Voiko työnantaja tunkeutua elämääsi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-13 01:27

Laki antaa sinun vaikuttaa sinuun paljon enemmän kuin uskotkaan. Mutta tämä ei tarkoita, että töykeyttä ja tahdikkuutta pitää sietää.

Tämä artikkeli on osa Auto-da-fe-projektia. Siinä julistamme sodan kaikelle, mikä estää ihmisiä elämästä ja tulemasta paremmiksi: lakien rikkomista, hölynpölyyn uskomista, petosta ja petoksia vastaan. Jos olet törmännyt samanlaiseen kokemukseen, jaa tarinasi kommenteissa.

Missä menee raja henkilökohtaisen elämän ja työvelvollisuuden välillä?

Ensimmäinen impulssi kysyttäessä "Voiko työnantaja päästä henkilökohtaiseen elämään?" -vastaa ei. Moraalisesta näkökulmasta näyttää siltä, että kenelläkään ei ole oikeutta sanella mitä tehdä, ja varsinkin tarkistaa, kuinka elät, jos se ei vaikuta työsi laatuun. Mutta lain näkökulmasta tämä ei ole täysin totta.

Aukioloajat eivät ole yksityisyyden aikaa. Jos olet toimistossa työsopimuksessa määritellyn ajan, työnantajalla on oikeus valvoa sinua. Hän voi esimerkiksi ripustaa videokameran tarkistaakseen, mitä teet. On kuitenkin olemassa useita ehtoja, jotka organisaation on täytettävä, jotta se ei loukkaa oikeuksiasi.

Yrityksen tulee ilmoittaa videovalvonnasta työntekijöille ja saada tähän suostumus. Jos työnantaja vakoilee työntekijöitä salaa, hänet voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen.

Pavel Korneev Euroopan oikeudellisen yksikön johtava lakimies

On epämiellyttävää olla jatkuvassa valvonnassa, vaikka ei tekisi mitään moitittavaa. Mutta valitettavasti vaihtoehdot ovat yksinkertaisia: älä työskentele yrityksessä, jossa videokameroita on ripustettu toimistoihin, tai yritä ymmärtää, miksi näin tehdään. Yleensä syy ei ole tyrannipomo, eikä kukaan moiti sinua nenästäsi työpaikalla.

Esimerkiksi toimistossa, jossa on paljon asiakkaita, videokamerat auttavat tunnistamaan varkaan, jos joku kadottaa lompakon laukusta. Ja tuotantoosastolta saatu videomateriaali auttaa selvittämään vamman syyt: syyllinen on yritys vai työntekijä itse.

Amatöörien kanssa tietokoneen sisältöön pääseminen ja yhteyden muodostaminen näyttöön milloin tahansa on hieman vaikeampaa. Toisaalta laite kuuluu yritykselle, ja työaikaa pitää tehdä. Joten ruudulla ei pitäisi tällä hetkellä olla mitään henkilökohtaista. Toisaalta myös perustuslailliset oikeudet merkitsevät jotain.

Työnantaja ei saa rikkoa Venäjän federaation perustuslain 23 ja 24 artiklaa, jotka takaavat jokaiselle oikeuden vapauteen, yksityiselämän loukkaamattomuuteen, henkilökohtaiseen ja perheen salaisuuksiin sekä kunnian ja hyvän nimen suojaamiseen. Jos todetaan, että pomo on päässyt henkilökohtaiseen kirjeenvaihtoon, työntekijä voi haastaa oikeuteen.

Jevgeni Ivanov on Euroopan oikeudellisen yksikön asianajaja

Yleensä tällaisten tilanteiden sulkemiseksi pois yritys yksinkertaisesti estää pääsyn sosiaalisiin verkostoihin ja muihin sivustoihin kirjeenvaihtoa varten, rajoittaa mahdollisuutta asentaa pikaviestit. Ja itse asiassa se tosiasia, että palveluiden käyttö ohittaa eston, voi aiheuttaa sinulle kysymyksiä.

Onko henkilökohtaista elämää toimiston ulkopuolella?

Poistut toimistosta ja suljet oven - näyttää siltä, että työ on takana ja voit tehdä mitä tahansa. Tämä ei kuitenkaan ole aivan totta. Tässä raja lain ja moraalin välillä hämärtyy entisestään. Eli teoriassa työnantaja ei riko mitään, mutta käytännössä tällainen puuttuminen voi olla epämiellyttävää.

Oletetaan esimerkiksi, että olet sairaslomalla hoitaaksesi lasta ja saat selville, että yrityksen edustaja soitti kouluun tai päiväkotiin selvittääkseen, oliko taapero todella sairas. Tämä ei ole laissa kiellettyä, mutta jäännös jää: he eivät luota sinuun.

Joillakin alueilla turvallisuuspalvelu voi olla kiinnostunut suhteestasi. Jos esimerkiksi työskentelet pankin kassalla, laitos ei ole innostunut yhteydestäsi eiliseen vankiin. Voit rangaista yritystä vain, jos yksityisyytesi on kärsinyt sen työntekijöiden toimista. Organisaatio sai esimerkiksi pääsyn työntekijän intiimeihin valokuviin ja julkaisi ne. Ja vain selvittää ja puhua kanssasi tällaisen suhteen hyväksyttävyydestä on laillista.

