Kuinka muuttaa asennettasi työhön nopeuttaaksesi uraasi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Jos haluat tulla arvokkaaksi asiantuntijaksi, eteneminen yrityksen sisällä ei saa olla itsetarkoitus. Tässä artikkelissa Facebookin tuotesuunnittelujohtaja Julie Zhuo selittää, kuinka voit suhtautua uraasi, pomoasi ja tulevaan itseesi parantaaksesi taitojasi nopeammin ja varmistaaksesi, että sinulla on loistava ura.

Mikä on uran ydin

Jos kysyisit minulta 22-vuotiaana urasuunnitelmista, katsoisin sinua tyhjin silmin ja vaihtaisin sitten puheenaihetta. Ja tämä ei tarkoita, ettenkö olisi ajatellut työtä ollenkaan.

Olin kunnianhimoinen, haaveilin taloudellisesta riippumattomuudesta ja pelkäsin järkyttää vanhempiani. (He halusivat minusta lääkärin, koska se on "erittäin vakaa ammatti." Luulen, että he ovat edelleen järkyttyneitä siitä, etten mennyt lääketieteeseen.) Tunteja odottamassa päivän loppua.

Harvoin kuitenkaan mietin sitä. Minusta oli jopa jotenkin noloa ajatella vakavasti uraa. Olin liian haluton muuttumaan itsekkääksi tikkariksi, joka imartelee pomoitaan tullakseen ylennetyksi.

Lisäksi 22-vuotiaana otin ensimmäisen työpaikkani startupissa, jossa kaikki tapahtui liian nopeasti. Ei ollut aikaa istua ja pohtia taitoja ja kokemuksia, joita saatat tarvita. Ketä kiinnostaa puhua urasta, kun aiot muuttaa maailmaa?

Mutta jos et ajattele uraa, annat asioiden mennä. Ehkä tämä johtaa sinut siihen, mitä olet aina halunnut. Tai ehkä ei. Joten miksi luottaa tapaukseen, jos voit hallita prosessia?

Tässä on totuus, jonka olisin halunnut tietää paljon aikaisemmin:

Urasi määrittelevät taidot ja se, miten käytät niitä, eivät ulkoiset edistymisen merkit.

Yhteiskunnassa on kuitenkin tapana arvioida uraa palkan, aseman, bonuksien tai arvostettuihin tapahtumiin osallistumisen perusteella.

Kuulen usein ihmisten sanovan: "Haluan kiivetä uraportaille. Mitä minun pitäisi tehdä?" Tämä on täysin normaali kysymys, mutta epäilen, että sen takana on kaava: uralla eteneminen = palkkio. Mielestäni tämä on väärin.

Minusta se on kuin sanoisi, että olet hyvä ystävä, koska sinut on kutsuttu häihin. Tietenkin ystävät kutsutaan yleensä häihin. Mutta jos haluat olla todellinen ystävä, et kysy. Teet vain kaiken ollaksesi yhtä, ja sitten saat varmasti kutsukuoren, vaikka et olisi koskaan uneksinutkaan siitä.

Sama on uralla. Jos yrität ensisijaisesti parantaa osaamistasi ja tuoda lisäarvoa yrityksellesi tai koko yhteiskunnalle, nouset automaattisesti uraportailla ja tulot kasvavat.

Epäsuotuisten olosuhteiden käsittely

Tietysti se voi olla toisin. Esimerkiksi sinulla on kauhea pomo, joka ajattelee, että urasi edistämiseksi sinun pitäisi enimmäkseen olla hiljaa, tuoda hänelle kahvia joka aamu ja tehdä kaikki pienet työt, jotka hän heittää sinulle. Ja niin tarkistat hänen postilaatikkonsa ja saat ylennyksen.

Mutta miten nämä taidot auttavat sinua pitkällä aikavälillä? Parantaako se ammatillisia ominaisuuksiasi? Tekeekö sinusta arvokkaan ehdokkaan toisen yrityksen työhön? Ei tietenkään. Ehkä kiivet uraportaille, ja sitten pomot muuttuvat ja sinut yksinkertaisesti potkitaan.

Ja sitten käy ilmi, että sinulla ei ole muita taitoja kuin kyky tuoda kahvia ja lajitella muiden postia, ja sinun on erittäin vaikea löytää töitä samalla korkealla palkalla.

Älä siis kysy itseltäsi: "Mitä voin tehdä saadakseni minut ylennykseksi?" Esitä kysymys toisin: "Mitä taitoja minun tulee kehittää, jotta siitä olisi enemmän hyötyä yritykselle tai yhteiskunnalle?"

Vaikka työntekijöitäsi ei koskaan ylennettäisikään, yritys on hajoamassa ja kaikki ulkoiset menestymisen indikaattorit - asema ja palkka - jättävät paljon toivomisen varaa, taitosi eivät katoa mihinkään.

Minne menetkin, taitosi ja kokemuksesi kulkevat mukanasi. Tästä syystä sinun ei pitäisi huolehtia, jos urasi ei ole nopeassa vauhdissa. Ehkä palkanleikkaus ja alentuminen avaa sinulle tien uuteen tietoon ja mahdollisuuksiin?

