Haastattelukysymykset: Mitä työnantaja todella haluaa tietää sinusta?

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Joten sinut kutsutaan haastatteluun. On kolme pääkysymystä, joihin rekrytoijan tulee saada vastauksia ymmärtääkseen, soveltutko työhön:

1. Pystyykö ehdokas tekemään tätä työtä?
2. Tekeekö ehdokas tämän työn?
3. Sopiiko se yrityksen yrityskulttuuriin?

Yleensä kysymyksiä, joissa on konnotaatioita, kysytään, jotta voisimme tuntea sinut mahdollisimman hyvin ja tehdä oikean päätöksen. Sinun tehtäväsi on vastata rehellisesti ja täydellisesti kaikkiin kysymyksiin. Tässä artikkelissa annamme 10 kysymystä, jotka sinulle voidaan kysyä haastattelussa, sekä kerromme, mitä piilotettua tietoa ne sisältävät. Mieti tarkkaan vastaustasi, sanasi voivat kertoa työnantajalle paljon enemmän kuin luulet.

Palataanpa edelliseen työhösi: mitä puuttui, mitä etsit haluamastasi tehtävästä?

Tämä kysymys yrittää ymmärtää, miksi erosit edellisestä työstäsi. Jos sinut lomautetaan, rekrytoija yksinkertaisesti ymmärtää, mitä sinulta puuttui edellisessä asemassasi. Oletetaan, että vastasit: "Minulla ei ollut riittävää pääsyä esimieheni kanssa, ja tämä vaikeutti joidenkin ongelmien ratkaisemista." Tämän jälkeen haastattelija voi kysyä seuraavan kysymyksen: "Voitko antaa konkreettisen esimerkin, kun jouduit tekemään päätöksen itse, koska sinulla ei ollut mahdollisuutta neuvotella esimiehen kanssa?" Vastauksesi tähän kysymykseen auttaa työnantajaa tunnistamaan mahdollisen päätöksenteko-alueesi ja ymmärtämään, kuinka usein sinun on neuvoteltava johdon kanssa päätöksiä tehdessäsi.

Mitä edellisen johtajasi ominaisuuksia ihailit ja mitkä ärsyttivät sinua?

Huomio! Olet saapunut erittäin vaaralliselle alueelle. Vastauksesi tulisi löytää täydellinen tasapaino positiivisten ja negatiivisten arvostelujen välillä. Rekrytoija ymmärtää, kuinka tahdikas olet vastatessasi hankaliin kysymyksiin, ja määrittää myös, vastaako sinun mieltymystäsi johtamistyyli heidän yrityksensä kanssa. Jos olet nimennyt ominaisuuden "suosikkiksi", joka ei sovi yrityksen kulttuuriin tai työnantaja ei pidä siitä, et todennäköisesti täytä tätä tehtävää.

Kuinka kertoa yrityksessä 25 vuotta työskennellylle työntekijälle, että hänen asemaansa supistetaan eikä yritys enää tarvitse häntä?

Tämä kysymys on enemmän kuin realistinen ottaen huomioon nykyisen työmarkkinoiden tilanteen. Yritykset yrittävät vähentää työpaikkojen määrää pysyäkseen pystyssä. Luonnollisesti, jos haet johtajan roolia, sinun täytyy käsitellä tällaisia tilanteita. Työnantaja haluaa tietää, kuinka kerrot tästä henkilölle, jotta hän järkyttyisi mahdollisimman vähän, kiittäisitkö häntä vuosista, jotka hän antoi yritykselle.

Millaisen palkinnon haluaisit hyvin tehdystä työstä?

Tämä näennäisesti hyvin yksinkertainen kysymys auttaa haastattelijaa ymmärtämään, mikä sinua motivoi: raha, ylimääräinen vapaa-aika vai ansiosi virallinen tunnustus. Jos haastattelet johtotehtävää, niin tämän kysymyksen muutos on mahdollinen: kuinka palkitset työntekijäsi? Rekrytoija haluaa tietää, kohteletko alaisiasi niin kuin haluaisit itseäsi kohdeltavan.

Voitko antaa esimerkin tilanteesta, jossa sinulla ja esimiehelläsi oli erimielisyyksiä, ja miten ratkaisit ne?

Haastattelija yrittää selvittää, otatko vastuun eroista vai yritätkö syyttää pomoa. Rekrytoija haluaa tietää, miten rakennat viestintää ja millä perusteilla ristiriitoja voi syntyä.

Kun joku sanoo "Olen kokonainen", mitä se tarkoittaa sinulle?

Seuraava kysymys voisi olla: "Kuinka osoitat rehellisyyttä työssäsi?" Rehellisyys on laaja käsite. Useimmat ihmiset ajattelevat, että heillä on rehellisyys, mutta voitko selittää konkreettisella esimerkillä työtilanteesta, mitä se on? Haastattelija päättää, ymmärrätkö käyttämäsi termit.

Kerro meille kokemuksistasi vanhemman ja nuoremman sukupolven kanssa työskentelystä. Nimeä kolme ominaisuutta, joita arvostat molemmissa

Jos palkkaat suuren yrityksen, siellä on todennäköisesti kaiken ikäisiä ihmisiä. Luonnollisesti työnantaja haluaa tietää, voitko tehdä yhteistyötä molempien kanssa. Jos haastattelet esimiestehtävää, haastattelija on kiinnostunut siitä, mitä eri sukupolvien ihmisten ominaisuuksia käytät tavoitteen saavuttamiseksi.

Onko työmarkkinoilla mielestäsi ikäsyrjintää? Jos on, miksi?

Jotkut työnhakijat, kun he puhuvat siitä, miksi he eivät voi saada työtä, sanovat sen johtuvan ikänsä tai siitä, että he pyytävät liikaa rahaa. Todennäköisesti he yrittävät saada työtä, johon he ovat liian päteviä. Heillä on paljon taitoja ja kokemusta, liian paljon hakimaansa tehtävään, ja vastaavasti he haluavat saada kunnollisen palkan. Työnantajan on kuitenkin helpompi löytää vähemmän koulutettu henkilö ja maksaa hänelle sopiva palkka. Työnantaja saattaa myös ajatella, että sinulla on tylsää tässä tehtävässä etkä ole tuottava. Joten jos haluat silti saada tämän työn, älä käytä tällaisia selityksiä.

Voitko keskustelumme perusteella vakuuttaa minut, että olet pätevin työntekijä, jonka voimme palkata tähän tehtävään?

Haastattelija haluaa tietää, onko sinulla hyvä käsitys työstä, jota sinun on tehtävä, ja ymmärrätkö, mitä sinulta odotetaan. Tässä se on, mahdollisuutesi myydä itsesi korkealla hinnalla.

Muissa yrityksissä työskentelyäsi muistettaessa voitko kuvailla yksityiskohtaisesti, mikä kulttuuri oli sinulle läheisin ja miksi?

Haastattelija haluaa ymmärtää, millainen yrityskulttuuri on sinulle lähin. Tämä on yksi tärkeimmistä kriteereistä työntekijän valinnassa. Tämä on tärkeää myös sinulle. Siksi ennen haastatteluun menoa on suositeltavaa tutustua yrityksen kulttuuriin. Se ei ehkä sovi sinulle.

Ennen kuin menet haastatteluun, suosittelemme myös lukemaan artikkelimme siitä, mitä kysymyksiä haastattelussa kannattaa esittää saadaksesi mahdollisimman paljon tietoa yrityksestä. Sekä valikoima artikkeleita työllisyydestä ja ansioluettelon oikeasta kirjoittamisesta.