Miten karanteeni vaikuttaa ansioihin ja onko lomaa mahdollista lykätä: työntekijöiden oikeuksista epidemian aikana

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Lifehacker vastaa yleisimpiin kysymyksiin.

Voiko minut pakottaa pitämään lomaa omalla kustannuksellani, jos olin ulkomailla?

Jos palaat toisesta maasta, olet velvollinen eristäytymään yhteiskunnasta 14 päiväksi. Tässä tapauksessa sinun tulee ilmoittaa ulkomailta saapumisestasi itsenäisesti soittamalla alueesi vihjepuhelimeen tai, jos tunnet olosi huonoksi, kutsuttava välittömästi ambulanssi. Sinut irtisanotaan sairauslomalta koko eristysajan - ja siitä maksetaan. Kaikki yhtiön tästä aiheutuvat kulut korvataan Kansaneläkekassasta.

Toisaalta työnantajan on varmistettava, että olet eristyksissä. Venäjän itsenäisten ammattiliittojen liitto myöntää, että tämä voidaan tehdä loman kustannuksella - palkallisella tai palkattomalla. Mutta tätä varten sinun on hyväksyttävä paikallinen normisäädös, ei vain painettava ja uhkaitava.

Joka tapauksessa on parasta, ettet piiloudu terveydenhuoltoalan työntekijöiltä ja joutuisi heiltä sairauslomalle.

Entä jos en halua eristäytyä ja toimin?

Ei sillä, että sinulla on valinnanvaraa. Jos et indeksoinut rajaa alueella tiheässä metsässä, vaan ylitit sen erityisesti varustetussa paikassa, tiedot tästä ovat tietokannassa. Joten kun käy ilmi, että et ole eristäytyvä, voit joutua hallinnolliseen vastuuseen.

Pavel Kokorev Euroopan oikeudellisen yksikön johtava lakimies

Kansalaista voidaan rangaista varoituksella tai sakolla 500–1 000 ruplaa, työnantajaa 2–4 tuhannen ruplan sakolla.

Voiko minut siirtää syrjäiseen paikkaan väkisin?

Työntekijöiden siirtäminen etätyömuotoon on melko yleinen suositus, myös valtion virastoilta ja viranomaisilta. Esimerkiksi Moskovan pormestari Sergei Sobyanin kysyi pääkaupungin työnantajilta. Mutta vaikka et voi pakottaa sinua menemään syrjäiseen paikkaan, sinulle voidaan vain tarjota. Ja sinun oikeutesi on kieltäytyä tai suostua. Mutta kaikki muuttuu, jos hätätila otetaan käyttöön.

Tällöin työntekijää voidaan siirtää etätyöhön ilman heidän suostumustaan enintään kuukaudeksi. Työnantajan päätös riittää.

Pavel Kokorev Euroopan oikeudellisen yksikön johtava lakimies

Työsopimusta ei tällöin irtisanota. Siirto etäsivustolle on kuitenkin tehtävä tämän asiakirjan lisäsopimuksella. Sopimuksessa tulee mainita:

• miten työn muoto muuttuu (etätyönä), kuinka kauan, millainen työ- ja lepojärjestely sinulla on;
• kuinka paljon saat (jos työn määrä ei ole laskenut, palkan tulee pysyä samana);
• kuinka vaihdat asiakirjoja;
• vaaditaanko työvälineitä ja miten se tapahtuu;
• maksetaanko korvausta siitä, että käytät Internetiä, sähköä ja missä määrin;
• miten työnantaja seuraa työtehtävien suorittamista.

Työnantaja on hiljaa. Voinko itse pyytää etäpaikkaa?

Kyllä, voit tehdä vapaamuotoisen hakemuksen. Venäjän Itsenäisten Ammattiliittojen Liitto neuvoo työntekijöille koronavirukseen liittyviä ammattiliittosuosituksia käyttämään argumenttina koronaviruksen lisäksi myös muita olosuhteita. Esimerkiksi lapsesi päiväkoti on asetettu karanteeniin, etkä voi jättää häntä yksin kotiin.

Samalla johtajalla ei ole velvollisuutta hyväksyä ehtojasi.

Mutta lapsella ei silti ole ketään, jonka kanssa lähteä. Jos en ilmesty töihin, erotetaanko minut poissaolojen vuoksi?

Irtisanominen poissaolosta voidaan välttää, jos siihen on pätevä syy. Valitettavasti ei ole olemassa selkeää luetteloa pakottavista tekosyistä, vaihtoehdot ovat mahdollisia. Esimerkiksi yksi mies sai potkut, koska hän ei saapunut töihin. Hän ei tullut, koska hänen vaimonsa joutui sairaalaan, eikä kukaan jättänyt lasta. Oikeus katsoi syyn päteväksi. Tämä on kuitenkin ylivoimainen este. Jos kävelet kaksi viikkoa, varsinkin kun sinua varoitettiin karanteenista etukäteen, se näyttää erilaiselta.

Toisaalta, jos et mennyt töihin, koska et päässyt peruttujen lentojen ja rajasulkemisten vuoksi palaamaan ajoissa, onnistumismahdollisuutesi ovat korkeat.

Työni ei salli minun tehdä etätyötä. Voinko jäädä ilman palkkaa?

Ei. Jos et ole työkyvytön koronaviruksen uhan vuoksi, seisokki ei ole sinun – mutta ei myöskään työnantajan – syy. Tässä tapauksessa laki edellyttää, että sinun on maksettava vähintään 2/3 palkasta tai palkkaprosentista.

Entä loma? En voi lähteä lomalle nyt, voinko siirtää sen?

Jos loma-aikataulusta sovitaan, työnantajalla ei ole velvollisuutta majoittaa sinua ja muuttaa lomasi päivämääriä. Kaikki riippuu siis suhteestasi johtoon.

Koronaviirus. Tartunnan saaneiden määrä:

243 073 093

maailmassa

8 131 164

Venäjällä Näytä kartta