Pomosi on valmentaja, ei tuomari

Pidin pomoani pitkään työtäni arvostavana ihmisenä, kuten opettajana koulussa tai yliopistossa. Se määrittää, olenko tehnyt hyvää työtä ja minkä arvosanan ansaitsen.

Periaatteeni kommunikaatiosta johdon kanssa tuolloin voisi määritellä yhdellä lauseella: "Älä käyttäydy idioottina." Yritin näyttää paremmalta ja itsevarmemmalta kuin todellisuudessa olen.

Kun pomoni kysyi, tarvitsenko apua, sanoin, että kaikki oli hallinnassa. Jos hänen oli puututtava asioihin, joista olin vastuussa, pidin sitä epäonnistumisena. Yläpuolellani ikään kuin neonkyltti syttyisi:”Huomio! Työntekijä ei ole tarpeeksi pätevä selviytymään tehtävästä yksin."

Tätä jatkui, kunnes sain mahdollisuuden työskennellä itselleni. Silloin mielipiteeni johtajista muuttui. Pomon tehtävänä on saada tiimi suoriutumaan paremmin ja tuoda lisäarvoa yritykselle. Kun katsot johtamista tästä näkökulmasta, näyttää loogiselta, että urasi investoidaan.

Jos teet paremmin, pomosi suorituskyky paranee automaattisesti. Siksi hän on puolellasi, hän haluaa sinun menestyvän ja käyttää aikaansa ja energiaa auttaakseen sinua.

Kuvittele, että palkkaat valmentajan, mutta sen sijaan, että puhuisit heikkouksistasi, kerrot hänelle, että olet hyvässä kunnossa etkä tarvitse hänen apuaan. Tyhmä, vai mitä? En kokenut pomoani valmentajana enkä siksi saanut hyödyllistä palautetta työstäni, neuvoja tai muuta apua, jonka ansiosta voisin oppia paljon.

Tietysti johtaja arvioi edelleen työsi, ja jos olet laiska, pätemätön ja huolimaton, saat siitä pian selvää. Mutta jos suoritat ahkerasti kaikki tehtävät ja haluat kehittyä paremmaksi, pomosi auttaa sinua.

Älä piilota tunteitasi häneltä: mikä inspiroi sinua, mikä motivoi sinua, mikä häiritsee työtäsi. Mitä rehellisempi olet esimiehellesi, sitä paremmin he voivat auttaa sinua. Muista: hän on melkein enemmän kiinnostunut menestyksestäsi kuin sinä.

Luo ihanteellinen ulkoasu ja usko siihen

Saavuttaaksesi jotain elämässä, sinun on uskottava, että se tapahtuu. Lause kuulostaa tylsältä, mutta se ei ole vain sanoja. Yksi vahvisti, että jos henkilö näkee selkeästi tulevaisuuden tietyillä taidoilla, hän alkaa automaattisesti tehdä kaikkensa niiden hankkimiseksi.

Monta vuotta sitten, kun kohtasin vaikeuksia työssäni, pelkäsin enkä tiennyt mitä tehdä, kirjoitin listan siitä, mitä minun pitäisi tulevaisuudessa pystyä tekemään. Tämä lista alkoi sanoilla "jona päivä minä olen".

Ja tämä lista on edelleen voimassa. Vähitellen täydentän sitä uusilla toiveilla ja yliviivaan sitä, mitä olen saavuttanut. Taidot, jotka silloin tuntuivat minulle saavuttamattomalta unelmalta, tuntuvat nyt tavalliselta, ikään kuin olisin aina pystynyt siihen. Ja se muistuttaa minua siitä, että tulen varmasti saavuttamaan kaiken, mitä olen tallentanut.

Katson tätä listaa useita kertoja vuodessa. Se sekä rauhoittaa että motivoi minua.

Jos mietit, mitä listallani oli, tässä on muutamia kohtia:

• lopeta hermostuminen muutama päivä ennen julkista puhumista;
• tuntea olonsa mukavaksi kokouksissa yli viiden henkilön kanssa;
• bloggaamatta välittämättä muiden mielipiteistä.

Mutta tämä on vielä opittava:

• selittää lyhyesti ja selkeästi, mitä haluan tehdä;
• hyvä tarinankerronta;
• järjestää isoja tapahtumia, joissa ihmisillä on hauskaa enkä kärsi stressistä.

Vain sinä päätät, millainen urasi tulee olemaan

Ei ole väliä kuka auttaa, jättää sinut huomioimatta tai jopa estää sinua, urasi, kuten elämäsi, on täysin sinun käsissäsi.

Jos sinun täytyy pakottaa itsesi menemään töihin, kysy itseltäsi, miksi näin tapahtuu. Jos et muista yhtään vaikeaa hetkeä kuluneiden kuuden kuukauden aikana, et ehkä enää kehity. Jos katsot jatkuvasti taaksepäin muihin ihmisiin ja odotat saavasi kiitosta, et ehkä halua ottaa vastuuta. Jos työ ei sovi pitkän aikavälin näkemyksiisi, ehkä on aika vaihtaa se?

Jos et ole koskaan ajatellut, mitä haluaisit tehdä tulevaisuudessa, mieti sitä nyt.