Ei vain opiskelijoille. Miksi työ McDonald'sissa vetoaa kaikenikäisiin työntekijöihin

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Promo

Valkoista palkkaa, kykyä suunnitella tulevaisuutta ja yhdistää työn ja henkilökohtaiset asiat, koulutusohjelmat ja muut edut.

1. Vakaus ja turvallisuus

sillä on yli 800 yritystä Venäjällä. Yritys työllistää yli 60 tuhatta henkilöä, mikä tekee siitä maan suurimman elintarviketeollisuuden työnantajan.

Asuttuasi voit olla varma, että palkkasi maksetaan ajallaan, sinulle annetaan lomaa ja palkallista sairauslomaa. Yritys noudattaa Venäjän federaation työlain vaatimuksia - sopimus tehdään jokaisen työntekijän kanssa hänen ensimmäisestä työpäivästään. Opiskelijat voivat pitää opintovapaata tenttiä varten. Ja jos suunnittelet lapsia, se pitää työpaikan sinulle vanhempainvapaalla.

Palkka vaihtelee alueittain. Esimerkiksi Nižni Novgorodissa voit ansaita jopa 35 tuhatta ruplaa ennen veroja, Pietarissa ja Vladivostokissa - jopa 43 tuhatta ruplaa. Jos olet Moskovassa, voit hakea palkkaa enintään 51 tuhatta ruplaa ennen veroja.

2. Nopea urakasvu

Uran rakentamiseen liittyy monia stereotypioita. Joku on varma, että menestystä on mahdotonta saavuttaa 40 vuoden jälkeen. Joku ajattelee, että uraportailla on mahdotonta nousta ilman yhteyksiä. Ja joku on vakuuttunut siitä, että hyvän aseman voi saada vasta kymmenen vuoden työskentelyn jälkeen. Nämä negatiiviset asenteet vaikeuttavat eteenpäin siirtymistä, mutta monet niistä ovat kaukana todellisuudesta.

Kaikki yritysten johtajat tulivat kerran yritykseen tavallisina työntekijöinä ja nousivat vähitellen uraportaita ylöspäin. Halutessaan ja ahkerasti työntekijä voi kasvaa vain kolmessa kuukaudessa johtajaksi, kuudessa kuukaudessa - pikaruokayrityksen apulaisjohtajaksi. Urarakentaminen on mahdollista missä tahansa iässä, ei vain jos etsit kesätyötä.

3. Joustavat työajat

Ihmiset eivät enää halua valita työn ja perheen välillä. He haluavat rakentaa uraa, luoda vahvan suhteen ja silti jättää aikaa harrastuksiin. Sinun ei tarvitse valita. Yritys voi olla loistava paikka opiskelijalle, nuorelle äidille sekä vakituista työtä etsivälle aikuiselle.

Minimivuoro kestää neljä tuntia. Työntekijä voi tehdä itselleen sopivan aikataulun: esimerkiksi maanantaina töitä klo 8-12 ja tiistaina tilaisuuden tullen klo 10-18. Ja säästääksesi aikaa ja rahaa matkustaessasi voit valita yrityksen kotisi tai yliopistosi läheltä. Näin voit omistaa enemmän aikaa henkilökohtaisiin asioihin: perheeseen, opiskeluun tai harrastuksiin.

Voit työskennellä enemmän. Joillakin yrityksillä on Any Full Time Opportunity -ohjelma. Sopimuksessaan ravintolajohtajan kanssa työntekijä voi ottaa vuoroa klo 7-24 ja saada bonusta. Moskovassa ja Moskovan alueella se on 10 tuhatta ruplaa ennen veroja, muilla alueilla - jopa 7,5 tuhatta ruplaa.

4. Ystävällisyys ja avoimuus

Ystävällinen ilmapiiri on tärkeä työssä, eikä tämä ole suinkaan tyhjä lause. Sosiaaliset yhteydet vaikuttavat siihen, että olet onnellisempi työssä, investoi enemmän suhteisiisi / Harvard Business Review työntekijöiden sitoutumisesta, lisää tuottavuutta ja suojaa työuupumukselta.

Pyrimme luomaan viihtyisän ja ystävällisen ilmapiirin, jotta työntekijät menevät mielellään vuoroihin ja saavat sieltä ystäviä. Kaikki työntekijät voivat osallistua vuosittaiseen "Growing Talents" -ohjelmaan – parhaat lähtevät harjoittelemaan yrityksen keskustoimistoon ja voivat jopa jäädä sinne töihin.

Organisaatiossa on käytössä kuukauden parhaiden työntekijöiden palkitsemisjärjestelmä. Ja työntekijä-opiskelijat voivat saada henkilökohtaisen stipendin opintojensa maksamiseen.

5. Koulutusmahdollisuudet

63 % työntekijöistä mainitsee ammatillisen motivaation ja työtyytyväisyyden tutkimuksen / Haysin mahdollisuuden ammatilliseen kasvuun ja uusien taitojen kehittämiseen tärkeimpänä aineettomana motivaatiotekijänä. Lisätieto auttaa olemaan kysytty asiantuntijana.

On kehitetty koulutusjärjestelmä, jonka avulla voit hankkia liiketoiminnan johtamiseen ja henkilöstöjohtamiseen tarvittavat taidot. Ennen kuin hänestä tulee yrityksen johtaja, hänen on suoritettava 2 000 tuntia kursseja. Yritys kouluttaa tulevaa johtajaa markkinoinnin perusteisiin, oikeustieteeseen, talouslukutaitoon ja työoikeuden vivahteisiin. Kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus oppia englantia.

Voit saada lisätietoa verkossa ja offline-tilassa. Jokainen työntekijä valitsee itse koulutuksen intensiteetin ajan ja halun mukaan.

6. Johtamisen kehittäminen

Yhtiö kiinnittää erityistä huomiota johtamisominaisuuksien kehittämiseen: strateginen ajattelu, kyky rakentaa tiimi, mentorointi. Työntekijöille järjestetään webinaareja kahdesti kuukaudessa. Saatat esimerkiksi oppia rakentamaan henkilökohtaisen brändin, neuvottelemaan tai ryhtymään huippuluokan julkiseksi puhujaksi.

Tätä varten olemme luoneet verkkoalustan "". Tänne on koottu webinaareja joustavien taitojen kehittämisestä, jotka auttavat paitsi työssä myös elämässä. Tänä vuonna yritys toteutti stipendiohjelman, johon kaikki, ei vain työntekijät, voivat osallistua. Tämän seurauksena 500 opiskelijaa sai palkinnon 30-70 tuhatta ruplaa.

Ja myös joka vuosi yhtiö järjestää "", jossa huippujohtajat jakavat menestyksen salaisuudet, kertovat mitä tehtäviä heidän osastonsa ratkaisee ja motivoi heitä.