Olen väsynyt, lähden. Mikä on sapatti ja miksi sitä tarvitaan

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Ei mene töihin vuoteen. Tee mitä haluat: matkustaa, rakentaa taloa, katsella poikasi kasvavan. Ja palaa sitten takaisin ja lentää uraportailla. Kuulostaa unelmalta. Mutta tämä on todellisuutta. Tämä on sapattivapaa.

Yhä useampi Webissä vilkkuu artikkeleita siitä, kuinka hienot johtajat eroavat työstään ja muuttavat pois megakaupungeista. Yksi tärkeimmistä syistä alaspäin vaihtamiseen on. Onnenhaamua tavoittelemassa ihmiset työskentelevät 12 tuntia päivässä kiinnittämättä huomiota krooniseen väsymykseen, unettomuuteen, kaoottiseen ruokavalioon ja terveysongelmiin. He tekevät sopimuksia omantuntonsa kanssa ja yrittävät olla katsomatta rakkaitaan silmiin: "Saan projektin päätökseen ja pysyn ehdottomasti heidän kanssaan." Ja kun stressin ja turhautumisen taso alkaa laskea, moraalista tai fyysistä voimaa ei ole jäljellä, he vain pakenevat. Työn lopettaminen näyttää olevan ainoa tapa päästä eroon. Mutta näin ei ole.

Mikä on sapatti

Englannista sapatti tarkoittaa kirjaimellisesti "lopeta tekemästä jotain". Termin etymologia liittyy raamatulliseen kirjoitukseen, jossa sana sapatti tarkoittaa "pyhä lepopäivä".

Sapattipäivä - Tämä on palkallinen tai osittain palkallinen pitkä loma, joka kestää kolmesta kuukaudesta vuoteen (tai enemmän), ja työntekijälle taattu työpaikan säilyminen. Toisin sanoen tämä on tauko työssä, ammatillinen aikakatkaisu.

Sapatti-ilmiö sai alkunsa 1800-luvulla Harvardista. Professorit, jotka työskentelivät kuusi vuotta yliopistossa, saivat oikeuden vuoden sapattivapaalle. He saattoivat siis rauhassa kirjoittaa tieteellisiä teoksia ilman, että opetus häiritsisi heitä. Samalla heille jäi puolet palkasta.

XXI-luvulla sapatti on jälleen kysytty. Tilastojen mukaan 29 % amerikkalaisista yrityksistä antaa työntekijöilleen pitkiä lomapäiviä. Heidän joukossaan ovat jättiläiset kuten Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills ja muut.

Myös monet eurooppalaiset yritykset harjoittavat sapattivapaata. Joten jokainen BMW:n työntekijä, tehtävästä riippumatta, voi pitää puolen vuoden vapaata. Poissaolon aikana hänen on jaettava työtaakka työtovereiden kesken.

Elizabeth Pagano, yksi YourSabbatical.comin perustajista Käsite jatkuvasta työstä 40 vuoden ajan eläkkeelle jäämisen jälkeen on vanhentunut. Ihmisten pitäisi pystyä pitämään uran aikalisät.

Sapattimallit vaihtelevat. Jossain loma on täysin palkattu, jossain osittain. Esimerkiksi Tanskassa on hallitusohjelma, jolla tuetaan sapattivapaan ottaneita työntekijöitä. Valtio on tästä kiinnostunut, sillä vapautuneet työpaikat käytetään työttömien työllistämiseen. Ja Suomessa pitkä palkallinen loma myönnetään toiselle vanhemmista, kun lapsi menee ensimmäiselle luokalle.

Joissakin organisaatioissa työkokemus on sapattivapaalle tärkeä, toisissa ei. Jotkut yritykset ovat valmiita eroamaan työntekijöistään vain 3–6 kuukaudeksi, kun taas toiset päästävät heidät eroon useiksi vuosiksi. Sapattisopimuksen ainoa muuttumaton ehto on takuu työntekijän aseman säilyttämisestä.

Miksi tarvitset sapattivapaan

Yleisin syy sapattivapaalle on se, että he haluavat parantaa taitojaan. Kun tiedät työsi kuin taskusi, alkaa kyllästyä. Näyttää siltä, että tämä on kattosi. Yrittääkseen laajentaa älyllistä näköalaa henkilö ottaa pitkän loman ja käyttää sen lisäkoulutukseen, vieraiden kielten oppimiseen ja vastaaviin.

