämään nopeasti, soveltutko tehtävään vai et ollenkaan. Joten mieti, mitkä ovat tärkeimmät osaamisesi. Chur stressinkestävyys ja sosiaalisuus ei tarjota - tämä on jo kyllästynyt kaikkiin.

5. Lue työnkuvaus huolellisesti

Usein HR-asiantuntijat piilottavat sinne tehtäviä tarkkaavaisuutta ja suoritustarkastuksia varten. He esimerkiksi ehdottavat kirjeen aloittamista tietyillä sanoilla. Vaikka ansioluettelosi olisi loistava, etusija annetaan niille, jotka ovat löytäneet voiman selviytyä tehtävästä.

Jos näen vastauksen suorittamatta tällaista tehtävää, se tarkoittaa, että hakija on joko välinpitämätön tai on tietoisesti jättänyt sen huomiotta - ehkä pitää itseään parempana ja "alentuneena" vastauksellaan yritykselle.

Inna Kruntyaeva

6. Lisää saatekirje

Asiantuntijoiden mielipiteet eroavat tässä. Mitä tulee työnhakusivustoihin ja linjatehtäviin, on täysin mahdollista pärjätä ilman saatekirjettä, ellei työnkuvassa toisin mainita. Todennäköisesti vastauksia tulee niin paljon, että HR-henkilöstö ei ehdi lukea lisämateriaaleja.

Melko yleinen kysymys: lukevatko HR-ammattilaiset saatekirjeen, herättääkö se huomiota heti alussa? Luultavasti ei. Jos rekrytoija on kiinnostunut ansioluettelosta, hän tutkii ehdottomasti kaiken, mitä olet antanut CV:n lisäksi.

Ekaterina Dementieva

Mutta jos lähetät ansioluettelosi suoraan erillisenä asiakirjana, henkilökohtainen saatekirje voi olla kannustin sen avaamiseen. Ihannetapauksessa sinun pitäisi kirjoittaa se avoimen työpaikan perusteella - osoittaaksesi, että vastaat täsmälleen yrityksen vaatimuksiin. Mutta ole lakoninen, älä sukeltaa viidakkoon ja vältä stereotyyppistä, kasvotonta sanamuotoa.

Kirjoita tarvittaessa isolla kirjaimella, laita pisteet, älä lyhennä sanoja. "Nr" "esimerkiksi" sijaan ei säästä aikaa, mutta se aiheuttaa hämmennystä työnantajan keskuudessa. Tarkista nimesi ja allekirjoituksesi sähköpostiasetuksistasi. Kirjoita omin sanoin: kuvittele, että unelmiesi paikkaan tulee vielä 20 vastausta samalla sanamuodolla. Sammuta copy-paste-robotti.

Veronika Ilyina Yandex. Practicumin HR-asiantuntija

7. Tee asiakirjasta luettava

Jos lähetät ansioluettelosi erillisenä tiedostona, varmista, että se avautuu vastaanottajan tietokoneelle ilman vääristymiä. PDF-muoto sopii tähän parhaiten: muotoilu ei kellu, ja lukuohjelmia on lähes kaikilla toimistotietokoneilla.

8. Käytä vaihtoehtoisia tapoja löytää työtä

Suositteleminen toimii edelleen hyvin. Ehkä he eivät aloita ansioluettelosi avaamista useammin, mutta jokainen näkymä on napakymppi, asiakirja luetaan.

Yhtä tärkeää on reagoida nopeasti. Jos HR-asiantuntija on jo valinnut pinon suosikkiansioluetteloitaan ensimmäisistä tulijoista, on olemassa suuri riski, että hän ei enää katso muita. Älä siis luota vain työpaikkoihin löytääksesi töitä.

Ystävysty sinua kiinnostavien yritysten HR:n kanssa sosiaalisissa verkostoissa, seuraa avoimia työpaikkoja urasivustoilla ja Telegram-kanavissa ja lähetä ansioluettelosi suoraan määritettyihin yhteystietoihin. Proaktiivisuus lisää mahdollisuuksiasi saada unelmatyösi.

Ekaterina Kovalevskaya koulutusportaalin GeekBrains HR-liikekumppani