6 syytä, miksi menestyvät yritykset palkkaavat Z-sukupolven

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Samalla kun HR pohti mitä tehdä milleniaaleille, uusi sukupolvi astui työmarkkinoille. He ovat hemmoteltuja, mutta maanläheisiä ja tekniikkataitoja paremmin kuin sinä. Teimme heistä muotokuvan yhdessä.

Kuinka Z-sukupolvi eroaa muista

Z-sukupolvi syntyi viime vuosisadan vaihteessa. Jotkut sosiologit juontavat juurensa vuoteen 1997, toiset - 2000. Suurin ero ihmisten välillä Z - he eivät tunne maailmaa ilman digitaalista sisältöä, sosiaalisia verkostoja ja älykästä teknologiaa. Niitä kutsutaan satavuotisiksi sanasta satavuotis, koska niiden oletetaan elävän 100 vuotta.

Centennials opettelivat juuri lukemaan, kun viimeinen Harry Potter -kirja julkaistiin. Gangnam Style -kappale olisi saattanut soittaa heidän 10-vuotissyntymäpäiväänsä. Jo silloin he osasivat käyttää sitä älylaitteella ja tuoda sen kaiuttimiin Bluetoothin kautta. Twiittaavat presidentit vaikuttavat heistä luonnollisilta. Mutta puhelut ovat yllättäviä - miksi, koska voit kirjoittaa tai lähettää äänen.

Senior Centennials on nyt 19-22-vuotiaita. Ja he alkavat etsiä ensimmäistä työtään.

Vuoteen 2020 mennessä 100-vuotiaat työllistävät noin 20 prosenttia kaikista työpaikoista.

Vuoden 2000 jälkeen Venäjä alkoi juuri päästä ulos 90-luvun demografisesta kuopasta. Syntyvyys kasvaa, mutta vanhemmat satavuotiaat ovat edelleen vähäisiä.

Joten työnantajien on kilpailtava lahjakkaimmista zetoista. Ja ne, jotka ymmärtävät kaikki uuden sukupolven piirteet, voittaa.

He eivät tiedä maailmaa ilman Internetiä

He oppivat vierimään näyttöä ennen kuin ehtivät pitää lusikkaa. Nettielämä on 100-vuotisjuhlille yhtä tärkeää kuin aitokin – heille sellaista jakoa ei ole. Tällä on etunsa: Zetat ymmärtävät intuitiivisesti sisällön, tiedon ja yleisön lait.

Toisaalta he kärsivät usein menetetyn mahdollisuuden syndroomasta. Se on pelko menettää jotain tärkeää, jos olet hetken poissa verkossa, ja pelko siitä, että muut ihmiset sosiaalisessa mediassa elävät valoisampaa elämää.

He ovat immuuneja mainoksille

Zetat kasvoivat tietomelun keskellä. He osaavat valita oikean kiinnittämättä huomiota mainoksiin, bannereihin ja ponnahdusikkunoihin. Tämä on jonkinlainen heidän aivoihinsa rakennettu AdBlock. 100-vuotiaiden huomion voi herättää vain jotain todella mielenkiintoista.

He ovat pragmaattisia maailman suhteen

Tuhatvuotiset teini-ikäiset uskoivat voivansa muuttaa maailman ja haaveilivat yleisestä hyväksynnästä. Satavuotiaat eivät ole sellaisia. He ovat päättäneet tehdä työtä ja ansaita rahaa, vaikka he ymmärtäisivät, ettei heistä tule Mark Zuckerbergiä.

He tietävät jo pienestä pitäen, mitä haluavat. Tutkintotodistusten merkitystä ei tunnusteta. Ammatillisella alalla 75 % Zetasista haluaa oppia suoraan kollegoilta kurssien ja ohjelmien sijaan.

He skannaavat, eivät lue

"Aikuisten" tärkein valitus sukupolvelle Z on heidän pinnallisuutensa. Tämä on osittain totta. 100-vuotiaat haluavat oppia videoista tai graafisista kaavioista, mutta eivät eristä pääasiaa tekstistä. Zeta-aivot ovat tottuneet vilkaisemaan lukemisen sijaan.

Keskittyminen ei myöskään ole Z-sukupolven vahvin puoli. Periaatteessa he eivät halua istua yhden tehtävän parissa, heitä rasittavat asiat, joita ei voida ratkaista nopeasti.

He uskovat itseensä

100-vuotiaat tietävät, että he voivat sukeltaa sisällön mereen milloin tahansa ja saada vastauksia. Heille voidaan antaa epätyypillinen tehtävä, ja he itse selvittävät, mitä tehdä sen kanssa. Ja koska tämä sukupolvi rakastaa personointia, he löytävät todennäköisesti sopivimman ratkaisun, ei klassista.

