8 vinkkiä, jotka auttavat sinua nousemaan nopeasti uraportaat

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Oletko työskennellyt toimistossa pitkään? Haluatko saada kauan odotetun ylennyksen, mutta mikään ei toimi etkä tiedä mitä tehdä? Erityisesti sinulle - hyödyllisiä vinkkejä, joiden avulla voit nopeasti nousta uraportaille.

Olemme jo kertoneet sinulle uran kasvua haittaavista virheistä. Mutta on myös tarpeen noudattaa tiettyjä vaiheita edistyäksesi nopeasti työssä. Jotain, jonka jo tiedät ja teet, mutta jotain on uutta. Tämä artikkeli sisältää yksinkertaisia vinkkejä, jotka auttavat sinua nousemaan uraportaat. Jos näitä toimenpiteitä ei ryhdytä, matka ylöspäin voi viivästyä.

1. Opi kuuntelemaan ihmisiä

Yritä osallistua mahdollisimman vähän turhiin keskusteluihin äläkä aloita niitä, vaan osallistu rakentaviin keskusteluihin. Kuuntele, mitä toinen sanoo sinulle. Usko minua, kun olet hiljaa ja mietit mitä on sanottu, näytät älykkäämmältä.

Sinun on pystyttävä kuuntelemaan tarkasti, yrittämään tehdä se objektiivisesti ja ymmärtämään, mitä keskustelukumppanisi haluaa välittää sinulle ja miksi. Opi puhumaan, kun todella tarvitset. Ja keskustelun aikana kuuntele ikään kuin sinulle kerrottaisiin viihdyttävä tarina.

2. Ole mukana

Jos kollegallasi on ylitsepääsemättömiä vaikeuksia, auta häntä selviytymään niistä ja tarjoa joskus apuasi itse. Ja jos et tiedä kuinka ratkaista ongelma, auta työntekijää löytämään resurssit, jotka auttavat ratkaisussa, älä hauduta omassa mehussasi. Tällä tavalla saat muiden ihmisten kiintymyksen sekä arvokasta kokemusta ilmaiseksi.

Tämä koskee myös epävirallisia yritysasioita: lomat, syntymäpäivät, työtovereiden onnettomuudet. Osallistu, auta organisaatiossa, houkuttele ihmisiä. Ole epävirallinen johtaja, mutta älä innostu – joskus työntekijöistä tulee hyviä "sosiaalisia aktivisteja", mutta ei enää.

3. Lue opetuskirjoja

Asiantuntijalla on varaa olla mitä haluaa (muista tohtori House), mutta johtajan on oltava tasavertaisten joukossa paras, avoin henkilö, joka osaa kuunnella ja ymmärtää alaista, sanoa "ei" ajoissa, pystyä tekemään monia asioita ja löytämään tie ulos erilaisista tilanteista.

Siksi sinun on luettava ja kasvaaksesi nopeammin, lue paljon: psykologiaa, motivaatiota, johtamista, vaikuttamista, puhetta, ajan suunnittelua. Ei ole paha lukea 15-20 kirjaa vuodessa, ja se on mahdollista.

Myös johtamistaitoja kehittäviin koulutuksiin osallistuminen on hyvä apu, erityisen hyviä ovat käytännön ohjelmalliset koulutukset. Sinun on osallistuttava vähintään 2-3 koulutukseen vuodessa, äläkä odota, kunnes ne alkavat tarjota niitä.

4. Myönnä virheesi

Valitettavasti saamme tarpeellisimman tiedon ja kokemuksen omien virheidemme kautta. Kun työskentelemme, jokainen epäonnistuminen tuntuu loistavan uramme päättymiseltä. Itse asiassa nämä ovat arvokkaita oppitunteja, jotka pakottavat meidät olemaan tarkkaavaisia tehtyjen päätösten ja asetettujen tehtävien suhteen.

Monien ihmisten tavallisessa elämässä ei olisi paha tehdä tämä: lievennä ylpeyttäsi ja tärkeyttäsi, myönnä virheesi, ymmärrä ne, analysoi ne äläkä toista niitä.

