8 huonoa syytä lopettaa, vaikka tunteet olisivat vallassa

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Joskus täytyy pitää tauko ja arvioida tilannetta rauhallisesti.

Irtisanomisen syyt voivat vaihdella, ja yleensä ne kaikki ansaitsevat kunnioituksen. Loppujen lopuksi olet aikuinen. Ja jos olet päättänyt jotain, sinulla on täysi oikeus tehdä niin. Mutta joissakin tapauksissa on parempi olla toimimatta impulsiivisesti.

1. Olet loppuunuutumisen partaalla

Burnout voi johtaa uupumukseen, suorituskyvyn heikkenemiseen ja mielenterveysongelmiin. Se on seurausta kroonisesta stressistä työpaikalla. Irtisanominen tällaisessa tilanteessa näyttää loogiselta: palanut ihminen tarvitsee lepoa ja ahdistuksen puuttumista.

Mutta työstä lähteminen johtaa tulojen laskuun, mikä saa sinut ahdistuneeksi muista syistä. Ja jos saat heti uuden työpaikan, vaarana on, että et selviä burnoutista.

Siksi sinun tulee ensin yrittää ratkaista ongelma ilman radikaaleja muutoksia. Paras asia on puhua pomosi kanssa. Selitä, että viime aikoina tehtävien määrä on lisääntynyt merkittävästi tai vastuu on lisääntynyt, etkä enää jaksa. Tai sitten tarvitset ylimääräistä lomaa. Äärimmäisissä tapauksissa voit pyytää lomaa omalla kustannuksellasi - eräänlainen ampuma-anturi.

Ehkä he purkavat sinua hieman, rauhoittavat sinua tai antavat sinulle muita tehtäviä. Tai ehkä huomaat, että olet turhaan asettanut itsellesi liiketoimintaa ja vastuuta.

Ala miettiä irtisanomista, jos käy ilmi, ettei työtunnelin päässä näy valoa.

2. Työstä on tullut tylsää

Jos teet samanlaisia tehtäviä pitkään, työ muuttuu rutiiniksi, joka ei aiheuta tunteita. Päivät sulautuvat yhdeksi, joudut apatiaan. Mutta muistoissa elävät edelleen ajat, jolloin tulit toimistolle innostuneena ja haluaisit palauttaa ne.

Irtisanoutuminen ja uuden työn etsiminen laajemmalla työvalikoimalla näyttää oikealta siirrolta. Mutta on olemassa riski, että uusi paikka haluaa hyödyntää kokemustasi täysimääräisesti. Ja sitten sinun on tehtävä periaatteessa sama asia kuin ennen. Toisaalta tuntemattoman roolin yrittäminen stressaavissa olosuhteissa (ja uusi työ on ahdistusta ja jännitystä) voi olla epämukavaa. Siksi aluksi kannattaa arvioida uranäkymiä vanhassa paikassa.

On tärkeää ymmärtää, ettei kukaan muu kuin sinä tee tylsästä työstä mielenkiintoista. Jopa luovuudesta voi tulla rutiinia. Motivaatiota pitää etsiä ennen kaikkea itsestään.

Samassa yrityksessä kasvamisesta on konkreettisia etuja. Ensinnäkin tunnet sen erityispiirteet ja voit helposti käsitellä uusia tehtäviä. Toiseksi he tuntevat kollegansa ja johdon. Ja jos olet työskennellyt hyvin ennen, voit luottaa uskollisuuteen itseäsi kohtaan.

3. Yksi työtovereistasi suututtaa sinut

Ei todellakaan kannata työskennellä myrkyllisessä tiimissä aina kun mahdollista. Mutta tapahtuu, että kollegat ovat yleensä normaaleja. Ja joku yksin on niin ärsyttävä, että alla oleva tuoli sulaa ajoittain viidennen pisteen leimahduksen vuoksi. Tunteet ovat niin voimakkaita, että toimisto liitetään huonoon tuuleen. Ja lopulta haluat luopua kaikesta, vain ollaksesi enää kohdatmatta tätä henkilöä.

Mutta lopettaminen vain siksi, että joku suututtaa sinut, tuskin on sen arvoista. Tässä asiassa on tärkeää erottaa vehnä akanoista. Ymmärrä, häiritseekö henkilö työtäsi ja vaikuttaako se millään tavalla siihen. Esimerkiksi, jos hän jatkuvasti jakaa ansiosi ja saa siitä sitten palkintoja, jotain on tehtävä (mutta ei välttämättä lopetettava). Jos henkilö vain suuttuu, koska hän ei käyttäydy haluamallasi tavalla, sinun tulee muuttaa asennettasi. Maailma on täynnä ärsyttäviä ihmisiä, jokaisessa yrityksessä on niitä. Ja jos suutut kaikkien takia, sinulla ei ole tarpeeksi hermoja tai yrityksiä.

