Miksi yhä useammat ihmiset haluavat vaihtaa työpaikkaa pandemian vuoksi ja mitä tehdä tälle halulle?

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Sekä työntekijöiden että yrittäjien on sopeuduttava uusiin olosuhteisiin.

Onko totta, että ihmiset vaihtavat työpaikkaa useammin?

Kyllä, sitä tapahtuu kaikkialla maailmassa.

Joten huhti-, touko- ja kesäkuussa 2021 Yhdysvalloissa 11,5 miljoonaa ihmistä lopetti työnsä. Tämä on lähes 3 prosenttia maan koko työvoimasta. Tällaisia indikaattoreita ei ole koskaan nähty viimeisen 20 vuoden aikana. Sama tapahtui Euroopan maissa: Saksassa 6 % työntekijöistä irtisanoutui pandemian vuoksi, Isossa-Britanniassa - 4, 7, Alankomaissa - 2, 9, Ranskassa - 2, 3. Ja he erosivat, eivätkä olleet. potkut.

Yhä useammat ihmiset haluavat vaihtaa työpaikkaa. Joten maaliskuussa 2021 Microsoft julkaisi työnkulkujen muutoksia koskevan tutkimuksen tulokset. Yrityksen palkkaamat asiantuntijat haastattelivat yli 31 tuhatta ihmistä 31 maasta ja analysoivat myös LinkedInin ja Microsoftin yrityksille suunnattujen verkkopalveluiden tietoja.

41 % kyselyyn vastanneista sanoi aikovansa irtisanoutua tai vaihtaa työpaikkaa. Aiempina vuosina luku oli paljon pienempi: 30 % vuonna 2020 ja 31 % vuonna 2019.

Tämä suuntaus on vastoin ihmisten normaalia käyttäytymistä vaikeina aikoina. Joten pandemian alussa työntekijät yrittivät kaikin voimin säilyttää nykyisen paikkansa, ja nyt, kun tilanne maailmassa on vielä epävakaa, he alkoivat luopua. Länsimainen media nimeltä 1.

2.

3. Tämä suuntaus on "suuri eläkkeelle siirtyminen" tai "suuri maastamuutto".

Mitä tekemistä pandemialla on asian kanssa

Hän muutti elämäntapaansa. Ja ilmeisesti tämä on yksi tärkeimmistä syistä siihen, mitä tapahtuu. Kuten Microsoftin tutkimuksen tekijät korostavat, pandemia pakotti ensin kaikki yritykset äkillisesti siirtymään etätyöhön, ja sitten melkein yhtä äkkiä työntekijät alkoivat palata toimistoihinsa.

Ja monet eivät pitäneet siitä.

Joku esimerkiksi tajusi, että hän haluaa olla enemmän kotona lasten kanssa. Jotkut löysivät eristäytymisen aikana uuden työpaikan elämäänsä tai yksinkertaisesti tajusivat, että heidän työnsä ei ollut heidän mielensä mukaan. Toiset katsoivat, että tartuntariski oli edelleen korkea.

Ja loput eivät yksinkertaisesti halunneet jättää etämatkaa ja työskennellä toimistossa uudelleen, koska he ymmärsivät joustavien työaikojen ja kotoa työskentelyn edut. Esimerkiksi 73 % kyselyyn vastanneista työntekijöistä halusi joustavuutta työpaikalla käyntitarpeen suhteen.

Mitä tehdä, jos sinulla on vastustamaton halu lopettaa

Jos sinusta tuntuu, että sinäkin olet valmis liittymään "suureen siirtoon", älä kiirehdi. Toimi näin.

Punnitse hyvät ja huonot puolet huolellisesti

Rajoitukset, naamarit, vapaan liikkuvuuden mahdottomuus – kaikki nämä ovat stressin ja ahdistuksen lähteitä. Niiden takia on helppo antautua tunteille ja tehdä väärä päätös. Siksi harkitse ennen lopettamista, onko halusi liian impulsiivinen.

