5 merkkiä siitä, että sinut saa potkut

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Jos huomaat nämä merkit etukäteen, sinulla on mahdollisuus henkisesti valmistautua irtisanomiseen ja korjata ansioluetteloasi.

1. Keskustelun jälkeen sinulle lähetettiin kirjallinen kopio keskustelusta

Keskustelit juuri pomosi kanssa viimeaikaisista onnistumisistasi. Poistut toimistosta huokaisten helpotuksesta yrittäen pyyhkiä epämiellyttävän keskustelun muististasi. Mutta pian saat sähköpostin, jossa kerrotaan keskustelustasi.

Älä imartele itseäsi, tämä ei johdu hyvistä aikomuksista. Todennäköisesti asiakirjatodisteita keskustelusta tarvitaan henkilökohtaista tiedostoa varten. Loppujen lopuksi yrityksen on jotenkin perusteltava irtisanouksesi.

Mutta älä panikoi. Yritä työskennellä paremmin. Keskity kirjeessä lueteltuihin asioihin. Ehkä kaikki ei ole menetetty sinulle.

2. Esimies pyytää toimeksiantoraportit nopeammin kuin jaksat käsitellä

Raskas keskustelu on ohi, mutta nyt ei ole aika rentoutua. Ota vastaan juuri keskustelemasi tehtävät. Keskustelu itsessään toimi signaalina siitä, että johtaja on asettanut sinulle koeajan ja seuraa tiiviisti työtäsi.

Joten ryhdy heti pomon keskustelussa esiin tuomien ongelmallisten asioiden ratkaisemiseen. Päivän aikana hän todennäköisesti haluaa nähdä edistymisesi. Jos sinusta tuntuu, että on yksinkertaisesti mahdotonta muuttaa tilannetta parempaan tänä aikana, tämä on toinen varoitusmerkki.

3. Sinun vastuusi ja asiasi on delegoitu muille

Ehkä johto päätti, että projekti on liian pieni sinulle ja vapauttaa aikaasi kiinnostavampiin ja tärkeämpiin tehtäviin? Ehkä, mutta vielä todennäköisemmin, päinvastoin. Jos vastuut siirtyvät hitaasti muille työntekijöille, todennäköisesti esimiehesi ajattelevat, että et sovi tehtävään etkä selviä tehtävistäsi.

4. Sinua ei ole kutsuttu kokouksiin

Jos tiimisi jäsenet neuvottelevat ilman sinua, he eivät todennäköisesti suunnittele sinulle yllätysjuhlia. He työskentelevät todennäköisemmin projektin parissa, jonka määräaika on työsuhteesi päättymisen jälkeen. Johtaja on jo määrittänyt "vanhentumispäiväsi" ja kehottanut työtovereita olemaan kutsumatta sinua. Tämä on selvä merkki siitä, että et ole enää kiinteä osa tiimiä ja saatat saada potkut.

5. Palkkasit uuden työntekijän samaan asemaan kuin sinulla, mutta jolla on enemmän kokemusta

Tulet maanantaina töihin ja johtaja esittelee kaikille uuden työntekijän. Lopulta joku auttaa sinua ruuhkasi kanssa, luulet. Mutta pian käy ilmi, että uudella työntekijällä on erittäin vaikuttava ansioluettelo ja työnimike vastaa sinun.

Ehkä pomosi lopulta tajusi, että asetat liikaa itsellesi ja palkkasi jonkun auttamaan sinua? Tämä on epätodennäköistä, koska yritysten ei yleensä ole kannattavaa luoda uusia työpaikkoja leikkaamatta vanhoja. Todennäköisesti uusi työntekijä joutuu korvaamaan sinut.