Miten mies voi jäädä äitiyslomalle

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Vaaditut asiakirjat, erityisolosuhteet ja tilanteet, joissa roolien vaihto vaimon kanssa on hyödyllistä.

Onko se mahdollista?

Kyllä mies voi jäädä äitiyslomalle vaimonsa sijasta.

Jotkut katsovat, että virallisesti asetus on naiselle lyhyt loma 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää sen jälkeen. Itse asiassa lait eivät mainitse sanaa "asetus" ollenkaan, ja lehtiä on vain kaksi: raskaus ja lastenhoito. Vain äiti voi mennä ensimmäiseen ja aviomies, kuka tahansa sukulainen tai laillinen huoltaja voi mennä toiseen.

Tässä artikkelissa käsittelemme aviomiehen käytettävissä olevaa vanhempainvapaata asetukseksi.

Miksi mies olisi koskaan jäänyt äitiyslomalle?

On tilanteita, joissa on kannattavampaa antaa asetus ei vaimolle, vaan aviomiehelle:

• Vaimo tienaa enemmän. Kun henkilö jää äitiysvapaalle, hänelle maksetaan 40 % kahden viimeisen vuoden keskipalkasta. Jos vaimo saa enemmän, hänen 60 prosentin menetys on tuntuvampi, joten hänen on kannattavampaa jäädä töihin ja miehensä äitiyslomalle.
• Työssä miestä uhkaa irtisanominen tai palkanleikkaus. Tässä tapauksessa on parempi säilyttää vakaa 40% palkasta kuin menettää rahat kokonaan. Ja jos tulee hyvä työpaikka, päätös voidaan irtisanoa tai antaa uudelleen äidille.
• Vaimo ansaitsee saman verran kuin aviomies, mutta työskentelee alle kuusi kuukautta. Tässä tapauksessa hän ei saa asetusta keskitulojen, vaan vähimmäispalkan perusteella. Vuonna 2019 se on 11 280 ruplaa, mikä on 4 512 ruplaa äitiysvapaalla kuukaudessa. Muuten, toisen lapsen maksut ovat korkeammat - vähintään 6 284 ruplaa kuukaudessa. Vähintään kuusi kuukautta töissä ollut mies saa samalla palkalla enemmän rahaa keskitulon perusteella.
• Vaimo ei työskentele, ja aviomies aikoo äitiysloman jälkeen ansaita rahaa tai tehdä osa-aikatyötä. Sitten äiti hoitaa lasta ja isä saa 40% tuloista plus rahat osa-aikatyöstä.

Mitä tähän tarvitaan?

Aviomiehen äitiyslomalle lähtölle on kaksi keskeistä ehtoa:

• Vaimon äitiysloma on jo päättynyt – lapsen syntymästä on kulunut 70 päivää. Jos syntyi kaksoset tai kolmoset, 110 päivää pitäisi kulua, jos synnytys oli vaikea - 86 päivää. Nykyään äiti saa palkkaa sairauslomasta ja isä jää töihin.
• Kukaan sukulaisista ei ole jäänyt äitiyslomalle tai saa sosiaaliturvaetuuksia, jos he ovat työttömiä. Tästä säännöstä on poikkeus: jos äiti on äitiysvapaalla ensimmäisen lapsen kanssa ja toinen syntyy, myös aviomies voi antaa asetuksen. Tai jos kaksoset syntyvät, voitte lähteä lomalle yhdessä: määrätä äiti yhdelle lapselle ja isä toiselle.

Vuorotteluvapaata voi pitää esimerkiksi ensimmäisen vuoden vaimolle, sitten puolisolle kuusi kuukautta. Aviomies voi olla työtön tai yksittäinen yrittäjä - tässä tapauksessa hän saa 6 284 ruplaa kuukaudessa ei työnantajalta, vaan valtiolta.

Jos mies työskentelee useassa työssä, äitiyslomalle voi jäädä vain yhdellä. Parempi tehdä se siellä, missä palkka on korkeampi.

Mitä asiakirjoja vaaditaan?

On liityttävä työnantajaan:

• Hakemus vanhempainvapaalle.
• Kopio syntymätodistuksesta.
• Todistus äidin työstä, että hän ei käytä vanhempainvapaata tämän lapsen vuoksi.
• Jos äiti on työtön - sosiaaliturvan todistus siitä, että hänelle ei makseta etuuksia tästä lapsesta.
• Jos mies on työskennellyt työssään alle kaksi vuotta - todistus edellisen työpaikan tuloista äitiyden määrän laskemiseksi.

Onko mahdollista istua äitiyslomalla ja työskennellä?

Laki ei kiellä rahan ansaitsemista äitiysloman aikana. Voit tehdä kertatyötä siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella, tehdä töitä kotoa tai saada osa-aikatyötä ja jopa sen työnantajan luo, jolta olet lomaillut. Pääehto on, ettei sopimuksen mukaan saa tehdä yli 40 tuntia viikossa. Jos työaika ei ole kiinteä, voit ottaa vastaan niin paljon työtä kuin haluat.

Jos vaimo ei työskentele ja aviomies on varma, että hän löytää osa-aikatyön, tällainen järjestelmä on erittäin kätevä. Tulot ovat siis 40 % keskiansiosta plus osa-aikatyörahat ja osa-aikatyössä äiti voi istua lapsen kanssa. Tämä on kannattavampaa kuin äitiysloman myöntäminen vaimollesi ja vain 4 512 ruplaa kuukaudessa.