Yritä esimerkiksi kirjoittaa paperille nykyisen sijaintisi edut ja haitat. Yritä samalla ilmaista selkeästi tyytymättömyytesi syyt. Ei esimerkiksi "kaikki suututtaa minua" tai "se on minulle vaikeaa", vaan "kollegani eivät kunnioita toisiaan" tai "he ylikuormittavat minua". Saattaa hyvinkin käydä ilmi, että etuja on paljon enemmän.

Keskustele esimiehisi kanssa

Ehkä jotain voidaan korjata, ja ongelma ratkeaa itsestään. Jos esimerkiksi pelkäät saavasi tartunnan työmatkalla, pyydä, että sinut siirretään etäpaikalle. Tai selitä, että sinulla on enemmän tehtäviä kuin yksi työntekijä voi hoitaa. Yritä ilmaista huolesi tai tyytymättömyytesi selkeästi, kohtuudella ja ilman tunteita. Näin sinulla on paremmat mahdollisuudet tulla kuulluksi.

Yritä pitää lomaa

Monille pandemia oli todellakin koe. Ei ole sattumaa, että "suuren maastamuuton aikana" eniten irtisanottiin eniten kuormitettujen alojen työntekijät: lääketiede, koulutus ja palveluala.

Lopettaminen liittyy usein suoraan työuupumukseen. Se voi tehdä kenestä tahansa ärtyisä kyynikko, johtaa masennukseen ja unettomuuteen, lisätä alkoholinhimoa, heikentää vastustuskykyä ja lisätä tiettyjen sairauksien riskiä. Esimerkiksi diabetes, sydänsairaudet ja korkea verenpaine.

Siksi on erittäin tärkeää levätä ja olla stressaamatta liikaa.

Jos et ole ollut lomalla pitkään aikaan tai tunnet itsesi niin väsyneeksi, että haluat luopua kaikesta, yritä pitää tauko. Ota lomaa ja lepää. Vain totta: ei työkeskusteluja tai raportteja kotiin tuotu.

Tämä auttaa sinua käynnistämään uudelleen ja saamaan voimaa. Ehkä ymmärrät, että halusit lopettaa työsi vain äärimmäisen väsymyksen vuoksi. Tai loma vain vahvistaa päätöstäsi lopettaa. Tässä tapauksessa siitä on myös hyötyä. Tämä pitää pienen tauon tylsästä työstä ja antaa aikaa uuden etsimiseen.

Varmista

Ennen kuin kirjoitat erokirjeen ja kannat sitä allekirjoitettavaksi, sinun tulee ajatella tulevaisuutta. Joten jos aiot vaihtaa toiminta-alaa, olisi kiva saada vapaa-ajalla koulutusta uudelle alalle. Osallistu esimerkiksi kertauskursseille. Jos olet vain kyllästynyt vanhaan työhösi, etsi ennen irtisanoutumista hyviä avoimia työpaikkoja, mene haastatteluihin.

Säästä myös rahaa, sillä tilastojen mukaan työn löytäminen kestää keskimäärin 2-3 kuukautta. Siksi kannattaa varata rahaa etukäteen eikä poistua vanhasta paikasta ennen kuin uusi löytyy.

Jos lopetat, lopeta sovinnollisesti

Vaikka edellinen työ näyttäisikin helvetin hyvältä, siitä ei pidä lähteä paiskaamalla ovea äänekkäästi. Kerro esimerkiksi pomollesi tai kollegoillesi, kun lähdet, mitä ajattelet heistä tai yrityksestä.

On myös vähemmän aggressiivisia tapoja "mennä huonosti". Esimerkiksi erokirjeen jättämisen jälkeen jäljellä olevat kaksi työviikkoa keräävät holtittomasti Klondike-pasianssia ja selailevat kissoja käsitteleviä meemejä.