Yrittäessään suojautua päätöksenteolta ja vastuullisuudelta työntekijät eivät usein ryhdy toimiin tai eivät tee työtä loppuun. Mutta on hyvä psykologinen temppu: "Minulla on oikeus tehdä virhe, jopa suuret olivat väärässä, mitä sanoa minusta." Älä pelkää tehdä virheitä, pelkää toistaa virheitäsi. Toimia!

Älä koskaan piilota omia virheitäsi työssä, vaikka tietäisitkin, että virheestä rangaistaan. Salaisuus tulee aina ilmi. On pahempaa, jos piilottamasi virhe johtaa negatiivisiin seurauksiin. Maineesi työntekijänä menetetään lopullisesti. On parempi ilmoittaa virheestä johdolle ja ehdottaa tapoja korjata se, jos mahdollista.

5. Tee parhaasi saadaksesi työ valmiiksi

Yritä suorittaa tehtävä ikään kuin tekisit sen itsellesi, ja paljon riippuu tästä tehtävästä (järjestyksen rajoissa). Tee enemmän kuin sinulta odotetaan, tee 110%.

Harkitse ongelman kaikkia puolia, modernisoi, esittele jotain uutta. Suorita se, ehkä myöhään, mutta yllätä muut lähestymistavallasi ja tuloksillasi!

Muista, että kaikki ei riipu sinusta, mutta sinun on silti ponnisteltava. Tätä laatua arvostavat muutkin.

6. Motivoi ihmisiä

Kerro ihmisille, että he voivat, että he pärjäävät paremmin, ja heidän virheensä ja epäonnistumisensa ovat väliaikaisia. Keskustele heidän kanssaan keskusteluissa rehellisyyden, kovan työn, henkilökohtaisen kasvun ja vastuullisuuden aiheista. Anna heille ajatus, että raha ei aina ole pääasia, on muitakin arvoja.

Usko minua, vaikka suurin osa ihmisistä ei halua kuunnella keskusteluja korkeista asioista ja saattaa uskoa, että kaikki johtuu vain rahasta, mutta henkilökohtaisissa keskusteluissa kuulee jotain muuta. Vedä ihmisiä eteenpäin kaikesta huolimatta, niin saat tukea.

7. Vastuu kaikessa

Ota vastuu, kanna taakka, älä anna periksi. Kyllä, voit väsyä, mutta lepää ja jatka eteenpäin. Ihmiset pitävät siitä, kun lähellä on vastuullinen henkilö ja vastuullinen kaikessa: hän tulee ajoissa, saa asiat tehtyä, näyttää hyvältä, hallitsee tunteitaan, ei hylkää häntä, joka luottaa häneen.

Ryhdy tiimisi luotettavuuden takaajaksi. Et edes huomaa, kuinka nouset itsesi yläpuolelle - ja ylöspäin uraportailla.

Tärkeintä on olla vastuussa sanoistasi ja teoistasi, olla johdonmukainen. Tämä palvelee sinua hyvin.

8. Etsi mentori

Etsi itsellesi mentori laadukkaaseen nousuun uraportailla. Tämä voi olla pomosi, läheisen osaston johtaja tai jopa ystäväsi. Opi häneltä, jotta hän huomauttaa sinulle virheistäsi ja näyttää sinulle uusia näköaloja. Esitä hänelle kysymyksiä ohjaustekniikasta - hänellä on paljon enemmän kokemusta kuin sinulla.

Voit myös mennä pidemmälle ja hankkia kokemusta esimiehesi johtajalta. Imeytät tietoa kuin sieni, pystyt laajentamaan ammatillista horisonttiasi. Älä ajattele, että kukaan ei kerro sinulle mitään: kaikki ovat imarreltuja, kun heiltä kysytään työstä, mitä he tekevät ja miten he ovat päässeet sinne.

Johtajan polku ei ole helppo tie, sillä sinun täytyy jatkuvasti poistua mukavuusalueeltasi, pystyä tekemään vaikeita päätöksiä ja kantamaan niistä vastuu, kun kaikki ympärillä ovat hiljaa. Aikamme johtaja on kurinalainen henkilö, kohtalaisen puhelias, kuunteleva, ennakoiva ja vastuullinen. Hän voi kuitenkin olla sekä introvertti että ekstrovertti.

Johtajana olemisessa on hienoa se, että täytyy kehittää itseään ihmisenä ja samalla kiivetä uraportaita. Muista, että johtajia ei synny, heistä tehdään.