Sukulaisten ja ystävien nimittäminen korkeisiin tehtäviin on maan tuhoamista: mitä on nepotismi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Korruptio, kansalaisten passiivisuus ja "aivovuoto" ovat vain osa tämän ilmiön seurauksista.

Mitä on nepotismi

Nepotismi (latinan sanasta nepos, nepotis - "pojanpoika, veljenpoika") on vallan käyttöä sukulaisten ja ystävien uraportaiden edistämiseksi heidän ammatillisesta pätevyydestään riippumatta. Ushakovin sanakirjan mukaan tämä on virallista sukulaisten ja hänen kansansa suojelua, nepotismia. Myös nepotismia kutsutaan yhdeksi korruption tyypeistä.

Nepotismi liittyy läheisesti suosimisen käsitteeseen - yhden tai useamman vallanpitäjän epäoikeudenmukaiseen tukemiseen. Suosikki on henkilö, joka nauttii korkea-arvoisen virkamiehen luottamuksesta ja valitsemansa aseman vuoksi vaikuttaa hänen päätöksiinsä ja nousee uraportailla. Nepot on sama suosikki, vaikka hän on johtajan sukulainen.

Läheisiä ovat myös käsitteet "yhteiskunta", "blat" ja "heimo".

Nepotismi ilmestyi keskiajalla Italiassa ja tarkemmin Roomassa korkeimpien katolisten hierarkkien - paavien - piireissä. Paavi jakoi tärkeitä kirkon virkoja (esimerkiksi kardinaalien arvoa) lähisukulaisilleen.

Aluksi Tsypin V. Nepotismista tuli nepotteja. Suuren venäläisen tietosanakirjan veljenpojat, koska joillakin katolisilla siveysvalan antaneilla hierarkoilla ei ollut lapsia (ainakaan laillisia). Näin ilmiölle syntyi nimi. Myöhemmin sekä viralliset että epäviralliset lapset olivat nepotteja. Ilmiö levisi erityisen laajalle 1400-1500-luvuilla: tällä tavalla renessanssin aikana oli mahdollista saada merkittäviä maaomaisuutta. Samaan aikaan muodostui niin sanottuja paavidynastioita, esimerkiksi Medici tai Borgia.

Missä olosuhteissa nepotismi kukoistaa

Nepotismi ilmenee siellä, missä muodolliset sosiaaliset instituutiot eivät toimi ja ihmissuhteet ja korruptio kukoistavat. Siksi yksi tärkeimmistä syistä tämän ilmiön yleisyyteen Venäjällä on edelleen heikko luottamus valtion rakenteisiin ja viranomaisiin. Joten mielipidemittausten mukaan ammattiliitot. VTsIOM VTsIOM, yli puolet venäläisistä uskoo, että ammattiliitot eivät auta työntekijöitä puolustamaan oikeuksiaan. Ulkoisen epävakauden, epävarmuuden tulevaisuudesta, byrokratian, verotaakan ja epäluottamuksen vuoksi Saltanova S. V. Luota naamioon. IQ. HSE toisilleen maamme asukkaat käyttävät epävirallisia mekanismeja prosessien järjestämiseen.

Koska johtajat tarvitsevat ihmisiä, joiden luotettavuuteen he voivat luottaa, ammatillinen osaaminen tällaisissa olosuhteissa jää taustalle. Nepotit omaksuvat tämän johtamistyylin ja rakentavat samalla tavalla suhteita omiin alaistensa kanssa.

FCTAS RAS:n vuosina 2016–2017 tekemä venäläisten insinööriopiskelijoiden kysely osoitti, että 23 % heistä tuli yhteyksiensä ansiosta yliopistoon ja 31 % löysi työpaikan. Samanlaiset suuntaukset ovat tyypillisiä koko henkisen työn alueelle.

