Kuinka tunneäly auttaa uraasi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Mitä paremmin opit tuntemaan itsesi ja opit olemaan vuorovaikutuksessa muiden kanssa, sitä paremmat mahdollisuudet menestyä.

Nykytekniikka kehittyy nopeammin kuin osaamme kuvitella. Tekoäly voi ylläpitää keskustelua, asioida ja hoitaa taloutta, tehdä ihmisille vaarallisia ja rutiinitehtäviä sekä diagnosoida sairauksia. Monet ammatilliset taidot (kovat taidot) vanhenevat nopeasti ja muuttuvat merkityksettömiksi automatisoinnin vuoksi. Uusia toiminta-aloja ja erikoisaloja on syntymässä.

Diplomi voi sanoa "markkinoija" tai "opettaja" tai "ohjelmoija", mutta millainen markkinoija, opettaja, ohjelmoija henkilöstä tulee, riippuu siitä, kuinka hyvin kehittyneet pehmeät taidot ovat. Tunneäly, yhteistyö, viestintä, luovuus, järjestelmäajattelu, medialukutaito – nämä ovat kaikki pehmeitä taitoja.

Mitä on tunneäly

Henkilö voi olla korkean tason ammattilainen, jolla on hyvä teoreettinen tietämys, mutta täysin sopimaton kommunikoimaan ihmisten kanssa todellisissa olosuhteissa ja ratkaisemaan epätyypillisiä ongelmia. Tämän välttämiseksi on tarpeen kehittää tunneälyä (tai EQ) - tapaa, jolla olemme tietoisia tunteistamme, tunteistamme ja kokemuksistamme, rakentaa kommunikaatiota muiden kanssa ja tehdä päätöksiä.

Ihmiset, joilla on korkea tunneäly:

• selviytyä menestyksekkäästi vaikeista tilanteista;
• ovat tietoisia emotionaalisista reaktioistaan ja muiden reaktioista;
• hallitsevat itseään tehokkaasti;
• ilmaista selkeästi ajatukset ja toiveet;
• pysyä järkevänä tilanteen paineen alla;
• osaavat motivoida itseään ja muita saavuttamaan tavoitteensa.

Kuinka tunneäly auttaa ammatillisessa kehityksessä

On hyvä, kun työ tuo tulojen lisäksi myös iloa. Nautinnon ja ilon määritelmä on kuitenkin aina subjektiivinen. Loppujen lopuksi eri ihmiset näkevät saman työn eri tavalla. Toinen on valmis istumaan päiviä numeroiden kanssa, analysoimaan tabletteja, kun taas toinen on hulluna sellaisiin tehtäviin, mutta esiintyy hyvin julkisuudessa ja käy neuvotteluja.

Jotta tuntee olonsa rennommaksi eikä tuhlaa arvokasta aikaa vääriin asioihin, on tärkeää määritellä roolipohjainen käyttäytymismalli. Rooli on työkalu tavoitteen saavuttamiseen. Kuinka ihminen on vuorovaikutuksessa maailman kanssa tekemänsä ammatin tai työn kautta.

Onnistunut itsensä toteuttaminen ammattilaisena liittyy suoraan siihen, onko ihminen löytänyt roolin elämässä, ymmärtääkö hän omat vahvuutensa ja heikkoutensa.

Millaisia roolimalleja siellä on

Johtaja - ydin, jonka ympärille ihmisryhmä muodostuu. Hän tukee jokaista tiimin jäsentä, motivoi työhön. Johtajan roolissa tunneälyn taito on johtava. Hyvä empatia auttaa yhdistämään ryhmää yhteisten päämäärien ja arvojen pohjalta, nostaa tiimihenkeä ja parantaa tiimin tunneilmapiiriä.

