7 vinkkiä, jotka auttavat sinua selviytymään haastattelusta ja saamaan työtä

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Toisille se on testi, toisille mahdollisuus, toisille viihdettä. Mutta jokainen käy tämän läpi ainakin kerran elämässään. Artikkelimme antaa sinulle seitsemän arvokasta vinkkiä työhaastatteluun valmistautumiseen ja läpäisemiseen.

Suorita tietotiedustelu

Tunnettua aforismia parafrasoidaksemme voidaan sanoa: kuka omistaa tiedon, hän omistaa haastattelutilanteen.

Ennen kuin menet toimistoon, ota selvää:

• kenen kanssa keskustelet: johtajan, henkilöstöosaston johtajan tai hänen tavallisen työntekijänsä kanssa;
• haastattelumuoto (ryhmä tai yksilö, kysymys-vastaus tai itseesittely);
• pukeutumiskoodi ja tavarat, jotka sinulla on oltava mukanasi (asiakirjat, vempaimet jne.);
• miten sinne pääsee (myöhästymistä ei voida hyväksyä).

Se auttaa selvittämään, onko yrityksen verkkosivuilla vai puhelu toimistoon.

Tee kartta vastauksista yleisiin kysymyksiin

Työhaastattelut ovat samantyyppisiä eivätkä samalla ole samanlaisia. Monet ovat kuulleet stressaavista työhaastatteluista, joissa he voivat yhtäkkiä alkaa huutaa työnhakijalle häiritäkseen heitä. On myös ns. tapaushaastatteluja: hakija asetetaan tiettyihin olosuhteisiin (esimerkiksi keskustelu tyytymättömän asiakkaan kanssa) ja seurataan, kuinka hän ratkaisee ongelman.

Aina ei ole mahdollista saada selville, minkä tyyppistä haastattelua jokin yritys suosii, joten sinun on oltava valmis kaikkeen.

Tee tätä varten kartta, jossa on vastaukset tyypillisiin kysymyksiin ja pyyntöihin (niitä kysytään 99,9 %:ssa tapauksista):

• 5 parasta vahvuuttasi;
• Missä olet hyvä;
• itsensä kehittämisen strategiset suunnat;
• ehdotukset yrityksen työhön;
• elämä- ja työfilosofiasi;
• lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteesi;
• epätavallisia tehtäviä, jotka sinun piti ratkaista.

Sinun tulee myös laatia etukäteen luettelo aiheista, joista haluat keskustella henkilöstöpäällikön kanssa.

Tulkitse työnantajan kysymyksiä

"A" ei aina tarkoita "A" ja kaksi kertaa kaksi ei aina tarkoita neljää. Rekrytoijat esittävät toisinaan hankalia kysymyksiä, joissa yksinkertaisen sanamuodon takana piilee ovela suunnitelma – saada hakija sanomaan enemmän kuin pitäisi.

Yksinkertainen kysymys: "Mitä palkkaa haluaisit saada?" Mutta vastaus auttaa haastattelijaa ymmärtämään motivaatiosi: raha, sosiaaliset takuut, työaikataulu jne. Jos sinulta kysytään, onko sinulla ollut ristiriitoja johdon kanssa ja miten ratkaisit ne, niin todennäköisesti HR-päällikkö haluaa tietää, oletko taipuvainen ottamaan vastuuta vai oletko tottunut siirtämään sen muiden harteille.

On monia hankalia kysymyksiä. Sinun täytyy pystyä näkemään "kaksoispohja" (ilman fanaattisuutta!).

Harkitse ei-verbaalista käytöstäsi

HR-johtajat ovat ihmisiä, eivät automaatteja. He, kuten kaikki muutkin, kiinnittävät huomiota ei-verbaalisiin merkkeihin: ulkonäkö, ilme, kävely, eleet jne. Kokenut ammattilainen voidaan hylätä vain siksi, että hän on käyttäytynyt väärin.

Mieti etukäteen kehonkieltäsi. Jos nykität jalkaasi toistuvasti jännityksestä, istu sitten jalat ristissä. Jos törmäät sormillasi pöytään, yritä pitää kätesi kiireisinä esimerkiksi kuulakärkikynällä.

HR-johtajat ovat ihmisiä, eivät automaatteja. He ymmärtävät, että olet huolissasi. Mutta luonnollinen oleminen ei-verbaalisessa viestinnässä lisää uskottavuuttasi.

Aseta tabuja tietyille aiheille

"Kerro meille itsestäsi", haastattelija pyytää.”Olen syntynyt 2. huhtikuuta 1980 (Oinaan horoskoopin mukaan). Nuoruudessaan hän pelasi jalkapalloa, oli kaupungin joukkueen kapteeni. Sitten hän valmistui instituutista … "- jos hakijan tarina on suunnilleen sama, hän ei näe asemaa omin korvinsa.

On asioita, jotka ovat työnantajan kannalta ehdottoman kiinnostavia ja jotka eivät millään tavalla luonnehdi sinua ammattilaiseksi. Annetussa esimerkissä tämä on syntymävuosi (voit lukea tämän ansioluettelosta), horoskooppimerkki ja urheilusaavutukset.

On aiheita, jotka täytyy tabuilla itsellesi:

• yhteenvedon uudelleen kertominen;
• henkilökohtaisen elämän tavoitteet (ostaa talo, hankkia lapsia jne.);
• yrityksen ja sen työntekijöiden maine;
• taidot ja kokemus, jotka eivät liity tulevaan työhön (kokkaan hyvin, ymmärrän putkityöt ja vastaavat);
• epäonnistumisia, jotka osoittavat epäpätevyyttä.

Aivan kuten teit suunnitelman siitä, mistä puhut, kirjoita muistiin ja muista sivuutettavat aiheet. Mieti myös, kuinka vastata oikein, jos sinulta vielä kysytään sitä.

Harkitse rauhoittua

Haastattelu on hermoja raastava tapaus. Voit unohtaa nimesi, puhumattakaan liiketoiminnallisten ominaisuuksien osoittamisesta.

Rauhoittaaksesi itseäsi, katso ympärillesi. Tarkista toimisto, laitteet, työntekijät. Yksityiskohdat kertovat paljon yrityksestä, johon olet menossa töihin, ja niiden analyysi auttaa palauttamaan hermoston normaaliksi.

Yrityksen ja tulevien työtovereiden kriittinen katsominen voi lisätä omaa merkitystä. Muista, että yritys tarvitsee yhtä paljon hyvää työntekijää kuin sinä hyvää työtä.

Tehdä aloite

Haastattelussa tulee pääsääntöisesti hetki, jolloin haastattelija ja haastateltava vaihtavat paikkaa ja hakijalla on mahdollisuus esittää kiinnostavia kysymyksiä.

Älä tuhlaa aikaa turhaan "Soitatko minulle itse vai pitäisikö minun soittaa sinulle takaisin?", "Miksi tämä paikka on avoinna?" jne. Näytä itsesi ennakoivana työntekijänä. Kysyä:

• Onko yrityksellä kiireellisiä ongelmia? Miten luulet voin auttaa sinua?
• Voitko kuvailla, millaisena näet ihanteellisen ehdokkaan tähän tehtävään?
• Mitä neuvoja antaisit henkilölle, joka aloittaa työt yrityksessäsi?

On myös useita kysymyksiä, joita ei suositella. Mikä - kertoo sinulle napsauttamalla alla olevaa painiketta.

Näitä vinkkejä noudattamalla valmistaudut haastatteluusi ja lisäät mahdollisuuksiasi saada työpaikka.

Onko lisäyksiä? Kirjoita ne kommentteihin.