Mitä oikeuksia raskaana olevalla naisella on työssä?

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Jos olet pian äiti, voit pyytää helpompaa työtä. Tai loma ei ole aikataulussa.

Raskaana olevalla naisella on enemmän oikeuksia ja etuja kuin työntekijällä, joka ei ole jäämässä äitiyslomalle. Asemassa oleva nainen voi mennä sairaalaan, lomalle aikataulun ulkopuolella ja tehdä osa-aikatyötä. Eikä johtajalla ole oikeutta sakottaa sellaista työntekijää.

Selvitetään, mitä muita etuja on raskaana oleville työntekijöille.

Oikeus työhön

Työnantaja ei voi kieltäytyä ottamasta naista avoimeen työpaikkaan raskauden vuoksi. Jos he eivät halua palkata työntekijää mielenkiintoisen tilanteen vuoksi, tämä on syrjintää. Rikoksentekijä joutuu syytteeseen: hän maksaa sakkoja tai hänet lähetetään yhdyskuntapalveluun.

Raskaana oleva nainen voidaan kieltäytyä, jos hänen koulutustasonsa tai työkokemus ei täytä työnantajan vaatimuksia. Hänen on annettava kirjallisesti yksityiskohtainen vastaus, miksi nainen hylättiin. Yleensä selitetään, että hakija ei läpäissyt, koska pätevyys on alhainen.

Raskaana olevaa naista ei myöskään saa viedä töihin, joissa työolosuhteet ovat liian vaikeat tai eivät täytä turvallisuusvaatimuksia.

Kun nainen otetaan vastaan, hän aloittaa työt ilman koeaikaa. Jos työntekijä piilotti raskauden tulevalta pomolta, sitä ei pidetä rikkomuksena. Koeajan asettanut työnantaja ei ole tietoinen naisen asemasta. Mutta hänen on todistettava, ettei hän tiennyt työntekijän tilasta.

Naista, joka tulee raskaaksi koeajan aikana, ei voida irtisanoa, vaikka hän ei läpäisikään koeaikaa. Pysyäkseen työpaikalla hänen on toimitettava todistus sairaalasta.

Helppo työ

Raskaana olevilla naisilla on oikeus helpompaan työhön. Eli nainen voi pyytää työmäärän lyhennystä. Tuotannon tai palvelun nopeutta tulisi muuttaa: sallia vähemmän asiakkaita palvella tietyssä ajassa, valmistaa vähemmän osia ja niin edelleen.

Toinen raskaana oleva nainen on siirrettävä toiseen työhön, jossa ei ole haitallisten tekijöiden vaikutusta:

• melu, jonka äänenvoimakkuus on yli 60 desibeliä;
• vaaralliset kemikaalit;
• aineet, joilla on vastenmielisiä ja inhottavia hajuja;
• tärinä, ultraääni;
• luonnos ja niin edelleen.

Tässä tapauksessa työntekijä ei voi:

• poimia esineitä lattialta;
• kävellä yli 2 kilometriä;
• työskennellä olosuhteissa, joissa vaatteet ja kengät kastuvat;
• työskennellä kyykkyssä, polvillaan, kumartuneena;
• nosta jatkuvasti yli 1,25 kilon painoja.

Nämä ja muut normit on vahvistettu terveyssäännöissä sekä raskaana olevien naisten työllistämistä koskevissa hygieniasuosituksissa.

Jos otamme huomioon kaikki hygieniastandardit, käy ilmi, että edes asemassa oleva nainen ei voi työskennellä enempää kuin kolme tuntia päivässä tietokoneen ääressä.

Työolojen keventymisestä huolimatta raskaana oleville naisille pitäisi maksaa keskipalkka.

Erityinen toimintatapa

Raskaana olevilla naisilla on paitsi kevyempi kuorma, myös joustavampi työaikataulu. He eivät voi työskennellä vuorotteluperiaatteella ja matkustaa työmatkoilla. On mahdotonta hyväksyä, että nainen osallistuu sellaiseen työhön, vaikka hän itse haluaisi.

Ja työlaki kieltää myös muuttamisen:

• yöllä;
• ajan myötä;
• viikonloppuna;
• lomien aikana.

Tehtävässä oleva työntekijä voi saada lyhyen työviikon tai vuoron. Tai yhdistä lyhyt viikko osa-aikatyöhön. Riittää, kun kysyt tästä työnantajalta ja annat todistuksen sairaalasta. Tämä ei vaikuta lomaan ja työkokemukseen, mutta he maksavat täsmälleen sen verran, kuin raskaana oleva nainen on tehnyt töitä.

Sairaalaloma

Terveysministeriö vahvisti, että naisten tulee käydä koko raskauden ajan:

• synnytyslääkäri-gynekologi - vähintään seitsemän kertaa;
• terapeutti - vähintään kahdesti;
• hammaslääkäri - vähintään kahdesti;
• otolaryngologi ja oftalmologi - vähintään kerran;
• muut asiantuntijat - ohjeiden mukaan.