Koordinaattori järjestää kaiken ryhmätyön. Tämä on henkilö, joka asettaa tavoitteet ja tavoitteet, suunnittelee prioriteettien mukaan. Hänelle johtavia taitoja ovat kommunikointi ja yhteistyö – yhteistoiminta yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Hän osaa jakaa energiansa tasaisesti monien projektien ja ideoiden kesken ja voi auttaa muita ihmisiä tässä.

Nämä kaksi roolia täydentävät toisiaan, mutta harvoin yhdistyvät yhdessä henkilössä.

Ideoista ja ehdotuksista eli ryhmän henkisestä toiminnasta vastaavat analyytikon, luojan ja visionäärin roolit. Heille on ominaista erilaiset ajattelutyypit:

• Luoja. Pystyy näkemään uusia asioita tutuissa asioissa. Hän luo ideoita ja tarjoaa epätyypillisiä ratkaisuja. Tämä on luovuuden ja inspiraation lähde yrityksille, tärkeintä ei ole unelmoida liikaa eikä päästä pois todellisuudesta.
• Analyytikko. Täydentää täydellisesti luojaa. Hänen johtava ajattelutapansa on kriittinen. Näin et unohda tärkeitä yksityiskohtia, huomaa vivahteita ja löytää eroja. Hän osaa työskennellä tiedon kanssa niin, että hän voi lopulta muotoilla merkityksiä ja pääidean. On tärkeää, että analyytikko ei mene kuivaan analyysiin ilman ihmiselle niin tarpeellisia tunteita ja tunteita.
• Näkijä. Hyödyllinen, kun tarvitset ratkaisun tai idean ulkopuolelta. Systeemiajattelu antaa roolin kantajalle mahdollisuuden nähdä kokonaiskuva ja suhde siihen liittyviin toiminta-alueisiin. Hän osaa lähestyä tehtävää kokonaisvaltaisesti ja löytää lisäavun lähteitä sen ratkaisemiseen. Kyky nähdä eri alueiden risteys tekee hänestä hyödyllisen asiantuntijan strategisesti tärkeissä asioissa.

On huomionarvoista, että kaikki nämä roolit yhdistetään usein yhdessä henkilössä. Jos olet huomannut itsessäsi yhden kolmesta ajattelutyypistä hyveeksi, kehitä myös loput. Tämä lisää arvoasi työntekijänä.

On enemmän käytännönläheisiä rooleja:

• Tuottaja. Jos henkilö tuntee yrittäjähenkeä, ymmärtää ja kuulee yleisön, tämä rooli on hänelle. Tällaiselta asiantuntijalta vaaditaan kykyä luoda ja myydä laadukasta materiaalia, joka kiinnostaa muita. Asiakaslähtöisyys on hänen vahvuutensa. Pääasia, pakkauksen, esitysmuodon ja genrejen kuljettamana, ei menetä olemusta ja viedä aloitettu loppuun.
• Digiasiantuntija - uuden sukupolven rooli. Nykytekniikan tuntevat voivat pumpata digitaalista ajatteluaan (kykyä ratkaista ongelmia IT:n avulla).

Jotta voit tulla halutuksi ja menestyväksi asiantuntijaksi, sinun on tiedettävä paitsi oman, myös muiden ihmisten roolien piirteet. Tämä on tärkeää tilanteissa, joissa joudut suorittamaan sinulle epätavallisen roolin toimintoja jonkin aikaa. Tämä tekee sinusta mielenkiintoisemman työnantajalle.

Muista: olemme monikäyttöisiä. Yksi henkilö voi usein täyttää 2-3 roolia, ja joustavuus tässä asiassa riippuu siitä, kuinka hyvin tunnet vahvuutesi ja heikkoutesi. Vahva ominaisuus yhdessä roolissa voi olla haitta toisissa ja päinvastoin. Aivan kuten tässä kuvassa, vain sinun halustasi, kuoppia voi tulla pullistumia ja pullistumia - kuoppia.

