7 asiaa, joita työnantaja tarkastelee ansioluettelossaan

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Facebookin rekrytoija puhui siitä, mitä työnantajat enimmäkseen katsovat ansioluettelossaan.

Ei niin kauan sitten puhuimme siitä, mitä ihmiset katsovat ansioluettelossaan Googlessa. Nyt on Facebookin aika. Yrityksen rekrytoija vastasi Quora-ketjussa kysymykseen, mihin ihmiset kiinnittävät huomiota työpaikkaa hakiessaan. Ilmeisistä syistä käyttäjä päätti pysyä nimettömänä, mutta hänen yksityiskohtainen ja erittäin hyödyllinen vastauksensa ei anna syytä epäillä hänen kokemustaan.

Mitä he etsivät ansioluettelosta

1. Viimeinen postaus. Ensimmäinen asia, jonka katson, on henkilön viimeinen viesti. Lähtikö hän omasta tahdostaan vai erotettiinko hän? Kuinka kauan se toimi ja mitä tehtäviä se suoritti? Näihin kysymyksiin on erittäin tärkeää saada vastauksia.
2. Yrityksen tietoisuus. On paljon helpompi ymmärtää, kuinka ammattimainen henkilö on, perustuen edellisen yrityksen nimeen, jossa hän työskenteli. Kun näen aiemmassa työpaikassani tunnetun yrityksen nimen, tämä on minulle syy antaa ihmiselle henkinen plusmerkki.
3. Yleinen kokemus. Onko uralla tapahtunut kasvua? Onko tehtävien vaikeus lisääntynyt? Onko työn nimi suoritettavaan työhön sopiva?
4. Sanahaku. Jos etsin ohjelmoijaa, en välitä siitä, kuinka hyvä henkilö on yritysprojektien johtamisessa. Tässä tapauksessa minua auttaa paljon yhdistelmä Ctrl + F, jolla etsin vain avainsanoja ansioluettelosta.
5. Taukoja. Minulla ei ole mitään pitkiä taukoja vastaan, mutta kerro, mitä teit sinä aikana. Etkö ole työskennellyt kolmeen vuoteen? Hienoa, mutta minun täytyy tietää miksi. Lapsen kasvattaminen? Oletko yrittänyt perustaa omaa yritystäsi? Kerro siitä meille ansioluettelossasi.
6. Online läsnäolo. Suosikki työssäni on työnhakijan etsintä sosiaalisessa mediassa. Twitter, Facebook - niillä on paljon enemmän kerrottavaa sinusta kuin ansioluettelosi. Siksi, jos haluat saada työtä, sinun tulee huolehtia sosiaalisen median profiilisi riittävyydestä.
7. Jatka suunnittelua. Virheet, pituus, luettavuus ja selkeys.

Mikä jää useimmiten huomiotta

1. koulutus. Kokemus tulee ensin.
2. Ryushechki ansioluettelon suunnittelussa. Rakastan kauniisti ja luovasti suunniteltuja ansioluetteloita, mutta useimmat rekrytoijat suorittavat ansioluettelosi erityisohjelmien kautta ja jättävät niihin vain tekstin. Siksi on parasta lähettää tavallinen ansioluettelo PDF-muodossa eikä houkutella kohtaloa. Rekrytoija ei ehkä pidä kauneudestasi.
3. Henkilökohtaisia tietoja. Siviilisääty, lasten läsnäolo, sairaus, valokuvaus - kaikki tämä on minulle käytännössä välinpitämätöntä.

Mitä lopettaa tekemästä

1. Käytä MS Word -malleja ansioluettelossa.
2. Kirjoita ansioluettelo ensimmäisessä persoonassa. Ellei ole tehnyt sitä kovin luovasti.
3. Laajenna ansioluettelosi suurelle määrälle sivuja. Enintään yksi tai kaksi sivua.
4. Pettää.

On ymmärrettävä, että nämä vinkit eivät ole täydellisiä, koska ne antoi yksi rekrytoija, joka katselee kaikkea kellotornistaan. Ne kuitenkin auttavat sinua pääsemään eroon perusvirheistä ja ehkä lisäävät mahdollisuuksiasi saada haluamasi työ.