Voiko työnantaja pakottaa sinut lomalle

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Lyhyesti sanottuna kyllä. Mutta vivahteita on.

Pitäisikö lähteä lomalle

Miellyttävä tieto on helppo muistaa, joten melkein kaikki tietävät, että Venäjällä työskentelevällä henkilöllä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan. Oletusarvoisesti se on 28 päivää. Mutta niitä voi olla enemmänkin, jos henkilö työskentelee esimerkiksi vaarallisissa olosuhteissa tai tietyissä rakenteissa.

Useimmiten työntekijä ajattelee, että hänellä on oikeus käyttää vapaasti mahdollisuutta pitää lomaa: valita milloin lähtee lomalle tai olla lepäämättä ollenkaan. Mutta tämä on harhaa.

Työnantaja on velvollinen lähettämään sinut lomalle ja huolehtimaan siitä, että kävelet säädetyt 28 päivää vuoden aikana. Muuten hän voi saada sakon. Jos loma on pidempi, on mahdollista saada korvausta jäljellä olevilta päiviltä.

Joskus lomaa annetaan siirtää seuraavalle vuodelle. Mutta vain jos työntekijän poissaolo vaarantaa yrityksen työn ja hän itse suostuu odottamaan.

Voiko työnantaja lähettää sinut lomalle, jos et halua

Pääasiakirja, joka säätelee, milloin sinun tulee levätä, on loma-aikataulu. Se on laadittava viimeistään kaksi viikkoa ennen edellisen kalenterivuoden loppua. Aikataulua laadittaessa otetaan huomioon lain normit, ammattiliiton mielipide ja työntekijän toiveet.

"Otettu huomioon" ei kuitenkaan tarkoita, että ehdotuksesi olisivat ratkaisevia. Lomasi voi hyvinkin siirtyä, koska se menee päällekkäin kumppanisi loman kanssa tai muista syistä. Näin voit olla samaa mieltä (tai olla samaa mieltä).

Toiveet ovat tärkeitä vain joillekin työntekijäryhmille: raskaana oleville naisille, suurille perheille ja niille, jotka kasvattavat vammaisia lapsia. Lisäksi tämä koskee osa-aikatyöntekijöitä: heidän lomansa tulee olla sama kuin päätyön loma.

Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.

Eli jos päivämäärät sisältyvät aikatauluun, henkilöstöosaston johtaja allekirjoittaa sen ja työnantaja hyväksyy, kaikkien työntekijöiden on lähdettävä lomalle tämän aikataulun mukaisesti. Jos muutat mielesi, voit tietysti tavata. Mutta työnantajalla ei ole velvollisuutta tehdä tätä.

Se mitä hän todella tarvitsee, on ilmoittaa sinulle kaksi viikkoa etukäteen allekirjoituksella, että sinun täytyy levätä. Ja jopa kolme kalenteripäivää ennen loman alkua tai aikaisemmin, sinun on siirrettävä lomaraha.

Jos sinun täytyy lähteä lomalle aikataulun mukaan, sinulle on ilmoitettu siitä ajoissa ja rahat maksettu, sinun täytyy levätä.

Onko mahdollista olla lähtemättä lomalle ollenkaan

Jos työnantaja täytti kaikki ehdot - teki loma-aikataulun ajoissa, ilmoitti sinulle tulevasta lomasta ja maksoi rahat - teknisesti olet lomalla tavalla tai toisella. Voit kuitenkin jatkaa töissä ja töissä, mutta et saa palkkaa - tänä aikana sinulle on jo maksettu lomarahaa. Totta, työnantaja ei voi omalta osaltaan hyväksyä tätä tilannetta ja tuoda sinut oikeuden eteen työkuririkkomuksesta.

Jos työnantaja rikkoi jossain lomailmoittautumisvaiheessa sääntöjä, hän on velvollinen siirtämään lomaasi toiseksi kanssasi sovituksi ajaksi. Tätä varten sinun tulee lähettää kirjallinen hakemus. Sen teksti saattaa näyttää tältä:

Vuodelle 2020 hyväksytyn loma-aikataulun mukaan vuosipalkkalomani on 1.12.-14.12. Työnantaja ei ilmoittanut minulle loman alkamisesta, mikä hänen oli tehtävä Venäjän federaation työlain 123 artiklan mukaisesti.

Venäjän federaation työlain 124 artiklan mukaisesti pyydän teitä lykkäämään lomaani ajalle 1.2. - 14.2.2021.

Jos loma-aikataulua ei ole ollenkaan, työnantaja ei vain riko lakia, vaan myös menettää vipuvaikutuksen eikä voi pakottaa työntekijää lomalle.