7 kysymystä, jotka sinun tulee kysyä työhaastattelussa

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Haastattelussa kannattaa tehdä aloite ja kääntyä työnantajan puoleen parilla vastakysymyksellä, ettei se ole myöhemmin tuskallista keskinkertaisen ajan takia.

1. Mitä taitoja tähän tehtävään sopivalla hakijalla tulee olla?

Luit ehdottomasti vaatimukset, kun katsoit avointa työpaikkaa, mutta kysymys ei silti ole tarpeeton. Hän antaa sinulle tarkempaa tietoa asioiden tilasta. Todennäköisesti työnantaja määrittelee vaaditun tietotason ja kuvailee yksityiskohtaisesti, mihin niitä tarvitaan. Lisäksi vastaus voi sisältää täysin uutta tietoa, jota ei jostain syystä ollut mukana ilmoituksessa.

2. Kuinka voit kasvaa tässä tehtävässä muutaman seuraavan vuoden aikana?

Kymmenen vuoden ajan kompastelu on jäänne neuvostoajan pysähtyneistä organisaatioista. Siksi ei ole tarpeetonta selventää, mihin suuntaan yritys liikkuu tulevaisuudessa ja mitkä ovat erityiset uranäkymäsi. Esittämällä tämän kysymyksen osoitat myös, että olet kiinnostunut pitkäaikaisesta työstä. Tätä arvostetaan organisaatioissa, joilla on kestävän kehityksen suunnitelma - mitä tarvitset.

3. Mistä pidät eniten tässä yrityksessä?

Kokeneen työntekijän henkilökohtainen asenne työnantajaansa kohtaan on olemassa olevien ongelmien lakmuskoetti. Jos haastattelijan mielestä vastaaminen on vaikeaa tai kieltäytyy vastaamasta, kannattaa miettiä, onko hän tyytyväinen asemaansa. Hänellä on luultavasti mielessään paljon negatiivisuutta, jonka takaa ei näy ainuttakaan valopilkkua. Sellaiseen tarinaan osallistuminen on vain ajanhukkaa.

4. Mitä yritys on saavuttanut viime aikoina?

Ota selvää työnantajasta ennen tämän kysymyksen esittämistä. Mainitse muutos tai uusi tuote, jonka yritys juuri esitteli. Tämä osoittaa tietoisuutesi ja kiinnostuksesi tulevaa työtäsi kohtaan. Työnnät myös työnantajan avoimeen keskusteluun yrityksen strategiasta ja sen pitkän aikavälin tavoitteista. Sinulle tulee selväksi, sovitko todella tiimiin ja voitko auttaa kollegoitasi.

5. Mikä on yritykselle tärkeintä?

Jossain he rakastavat rahaa kaikesta huolimatta, ja jossain he arvostavat ihmisiä, jotka tuovat sen. Selvitä työnantajan prioriteetit ja sovita ne odotuksiisi. Kysymys näyttää, voitko työskennellä normaalisti yrityspolitiikan mukaisesti. Sinun ei pitäisi valjastaa itseäsi asemaan, jos on aluksi selvää, että et kuitenkaan pysty virittymään yleiseen aaltoon.

6. Opinko jotain uutta tässä tehtävässä?

Kysymys sisältää kolme strategisesti tärkeää asiaa kerralla. Ensinnäkin järkevät ihmiset ymmärtävät, että on mahdotonta tietää kaikkea, eivätkä häpeä myöntää sitä. Toiseksi halu oppia on merkki tiedustelevasta mielestä ja raittiista kunnianhimosta. Ja kolmanneksi, työnantaja on iloinen voidessaan tietää, että rekrytointi tuli taitojen vuoksi, ei kirkkaan merkinnän vuoksi työkirjaan.

7. Miten arvioit työntekijöidesi menestystä?

Voit mennä virran mukana tai työskennellä päämäärä silmissäsi, vaikka se olisi yhtä arkipäivää kuin rahallinen palkkio työstäsi. Sen ymmärtäminen, miltä vahva työntekijä näyttää, selventää omaa näkökulmaasi. Samalla kysymys osoittaa työnantajalle, että olet tosissaan tehtäviesi suhteen ja olet valmis tekemään lujasti töitä todistaaksesi arvosi.