Keskittynyt kestävyyteen

Vallankumoukset, globaalit uhat, muutokset, jatkuvat uuden julkaisut – Z-sukupolvi kasvoi epävakauden ja dynamiikan aikakaudella. Tämä nosti esiin turvallisuuden ja vakauden tarpeen 100-vuotisjuhlissa. He eivät halua tuhota perustuksia kuin kapinalliset teini-ikäiset. Päinvastoin, luo ja paranna maailmaa ympärilläsi.

Itsevarmat satavuotiaat alkavat usein työskennellä ennen kuin ovat täysi-ikäisiä. Löydät nuoria ja motivoituneita työntekijöitä käyttämällä erikoisvaihtoehtoa osoitteessa hh.ru. Kun julkaiset avoimen työpaikan, merkitse rastiruutuun, että olet valmis palkkaamaan alle 18-vuotiaita hakijoita. Asiaankuuluvat tiedot näkyvät kuvauksessa, ja avoin työpaikkasi näytetään yli 14-vuotiaille hakijoille.

Kuinka houkutella satavuotiaat töihin yritykseesi

Tee virussisältöä

Työpaikkailmoituksesi tulee olla kirkas, eloisa ja huomiota herättävä. Parempi vahvoilla visuaaleilla: kuvituksella, valokuvilla ja jopa meemillä. Älä unohda mukauttaa sisältöä mobiiliversioihin, koska Gen Z on Internetissä puhelimesta.

Tarjoa joustavat työajat

Viisipäiväinen työviikko ei houkuttele satavuotisjuhlia. He ymmärtävät erittäin hyvin, mitä määräaika on, eivätkä halua jäädä siihen aikaan, kun kaikki työ on jo tehty.

Z-sukupolvi ei tunne olevansa sidottu yhteen paikkaan - voithan työskennellä missä tahansa tietokoneella. Mutta 53 % Zetasta haluaa työskennellä toimistossa. Voittava vaihtoehto olisi joustava aikataulu, jossa voit työskennellä sekä toimistossa että etänä.

Osoita avarakatseisuuttasi

Satavuotiaat ovat suvaitsevaisin sukupolvi. Ne eivät syrji sukupuolta, ihonväriä tai suuntausta. Mielenkiintoisella tavalla tämä liittyy heidän rakkautensa tekniikkaan. 80 % Zetasta uskoo, että teknologia ja automaatio luovat eettisemmän ja oikeudenmukaisemman työympäristön.

He eivät myöskään tunnusta esimiehiensä auktoriteettia. Kommunikoi 100-vuotiaiden kanssa tasavertaisina. Tämä sukupolvi haluaa sanoa "sinä" kaikille ja olla ystävällisissä väleissä esimiestensä kanssa.

Anna mahdollisuus kehittyä kokonaisvaltaisesti

Teknologian saatavuus on tärkeä tekijä työpaikan valinnassa 91 %:lle Z-sukupolven edustajista. Mutta samaan aikaan yli puolet satavuotisista - 52 % - luottaa teknologiaosaamiseensa, mutta epäilee pehmeitä taitojaan. Ja he haluavat oppia sen.

Tarjoa 100-vuotiaille mahdollisuus kiertää, harjoitella, opiskella mestarikursseilla ja työpajoissa, vaihtaa kokemuksia, siirtyä yrityksen muille osastoille tai sivukonttoreille.

Personoi vastuut

Yksittäisten tarjousten markkinat pitävät satavuotisjuhlien valinnanvaraa. Voittaa heidät osoittamalla, että olet valmis mukauttamaan teoksen henkilön persoonallisuuden mukaan. Mieti heidän etujaan ja vahvuuksiaan ja tämän perusteella vaihda vastuita, keskustele sopivasta aikataulusta ja anna valinnanvapaus.

Korosta heidän työnsä tärkeyttä

Z-sukupolvi haluaa tehdä tärkeitä asioita selkein tuloksin. He eivät pidä päämäärättömästä paperien lajittelusta tai tehtävien ottamisesta ilman ennakoitavissa olevaa loppua.

Zetat nauttivat siitä, että he tuntevat panoksensa yrityksen kehitykseen. Kun palkkaat satavuotisjuhlan, muista, että hän todennäköisesti pelkää rutiinia, ei vastuuta.

Kesä on ohi ja sen myötä työmarkkinoiden tyyntyminen. Syyskuu on aika vahvistaa tiimiä nuorilla ja motivoituneilla työntekijöillä! Helpottaaksesi parhaiden asiantuntijoiden löytämistä, hyödynnä hh.ru "Avoinna puoleen hintaan" -tarjous*.

Mainoksesi näkyy automaattisesti haussa 30 päivän kuluessa, ja sijoittelu maksaa puolet hinnasta. Kampanja on voimassa 30.9. asti vain uusille asiakkaille Moskovasta ja Moskovan alueelta. Alueelta tuleville yrityksille on myös tuottoisia erikoistarjouksia. Löydät ne katsomalla henkilökohtaista tiliäsi.