Kaikki tämä koskee myös pomoa. Jos hän on epäreilu, pyytää sinulta jotain riittämätöntä tai sakottaa sinua turhasta, tämä on syy lähteä. Mutta jos olet vegaani ja hän pitää lihansa kiinni, tämä tuskin on syy työpaikan vaihtamiseen.

4. Ystäväsi lopetti

Jos kaverit ovat menneet muihin yrityksiin, voit tuntea olosi tuhoutuneeksi. Teillä oli tapana pitää hauskaa yhdessä lounaalla. Ja nyt näyttää siltä, että toverit menivät pidemmälle, mutta sinä jäit. Siksi on aika etsiä uusi työpaikka tai jopa vain irtisanoutua.

Yritä arvioida asioiden todellista tilaa ilman tunteita. Jos olet pitkään suunnitellut lähtemistä ja kollegojesi irtisanomisesta on tullut lisämotivaatio, on loogista kirjoittaa lausunto. Mutta jos pidät työstäsi ja sinulla on tulevaisuudennäkymiä, ei ole mitään järkeä luopua kaikesta. Muina aikoina voi tavata ystäviä.

5. Työolosuhteet ovat muuttuneet

Yrityksen sisäiset muutokset voivat olla pelottavia ja ärsyttäviä. Työskentelit aiemmin yhdessä ohjelmassa, nyt toisessa. Eilen raportoimme kuukausittain, tänään viikoittain. Näyttää siltä, että on helpompi lähteä kuin syventyä kaikkeen uudelleen.

Muutos on normaalia. Jos yritys ei parane, myös sisäisissä prosesseissa, se laskee vähitellen.

Tietysti olisi naiivia ajatella, että kaikki muutokset ovat parempaan suuntaan. Mutta niiden seurausten arvioimiseksi on työskenneltävä uusissa olosuhteissa. Ja sitten tehdä tietoinen päätös.

6. Olet lopettanut toimistoromanssisi

Neuvo olla aloittamatta tällaista suhdetta on järkevä. Sekä henkilö- että työelämä ovat tärkeitä osia olemassaolosta. Suhde kollegan kanssa sekoittaa heidät yhteen. Mutta jos suhteelle tulee surullinen loppu, ei ole niin helppoa jakaa elämänalueita takaisin.

Joka päivä entisen intohimon näkeminen työssä ei todellakaan ole helppoa. Jos kumppani alkaa kiinnostaa, se on kaksinkertaisesti vaikeaa. Mutta sopivin ratkaisu molemmille olisi käyttäytyä kuin aikuiset. Keskustele tilanteesta, sovi puolueettomuudesta. Työn ja rahan puuttuminen on luultavasti pahempaa kuin suhteesta puuttuminen, joten se on molemminpuolisen edun mukaista.

7. Joku läheisesi tarvitsee hoitoa

Tämä ei ole täysin sukupuolineutraalia, koska miesten odotetaan paljon vähemmän lopettavan työnsä ja kouluttavan uudelleen sairaanhoitajiksi. Useimmiten naiset saavat iskun: he lopettavat ja hoitavat jotakuta, jonka terveys on heikentynyt.

Mutta ennen lausunnon kirjoittamista on tärkeää punnita edut ja haitat. On selvää, että halu ympäröidä rakastettu huolella on suuri. Julkisen tuomitsemisen uhka on myös painava, jos et tee niin. Mutta potilas tarvitsee todennäköisesti ammattiapua. Erikoiskoulutettu henkilö osaa tehdä kaiken oikein ja nopeasti. Ja hänen palveluihinsa tarvitaan rahaa. Niitä tarvitaan myös ruokaan ja muihin tärkeisiin asioihin. Ja jos keskeytät työelämän useiksi kuukausiksi ja vielä enemmän vuosiksi, tämä todennäköisesti vaikuttaa palkkaasi ja uran kasvuun.

Siksi on tärkeää miettiä huolellisesti kaikkea ja päättää, kuinka yhdistää rakkaansa hoitaminen ja rahan ansaitseminen tehokkaasti.

8. Teit suuren virheen

Tällaisissa tapauksissa joskus et vain halua mennä takaisin toimistoon. On noloa katsoa pomoasi ja työtovereitasi silmiin. Näyttää siltä, että kukaan ei koskaan anna sinulle anteeksi epäonnistumista. On helpompi lopettaa ja kadota.

Mutta uran näkökulmasta on parasta olla tekemättä. Ensinnäkin jokainen tekee virheitä, vain eri mittakaavassa. Toiseksi, ei ole täysin reilua paeta ja jättää kollegoiden siivoamaan jonkun toisen virheiden seurauksia. Lopuksi, on parempi lopettaa korkealla äänellä ja jättää itsestäsi hyvä vaikutelma. Ainakin siltä varalta, että uuden työpaikan HR päättää tarkistaa, mitä he ajattelevat vanhasta työpaikasta. Joten on parempi myöntää ensin rohkeasti virhe, käsitellä sen seurauksia ja sitten miettiä yrityksen vaihtamista.