Sapattivapaata käytetään myös henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseen:

• matkustaa;
• rakentaa talo;
• palauttaa terveyden;
• pelata häitä;
• liikkua ja niin edelleen.

Monille polku unelmiinsa alkaa sapattivapaalla. Tuhannet ihmiset haaveilevat yrityksestään, mutta pelkäävät irtisanoutua työstään: entä jos startup lopettaa toimintansa? Pitkä loma on loistava tilaisuus kokeilla. Siten kuuden kuukauden matka auttoi vahvistamaan hänen tavoitteitaan ja käynnistämään yrityksensä Vipin Goyal, SideTourin perustaja, joka onnistui houkuttelemaan 1,5 miljoonan dollarin investointeja vain vuodessa.

Dan Clements, Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy, toinen kirjoittaja Monet ihmiset ajattelevat, että on parempi olla ottamatta lomaa kriisiaikoina. Minusta näyttää päinvastoin. Varsinkin jos sinulla on paljon kokemusta. Kun talous romahtaa, työnantajat joutuvat toisinaan irtisanoutumaan ja menettää kykyjään. Pitkä loma voi olla ratkaisu molempien osapuolten ongelmiin.

Sapatti ei hyödy vain työntekijöitä vaan myös yrityksiä. Pitkältä lomalta palattuaan ihmiset tarttuvat työhön erityisen innostuneesti. Tämä johtaa yrityksen kirkkaisiin onnistuneisiin projekteihin ja työntekijän ylennukseen.

Thomas Heinlein HR-päällikkö, IBM Itävalta Vuodessa saamme työntekijän täynnä energiaa ja luovaa energiaa. Sapattivapaan pitäjät eivät ole kidutettuja häviäjiä, vaan rohkeita avantgardeja.

Kuinka valmistautua sapattivapaaseen

Sapattivapaalle meneminen on vaikeampaa kuin miltä se kuulostaa. Kyse ei ole lainkaan työlainsäädännön tai yrityspolitiikan erityispiirteistä. Useimmat ihmiset ovat vain niin tottuneet 2-3 viikon tauoihin, että he eksyvät pitkälle lomalle, alkavat tuntea olonsa tarpeettomaksi ja masentuvat. Sapattivapaaseen on valmistauduttava huolellisesti.

Vaihe 1. Valitse loman tarkka alkamis- ja päättymispäivä

"Lähden joskus syyskuussa, ehkä palaan uudelle vuodelle - katsotaan" - tämä lähestymistapa tarkoittaa sapattivapaan tuhlaamista. Työaikakatkaisun alkamis- ja päättymispäivämäärät on määritettävä tarkasti. Tämän ajanjakson tulisi vastata työtä, jolle omistat sapattivapaan (tästä lisää myöhemmin). Jos esimerkiksi haluat käydä läpi jonkin MBA-ohjelmista, sinun on selvitettävä, milloin rekrytointi sinua kiinnostavaan oppilaitokseen alkaa ja kuinka kauan koulutus kestää.

On myös tärkeää keskustella sapatin ajoituksesta läheisten kanssa. On sääli, jos lähdet lomalle yrittäessäsi viettää aikaa perheesi kanssa ja läheisesi lentää sillä hetkellä pitkälle työmatkalle.

Vaihe 2. Ymmärrä, mitä haluat tehdä

Sapattipäivä ≠ joutilaisuus ja hedonismi. Tämä on tauko rutiinissa, jotta saat kaiken irti. Mitä todella haluat tehdä? Ymmärrätkö zeniä matkustaessasi Aasiassa? Opi toinen kieli? Löydätkö itsellesi kumppanin? Opettele purjehtimaan jahdilla? Yrityksen valitseminen sapattivapaalle on lähes intiimiä. Et voi katsoa taaksepäin muihin ja antaa periksi muotitrendeille. On tärkeää kuunnella itseäsi: mistä haaveilet?

Ei ideoita? Ollenkaan? Lue seuraavat artikkelit ja kysy itseltäsi uudelleen: "Mitä minä haluan?"