Nepotismi ei ole ominaista vain Venäjälle. Korkeimmalla tasolla se tapahtuu:

• Azerbaidžanissa, jossa presidentti nimittää turvallisuusneuvoston kokouksen, jonka puheenjohtajana toimii presidentti Ilham Alijev. AzerTAC on vaimonsa varapresidentti, eikä myöskään epäröi asettaa muita sukulaisia tärkeisiin tehtäviin.
• Kambodžassa, missä hallitsevan puolueen johtajien pojat miehittivät Sokchea M. Sons of the puolueen voideltu. Phnon Penh Post sai korkeita paikkoja, kun kukaan heistä ei kerännyt tarpeeksi ääniä päästäkseen parlamenttiin.
• Romaniassa, jossa presidentin tytär oli En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express valittiin Euroopan parlamenttiin ilman asianmukaista ammatillista ja poliittista kokemusta.
• Venezuelassa Romero S. Chávezin perhe, jota nepotismi väittää. New York Times ja monet muut maat.

Tarkoittaako tämä, että nepotismi on ilmiö, joka on tyypillinen vain köyhille ja jälkeenjääneille maille? Ei lainkaan.

Nepotismi juurtui syvälle kotimaassaan - Italiaan. Tämä johtuu suurelta osin historiallisista ja kulttuurisista edellytyksistä: perheen erityisestä paikasta italialaisten maailmankuvassa ja maan poliittisen järjestelmän perusteista, sillä paavillinen nepotismi kukoisti täällä keskiajalla. Niinpä Lucia Paganosta, edustajainhuoneen (Italian parlamentin alahuoneen) entisen valtuutetun Rodolfo Paganon tyttärestä, tuli Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma sen pääsihteeriksi.

Nepotismia esiintyy kuitenkin myös niissä kehittyneissä maissa, joissa sille ei ole sellaisia edellytyksiä, kuten Italiassa. Esimerkkejä nepotismista löytyy Ranskasta, ja kysely osoittaa, että enemmistö vastustaa Sarkozyn pojan työtä. Reuters, Belgia Hurst M. Tobback: tekee jälkensä. IPE, Espanja La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, Iso-Britannia Proctor C. Kuningatar luovuttaa 36 uutta vertaussyytöstä nepotismista. Royal Center ja USA Kushner J. Trump nimeää vävy Jared Kushnerin vanhemmaksi neuvonantajaksi, joka testaa nepotismin vastaista lakia. Huoltaja.

Miksi nepotismi on vaarallista

Nepotismia suosimisen muotona kutsutaan yhdeksi syyksi talouden pysähtymiseen. Tehottomat päätökset ihmisten, jotka eivät sovi omiin tehtäviinsä, aiheuttavat tuhoa ja rappiota sekä paikallisella että valtion tasolla. Erityisesti heidän kansansa edistämistä pidetään yhtenä syynä "aivovuotoon" - asiantuntijoiden muuttamiseen Venäjältä.

Samalla nepotismi luo noidankehän: yhteiskunnan epäsuotuisan ilmaston vuoksi ilmaantunut se luo vakaumusta, että uraa ei voi rakentaa millään muulla tavalla kuin tutun kautta.

Siten Levada Centerin (sisältyy ulkomaisten agenttien rekisteriin) Sberbankille tekemän tutkimuksen mukaan vuonna 2013 niiden ihmisten määrä, jotka uskovat tuttavuuksien ja yhteyksien määräävän henkilökohtaisen menestyksen, kasvoi 53 prosentista 59 prosenttiin. Samaa kehitystä (38 prosentista 45 prosenttiin) osoitti mielipide, että niillä, joilla on korkea-arvoisia sukulaisia, on enemmän mahdollisuuksia. Arviot muista menestyskriteereistä eivät muuttuneet: energia, kyky - 50 %; kova työ - 18%.

Nepotismin suurin haitta on se, että se edistää korruption leviämistä, sillä perhe ja ystävyyssuhteet auttavat piilottamaan korruptioon liittyviä rikoksia.

Näin ollen politiikan, johtamisen ja byrokratian alueet tulevat vain poliitikkojen, johtajien ja virkamiesten lähimmän piirin suljetun kastin ulottuville.

Nepotismi on haitallista myös yksityisille yrityksille. Niinpä muut työntekijät menettävät ihmistensä etuoikeuksien vuoksi motivaation ja vakauden tunteen, koska heillä ei ole toivoa ylennyksestä. Työntekijät, jotka eivät kuulu "sisäpiiriin", pelkäävät irtisanomista tai alentamista jonkun toisen kummisetä varten.