Roolimallisi ymmärtäminen auttaa rakentamaan laadukkaasti ja harmonisesti paitsi työ- tai liiketoiminta-aluetta, myös muita, olipa kyseessä sitten perhe, vapaa-aika, harrastukset, kehitys.

Kuinka määritellä roolimallisi

Voit käydä läpi jännittävän testitehtävän tai valita nopeamman tavan.

Kuvittele, että olet työharjoittelussa yrityksessä muiden ihmisten kanssa. Sinun tehtäväsi on keksiä uusi sovellus. Sinulla on idea, mutta niin on myös tiimin jäsenillä. Miten aiot jatkaa? Valitse yksi vaihtoehto:

1. Tärkeintä ei ole kiirehtiä, vaan analysoida huolellisesti kaikki materiaalit.
2. Pystyn vakuuttamaan joukkueen valitsemaan ideani.
3. Yritän tarjota omaperäisimmän ratkaisun.
4. Käännän sen ohjelmaan, jotta jokainen voi äänestää gadgetejaan.
5. Tärkeintä on, että lopullinen päätös tehdään ilman konflikteja. Kiinnitän tiimin huomion mahdollisen asiakkaan tarpeisiin.
6. Yritän yhdistää kaikkien ratkaisujen vahvuudet.
7. Ehdotan kuunnella kaikkia ja tehdä vertailu taulukossa.

1. Analyytikko.

2. Johtaja.

3. Luoja.

4. Digitaalinen asiantuntija.

5. Tuottaja.

6. Visionääri.

7. Koordinaattori.

Selvitä roolimallisi Piilota

Tunneälyn kehittäminen: Käytännön harjoituksia

1. Muunna "must" sanaksi "halua"

Kerron teille salaisuuden: kukaan ei ole velkaa kenellekään. Teemme vain mitä haluamme. Useimpien meistä on kuitenkin vaikea ymmärtää toiveitaan.

Haluatko olla kunnossa, mutta syö hampurilaisia ja unohda viimeinen harjoittelusi? Et halua olla kunnossa.

Kuvittele, että haaveilet yliopistoon pääsystä ja huippuluokan ammattilaiseksi tulemisesta, mutta et halua tehdä läksyjäsi. Saavuttaaksesi tavoitteesi, voit nopeasti suorittaa muodollisia oppitunteja ja viettää muun ajan mielenkiintoisilla kursseilla, harjoituksilla ja tapaamisilla tämän alan ammattilaisten kanssa. Siten siitä, mitä sinun on tehtävä, tulee ponnahduslauta tavoitteen saavuttamiseen - mitä haluat.

2. Muotoile askeleet tavoitteeseen

Esittele pitkän aikavälin tavoitteesi. Oletetaan, että päätät tulla ohjelmoijaksi tai erinomaiseksi elokuvantekijäksi. Luettele viisi avainvaihetta, jotka auttavat sinua saavuttamaan haluamasi. Ehkä kannattaa ilmoittautua työharjoitteluun isoon yritykseen tai suorittaa jonkinlaisia kursseja.

Vinkki: yritä täyttää tikkaat ylhäältä alas ja tarkista lopuksi, että ensimmäinen askel on realistisesti saavutettavissa seuraavan kuukauden aikana. Jos näin on, löydät varmasti itsesi huipulta.

3. Tee empatiakartta

Tämä käytäntö auttaa paitsi ymmärtämään paremmin muita ihmisiä, myös neuvottelemaan heidän kanssaan. Aina kun joku tekee jotain "väärin", "väärin", yritä vastata kaikkiin kortin kysymyksiin. Kuvittele itsesi tämän henkilön tilalle. Ajattele, mitä hän kuuli, mitä hän näki, mitä hän teki ja sanoi siinä tilanteessa. Kuvittele hänen tunnetilansa. Näin opit näkemään ongelman eri näkökulmista, tekemään tietoisempia johtopäätöksiä ja tekemään oikeita päätöksiä.