Varaus kannattaa tehdä: ei valitettavasti ole yhtä tai kahta tapausta, kun pankkipalvelija varastaa useita miljoonia tai jopa kymmeniä miljoonia ruplaa elämänkumppanin vuoksi.

Jevgeni Ivanov on Euroopan oikeudellisen yksikön asianajaja

Esimerkiksi Bashkiriassa kassa varasti 25 miljoonaa miehensä velkojen takia. Himkissä pankin työntekijä yhdessä kämppäkaverinsa kanssa varasti holvista 21 miljoonaa.

10 huijareiden temppua, joihin jopa älykkäät ihmiset sortuvat

Miksi ei maksa elatusapua, se on ällöttävää

"Parantaja katsoi minua pitkään ja käveli sitten kynttilän kanssa." Miten parantajat kohtelevat ja mihin se johtaa?

Henkilökohtainen kokemus: kuinka kirjoitin horoskoopit

Kuinka online-ennustajat huijaavat sinua ja imevät rahasi

Kuinka 200 ruplan lahjus vetää maan pohjaan

Miksi sisällön laiton lataaminen ei tee ihmisestä merirosvoa vaan varkaan

Henkilökohtainen kokemus: kuinka velka tekee elämästä helvettiä

Vielä liukkaampi asia on ulkonäön ja käyttäytymisen hallinta. Yrityksen aukioloaikoihin voidaan syöttää pukukoodi. Tämä on laadittu paikallisessa laissa, johon sinun on tutustuttava. Mitä tulee työntekijän ilmestymiseen työseinien ulkopuolelle, lailla ei myöskään ole kiellettyä puuttua asiaan - juuri niin kauan kuin et katso, että oikeuksiasi on loukattu.

Alan ylilyönnissä voit aina ottaa yhteyttä työministeriöön saadaksesi kirjallisen selvityksen tai nostaa kanteen välittömästi.

Poikkeuksena ovat koulutusalan työntekijät. Opettajat, lastentarhanopettajat, lasten ja aikuisten lisäkoulutuksen opettajat voidaan irtisanoa moraalittomasta teosta. Lisäksi tällä termillä ei ole määritelmää, kaikki jää työnantajan harkinnan varaan. Esimerkiksi Omskissa opettaja erotettiin valokuvasta uimapuvussa.

On useita muita työntekijöiden luokkia, joiden tulisi olla varovaisempia: tuomarit, asianajajat, armeija, poliisi, virkamiehet. Täällä voi olla parempi kuunnella johtajaa ja hidastaa vauhtia, muuten tapaus voi päättyä skandaaliin ja irtisanomiseen.

Miksi laillinen ei tarkoita normaalia

Tyhmyyden, tietämättömyyden, epäterveellisen uteliaisuuden vuoksi rikoslaissa ja hallintorikoslaissa ei ole pykälää, mutta se ei tee niistä miellyttävämpiä. Henkilöltä, jonka kanssa kommunikoimme tasavertaisesti, emme salli tätä. Mutta suhde työnantajaan on erilainen. Niissä on selkeä hierarkia, ja monet ovat valmiita kestämään enemmän pomolta kuin heidän pitäisi. Siksi sopivissa yrityksissä romanttiset suhteet esimiehen ja alaisen välillä ovat usein kiellettyjä: koskaan ei voi olla varma, että tavallinen työntekijä otti yhteyden vapaaehtoisesti, eikä sitä pakotettu tekemään.

Tämä koskee myös yksityisyyden loukkaamista. Usein alainen näyttää olevan jotain järjetöntä nuorukaista, jota viisas vanhin opettaa isällisesti menneiden vuosien huipulla. Vain se ei toimi niin. Ensinnäkin alansa asiantuntija voi olla ehdoton maallikko muissa. Toiseksi, rakkauselämäsi ei ole hänen asiansa.

Jos pärjäät työssä, et riko lakeja, työsopimuksen määräyksiä ja paikallisia lakeja, et ole velvollinen noudattamaan mitään johdon mielijohteesta.

Sinun on päätettävä, mitä tehdä oikein, jos pomosi sekaantuu elämääsi. On liian ylimielistä sanoa, että tämä riittää kestämään, koska paljon riippuu tuloista.

Mutta olisi väärin uskoa, että työsuhde, jossa johdolla on oikeus olla töykeä ja opettaa elämää, on normi. Pomot eivät ole sellaisia keijuja, jotka antavat sinulle rahaa. Orjuus on lakkautettu, ja olet täysivaltainen osallistuja työprosessiin. Se tapahtuu myös eri tavalla - on tärkeää pitää se mielessä, jos luulet, että ulospääsyä ei ole.

No, jos tunnet itsessäsi vallankumouksellisia taipumuksia, puhu vain pomosi kanssa - lempeästi ja ilman töykeyttä, sinun ei tarvitse olla sellainen. On mahdollista, että sen jälkeen sinun on vielä lopetettava. Eikä muodollisesti keskustelun takia: voit esimerkiksi lopettaa bonuksen maksamisen. Johto voi tehdä yrityksestäsi sietämättömän. Mutta tällä tavalla olet ainakin ensimmäinen, joka tekee selväksi, että se, mitä tapahtuu, ei ole normaalia.