Itsensä "varkaat" samaan aikaan voivat Mondi RU Henkilöstönhallinta. SPb. 2004 työskennellä huolimattomasti tai unohtaa kokonaan työtehtäväsi ja olla ilmestymättä töihin, tunteen itsensä rankaisematta ja pelkäämättä "lämpimän paikkasi" menettämistä. Kilpailu katoaa, oma-aloitteisuutta ei rohkaista ja monia hyviä ideoita ei toteuteta. Joskus tulee siihen pisteeseen, että yritykseen ilmaantuu turhia paikkoja ja jopa kokonaisia osastoja, joiden ainoa tehtävä on kiinnittää nepot.

Kaikki tämä luo eturistiriitoja. Ryhmässä syntyy juonitteluja, syntyy epäterveellinen ilmapiiri ja tyytymättömät työntekijät eroavat.

On syytä huomata, että nepot voi olla täysin kykenevä ja ahkera henkilö, joka ottaa vastuun tehtävistään. Lisäksi on monia menestyviä perheyrityksiä, joissa sukulaiset ovat johtotehtävissä. Mutta tämä viittaa pikemminkin siihen tosiasiaan, että palkataan pätevä rakas, eikä nepotismiin korruption ja blatin muotona.

Kuinka voittaa nepotismi ja onko se periaatteessa mahdollista

Nepotismin juuret ovat ihmisen luonteessa - halussa auttaa läheisiä ja huolehtia heistä. Siksi ilmiötä on hyvin vaikea päihittää, ellei mahdotonta.

Siitä huolimatta maassamme on olemassa tiettyjä lainsäädännöllisiä toimenpiteitä nepotismin torjumiseksi. Esimerkiksi virkamieskuntaan ei saa ottaa työntekijän vanhempia, puolisoita, lapsia, veljiä ja sisaruksia sekä muita lähisukulaisia, jos toinen heistä on esimies ja toinen alainen.

Tämä rajoitus ei kuitenkaan ole niin vaikea kiertää, jos henkilöllä on laajat yhteydet työskentelyalueellaan. Eikä se koske kaukaisia sukulaisia (samat lapsenlapset, veljenpojat tai vanhempien puolisot) ja ystäviä. Lisäksi monilla on läheiset suhteet työtovereihinsa myös virastaan erottuaan. Sen avulla voit myös ohittaa kiellon.

Samanlaista toimenpidettä, joka koskee kaikkia työntekijöitä, ei voida toteuttaa työlain puitteissa. Siksi on syytä viitata joidenkin länsimaisten yritysten kokemuksiin, joiden peruskirjoissa kaikenlainen suosiminen on kiellettyä ja nepotismi on rajoitettua. Tässäkin herää kuitenkin kysymys, täyttyvätkö nämä määräykset.

Tehokkaampi keino torjua nepotismia ja suosimista voi olla virkamiesten kierto - säännöllinen korvaaminen - instituutio.

Tehokkain tapa vähentää nepotismin suosiota on S. Yu. Kabashov Eturistiriitojen ratkaiseminen ja korruption torjunta siviili- ja kunnallishallinnossa: teoria ja käytäntö: oppikirja. M. 2014 PR tasolla.

Korkea luottamus ja keskinäinen ymmärrys kansalaisten ja valtion välillä, lain kunnioittaminen, kansalaistunto, suvaitsemattomuus korruptiota ja väärinkäytöksiä kohtaan voivat olla paljon tehokkaampia kuin kiellot.

Itse asiassa nepotismi on epäkunnioitusta, eikä vain niitä kohtaan, jotka eivät kuulu ihmisen ympäristöön, vaan myös itse nepotismia kohtaan. Heidän nimittäminen virkoihin tarkoittaa sen tunnustamista, että he eivät voi itse tehdä mitään eivätkä voi saavuttaa mitään. Julkinen epäluottamus ja sitkeä mielipide, että nepot on pahasta ja että elämässä täytyy saavuttaa jotain itse, on paras lääke nepotismiin ja kaikkeen siihen liittyvään.