• .
• .
• .
• .

Vaihe 3. Suunnittele taloutesi

Vaikka työnantajasi pitää 50 % tai 70 % ansioistasi sapatin aikana, sinulla on aluksi akuutti rahapula. Siksi ennen kuin lähdet töistä ja lähdet Balille, jaa kaikki velat. Samaa mieltä, lainanantajan kipeästi tarvitseman rahan etsiminen ei ole paras tapa tehdä sapattilomalla. Sapattivapaata ei suositella, jos on luottovelvoitteita.

Päätös uran aikalisäyksestä ei yleensä tehdä salamannopeasti. Siksi aloita säästäminen heti, kun ensimmäinen ajatus väsymyksestä tulee sinulle, tarvitset uudelleenkäynnistyksen. Tämä antaa sinulle turvatyynyn sadepäivään. Lisäksi tätä rahaa voidaan tarvita unelmiesi toteuttamiseen.

Tee taloussuunnitelma koko sapattikaudelle. Kuinka paljon rahaa sinulla on kuukaudessa? Mitkä ovat odotettavissa olevat kulut? Yritä laskea kaikki, jotta et jää ilman sähköä tai kaasua yhtenä kauniina hetkenä.

Dan Clements, Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Money, toinen kirjoittaja on suurin este, joka estää ihmisiä sapattilomasta. Mutta pitkät lomat eivät usein heikennä elämänlaatua. Esimerkiksi, jos henkilö viettää sen maassa, jossa kaikki on halvempaa - asuminen, liikenne, vaatteet, ruoka.

Vaihe 4. Toimi

Nauti sapattimaratonin jokaisesta minuutista. Yritä olla. Muista parhaat hetket. Ole avoin uusille kokemuksille. Keskustele ihmisten kanssa. Parane. Toimia!

Vaihe 5. Harkitse tapoja palata

Kolme kuukautta, kuusi kuukautta, vuosi - ei väliä kuinka kauan sapatti kestää, hetki tulee, jolloin sinun on palattava. Mutta onko se sen arvoista? Jos rakastat edelleen työtäsi ja tunnet olevasi valmis siirtämään vuoria, voit vapaasti koputtaa pomon toimistoon. Totta, ennen sitä on suositeltavaa testata vedet: mikä on yrityksen bisnes, kaipaako se voittoisaa paluuta, vai pakenevatko sieltä jo vanhatkin miehet?

Jos poissaolon aikana huomasit tekeväsi väärin, irtisano työsopimus ja aloita uusi elämä.

Sapattinäkökulmat

Sapattiloma henkilöstötyöskentelystrategiana on osoittautunut kansainvälisellä areenalla hyvin. Global Career Companyn mukaan 36 % kyselyyn vastanneista johtajista on valmis pitämään sapattivapaan jopa kuudeksi kuukaudeksi, ja 39 % haaveilee jättävänsä työnsä vuodeksi tai pidemmäksi ajaksi. Lisäksi yli 30 % vastaajista on valmis lahjoittamaan kolmanneksen palkastaan ja 28 % - puolet.

Maissa ja yrityksissä, joissa on perinteinen työetiikka (työ - hyvin tehty, lepo - luovuttaja), sapatti on vaikea levittää. Siitä huolimatta 27 % venäläisistä haaveilee yli 20 päivän lomasta. Lisäksi pääasiassa megalopolien asukkaat haluavat levätä mahdollisimman pitkään. Ehkä se johtuu elämän uuvuttavasta tahdista.

On epätodennäköistä, että sapatista tulee pian normi Neuvostoliiton jälkeisessä tilassa. Mutta on selvää, että työmarkkinoiden maisema on muuttumassa. Epätoivoisten työnarkomaanien aika on kulumassa. ei ole valmis lukitsemaan itseään toimistoorjuuteen. Heidän uransa prioriteetit muuttuvat nopeasti. Aika näyttää, tuleeko sapatista pakollinen kohde yritysten sosiaalipakettiin.

Sillä välin kutsumme sinut keskustelemaan itse ideasta. Mitkä ovat mielestäsi pitkän loman hyvät ja huonot puolet? Ja haluaisitko pitää sapattivapaan?