Taco Bellin työntekijä Länsi-Virginiasta juhlii viimeistä työpäiväänsä hyppäämällä tiskialtaaseen.

On parempi lopettaa työsi sovinnollisesti: saada asiat päätökseen, sanoa hyvästit kollegoille ja esimiehille normaalisti. Näin voit antaa itsellesi hyvää palautetta ja suosituksia uudelle työnantajallesi. Lisäksi sinulla on kontakteja ja yhteyksiä, joista voi olla hyötyä tarvittaessa.

Mitä työnantajat voivat tehdä

Jos sinulla on yritys ja pelkäät "suuria pakolaisia", harkitse hybridimallin ottamista käyttöön. Tällöin työntekijät tulevat toimistolle vain tarvittaessa.

Microsoft uskoo, ettei ole mahdollista palata normaaliin työnkulun organisointiin käymällä toimistossa kello yhdeksästä aamulla kuuteen illalla. Monet suuret yritykset näyttävät noudattavan samanlaista mielipidettä. Esimerkiksi Apple, Google, Facebook ja Twitter.

Hybridistrategialla on monia etuja. Sen avulla voit etsiä työntekijöitä olematta sidottu tiettyyn paikkaan, antaa työntekijöille valinnan- ja liikkumisvapauden sekä mukavuuden tunteen ja sillä on positiivinen vaikutus tuottavuuteen.

Mutta tähän työmalliin liittyy myös ongelmia. Joten tiimeissä, joissa tarvitaan yhteisiä ponnisteluja, yhteistyö vähenee. Tämän seurauksena he kehittävät vähemmän valmiita ratkaisuja ja innovaatioita. Työpäivän intensiteetti kasvaa, koska joutuu pitämään enemmän kokouksia ja tapaamisia sekä kommunikoimaan työchateissa. Tämän seurauksena työntekijät kyllästyvät jatkuvaan verkossa olemiseen.

Näin voit tehdä sopeutuaksesi uuteen ympäristöön.

Investoi työtilaan ja teknologiaan

Tämä on välttämätöntä, jotta työntekijät saavat kaiken tarvitsemansa - laitteista toimistotarvikkeisiin - riippumatta siitä, missä he ovat. Myös toimiston tai työtilan järjestelyyn kannattaa panostaa. On tärkeää, että työntekijät haluavat mennä sinne. On tarpeen tehdä tiloista viihtyisiä ja viihtyisiä, luoda tiloja rentoutumiseen ja viestintään.

Taistele digitaalista uupumusta vastaan

Verkkoa käyttävien ihmisten on käytettävä enemmän aikaa ja energiaa työtehtävien suorittamiseen. Siksi etävuorovaikutus tiimin jäsenten välillä kannattaa optimoida. Luo esimerkiksi yksi tehtäväpäällikkö, kouluta kaikki työntekijät sen käyttöön, luo perussäännöt yrityskirjeenvaihdolle ja puheluille. Sinun on myös kannustettava ja kunnioitettava ihmisten oikeutta pitää taukoja.

Aseta työntekijöiden väliset sosiaaliset yhteydet yrityksen etusijalle

Hybridiin tai täysin etätyöhön siirtymisen myötä mahdollisuudet kommunikoida tai saada apua ovat erityisen arvokkaita. Siksi on välttämätöntä ylläpitää aktiivista vuorovaikutusta alaisten kanssa ja välillä. Pidä esimerkiksi epävirallisia kokouksia.

Kuuntele enemmän työntekijöiden ja työnhakijoiden toiveita

Tämä ei koske vain mahdollisuutta valita työskentely toimistossa vai kotoa käsin. Työntekijät haluavat inhimillisemmän lähestymistavan: tulla kuulluksi, heidän mielipiteensä ja työnsä arvostettu, ja ihmissuhteista tulee läpinäkyvämpiä. Tämän saavuttamiseksi monien johtajien on harkittava uudelleen johtamismenetelmiään.