Sairaalaan voi mennä arkisin raskauden alkuvaiheesta lähtien. Työlaki ei rajoita lääkärikäyntien määrää.

Työnantaja ei saa pakottaa työntekijää lomalle tai ottamaan palkattomia vapaapäiviä. Raskaana oleva nainen jatkaa keskipalkan maksamista.

Vuosiloma aikataulun ulkopuolella

Loman saamiseksi uuden työntekijän on työskenneltävä yrityksessä vähintään kuusi kuukautta. Raskaana olevat naiset ovat poikkeus. He voivat pitää lomaa milloin tahansa. Nainen määrittää päivämäärät itse, eikä välttämättä tarkista kollegoiden loma-aikataulua.

Esimiehellä ei ole oikeutta kutsua raskaana olevaa työntekijää töihin, vaikka hän suostuisi ja olisi kirjallisesti vahvistanut tämän.

Samoin laki kieltää rahallisen korvauksen ottamisen lomasta tänä aikana.

Irtisanomisen kielto

Työnantaja ei voi kaikella halulla irtisanoa raskaana olevaa naista, vaikka hän jättäisi työn väliin ilman hyvää syytä. Enimmäismäärä, jonka johtaja voi tehdä, on antaa varoitus tai varoitus.

Raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa ilman seurauksia kahdessa tapauksessa:

• Jos yksityinen yrittäjä tai yritys lakkaa olemasta.
• Jos työntekijä työskentelee sijaisena ja sopimus päättyy. Mutta työnantajan on tarjottava toinen työpaikka. Lisäksi on tarpeen näyttää kaikki tällä alueella olemassa olevat vaihtoehdot, vaikka asema olisi pienempi ja palkka pienempi. Työnantaja voi tarjota paikkaa toiselle paikkakunnalle tai maakunnalle, jos se on sopimuksessa, työ- tai työehtosopimuksessa määrätty.

Jos työntekijän määräaikainen työsopimus päättyy, hän voi pyytää sen jatkamista raskauden loppuun asti. Työnantaja voi halutessaan sisällyttää tähän ajanjaksoon äitiysloman. Vastauksena naisen on toimitettava kolmen kuukauden välein sairaalasta todistus, joka osoittaa, että hän on edelleen asemassa. Heti kun pomo saa tiedon synnytyksestä, hän voi purkaa sopimuksen.

Raskaana oleva nainen voi lähteä töistä omasta pyynnöstään. Ja samaan aikaan, älä treenaa kahteen viikkoon.

Etuuksien maksaminen

Laki ei sisällä tavanomaista äitiysloman käsitettä. On äitiyslomaa, se myönnetään sairauslomana. Olosuhteista riippuen se voi kestää:

• 140 päivää on vakioaika yhden vauvan syntymälle;
• 156 päivää - jos synnytys oli vaikeaa;
• 194 päivää - useiden synnytysten yhteydessä (kaksoset, kolmoset ja niin edelleen).

Tänä aikana naiselle maksetaan äitiysrahaa. Tai yksinkertaisemmin "äitiys". Kansaneläkekassa on tänä vuonna korottanut maksujen määrää.

• Enimmäiskoko on 282 493,40 ruplaa 140 päivältä. Summa määräytyy äidin kahden vuoden ansioiden mukaan. Nainen voi vaatia enimmäissummaa, jos hän ansaitsi 755 tuhatta ruplaa vuonna 2017 ja 815 tuhatta ruplaa vuonna 2018.
• Vähimmäismäärä on 51 919 ruplaa 140 päivältä.

Jos kaksoset syntyivät tai synnytys oli vaikea, voitto on suurempi. Niitä korotetaan sen mukaan, kuinka monta päivää sairauslomalla kesti.

Äitiysloman jälkeen on vanhempainvapaata. Se voi kestää siihen asti, kunnes vauva täyttää kolme vuotta. Äiti säilyttää työpaikan, ja loma-aika lasketaan työikään.

Kun vauva on alle puolitoistavuotias, nainen saa hoitotukea kuukausittain. Maksujen määrä on 40 % äidin kahden vuoden ansioista.

Nainen voi työskennellä kotona tai käydä ulkona osa-aikaisesti. Joten hän saa sekä etuudet että palkat.

Kun lapsi vanhenee, äiti saa vain korvauksen - 50 ruplaa kuukaudessa. Tätä summaa maksetaan hänelle, kunnes hänen poikansa tai tyttärensä täyttää kolme vuotta.

Jos raskaana olevan työntekijän oikeuksia loukataan, hänellä on oikeus kääntyä syyttäjän, valtion työsuojeluviraston ja tuomioistuimen puoleen. Voit tehdä valituksen luetelluille viranomaisille sekä samanaikaisesti että erikseen.

Tässä tapauksessa on liitettävä asiakirjat, jotka vahvistavat rikkomukset (mukaan lukien todistajien kirjalliset selitykset). Jos päätös on kielteinen, siitä on mahdollista valittaa ottamalla yhteyttä ylempään viranomaiseen.