Kuinka saada töitä pitkän tauon jälkeen

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Ehdokkaat, jotka eivät ole työskennelleet pitkään aikaan, karsitaan yleensä pois jatkamisvaiheessa. Ja sinun on aloitettava ansioluettelolla, jotta voit lisätä mahdollisuuksiasi menestyä uralla.

Tauko ehdokkaan työssä on työnantajan kannalta riskialue. Herää useita kysymyksiä kerralla:

• Onko ehdokkaan ammattitaidon taso laskenut merkittävästi tänä aikana?
• Mikä on hänen motivaationsa?
• Mikä hänen elämässään on muuttunut, miksi on kiireellinen tarve mennä töihin juuri nyt?
• Kuinka tietoinen tämä askel on?

Siksi on erittäin tärkeää pelata tämä tauko oikein ansioluettelossa, saatekirjeessä ja haastattelussa.

Mitä vaikeuksia syntyy, kun etsit työtä tauon jälkeen

Hakijan ansioluettelo on alhainen, vastausten määrä on minimaalinen. Tämän seurauksena haastattelukutsuja ei tule käytännössä lainkaan. Miksi? Jos puhumme HH.ru:sta, rekrytoija saa vastauksesi lyhennetyssä muodossa, kuten tämä:

Näkemiensä tietojen perusteella rekrytoija päättää, siirtyykö ansioluettelon täysversioon. Logiikka on seuraava: jos aktiivinen työaika päättyy esimerkiksi vuonna 2015, rekrytoijan tulee ottaa sinuun yhteyttä, selvittää, mitä olet tehnyt viimeisen kolmen vuoden aikana (olitko sairas? opiskellut? olitko äitiyslomalla?). Tämä vie ylimääräistä aikaa, ja jos on paljon hakijoita, joilla on uudempaa kokemusta ja joilla ei ole "raskauttavia" olosuhteita, he ovat etusijalla.

Kuinka korjata tilanne:

• säätämällä ansioluetteloa asiantuntevasti;
• asettamalla siihen tarvittavat aksentit;
• kohdistettujen saatekirjeiden kirjoittaminen;
• lisätoiminnan ilmentymä (koulutus, lisääntyneen motivaation osoittaminen, ihmisten tavoittaminen, jotka tuntevat sinut aiemmista ansioista ennen taukoa).

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo

Ansioluettelo ja saatekirje on ensimmäinen yhteydenotto työnantajaan. Siksi on tässä vaiheessa tarpeen hälventää hänen epäilynsä. Kuinka tehdä se?

Selitä tauon syy ja näytä, että mikään ei estä sinua tekemästä työtä juuri nyt. Sinun on myös vahvistettava asemaasi verrattuna keskivertoehdokkaaseen. Sinun tulisi olla edellä, auttaa - aiempien toimintojen tulokset, ylimotivaatio, lisäkoulutus ja niin edelleen.

Tarkastellaan työtoiminnan keskeytysten yleisiä syitä sekä sitä, mitä huolenaiheita ne aiheuttavat työnantajien keskuudessa ja miten niitä voidaan neutraloida.

asetus

Mikä on pelottavaa: menetti pätevyytensä, usein lapsen sairaalahoitoa.

Mitä kirjoittaa

Kirjoita Tietoja minusta -ruutuun esimerkiksi: "Vuodesta 2016 vuoteen 2018 olin vanhempainvapaalla. Lapsi menee puutarhaan, sopeutumisaika on mennyt onnistuneesti, kaksi isoäitiä ja lastenhoitaja ovat siivillä." Ja kontrollilaukaus: "Kaipaan työtäni, haluan todella olla hyödyllinen uudelle työnantajalle."

Kotitalouskausi

Mikä on pelottavaa: ei keskittynyt intensiiviseen toimintaan, motivaatio on käsittämätön.

Mitä kirjoittaa

"Viimeiset kolme vuotta olen ollut kotiäiti. Tällä hetkellä hän on perheen ainoa elättäjä. Harkitsen SMM-markkinoijan paikkaa, kolme kuukautta sitten sain tutkinnon "SMM-manager" erikoisalalta. Väitöskirja - aiheesta liiketoiminnan edistäminen sosiaalisissa verkostoissa. Hän työskenteli useissa projekteissa, asiakasarvostelut löytyvät täältä."

Sairaus tai loukkaantuminen

Mikä on pelottavaa: miten tämä vaikuttaa työhön

Mitä kirjoittaa

"Heinäkuusta 2017 maaliskuuhun 2018 - toipuminen murtuneesta jalasta. Nyt olen täysin terve, etsin kokopäiväistä toimistotyötä."

Sukulaisen hoitaminen

Mikä on pelottavaa: toista tilanne.

Mitä kirjoittaa

”Viimeiset kuusi kuukautta on hoidettu vakavasti sairasta sukulaista. Tällä hetkellä sellaista tarvetta ei ole, etusijalla on työ."

Pitkä työnhaku

Mikä on pelottavaa: ehdokas - "laskettu lentäjä".

Mitä kirjoittaa

Ihanteellinen vaihtoehto on "peittää" projektitoiminnalla.

”Huhtikuusta 2016 tähän päivään mennessä olen toteuttanut menestyksekkäästi kaksi projektia:

1. Liittovaltion lääketieteellisten klinikoiden verkosto "…". Tavoite: franchising-ohjelmaan tyytyväisyyden tutkimus. Tulos: kehitetty kyselylomakkeita, analysoitu tutkimustuloksia, laadittu raportteja tärkeimmistä kasvupisteistä ja suosituksia ohjelman optimoinnista.
2. Pankki "…". Tavoite: järjestelmän kehittäminen asiakastyytyväisyyden säännölliseen analysointiin. Tulos: ehdotettiin joukko mittareita, mekaniikkaa ja tiedonkeruumenetelmiä, kynnysarvoja. Analyysijärjestelmän toteutti asiakas”.

Opinnot

Mikä on pelottavaa: ehdokas on ikuinen opiskelija.

Mitä kirjoittaa

”Viimeiset kaksi vuotta opiskelin Norjan kauppakorkeakoulussa (NHH) rahoitukseen erikoistuneena. Haluan todella soveltaa aikaisempaa kokemustani ja hankittua tietoani työskennellä yrityksesi talousosastolla."

Freelance

Mikä on pelottavaa: ehdokas on tottunut vapauteen, tällaista työntekijää on vaikea hallita.

Mitä kirjoittaa

Linkitämme osaamisemme työnantajan vaatimuksiin, liitämme mukaan portfolion, jossa on parhaat työt pyynnön aiheesta. Selitämme miksi haluamme palkata (rehellisesti, mutta huolellisesti).

Yrittäjyys

Mikä on pelottavaa: sama kuin freelancerina.

Mitä kirjoittaa

Yhdistämme osaamisemme työnantajan vaatimuksiin, todistamme työmme tehokkuuden faktoilla, näytämme kuinka suunnittelemme ratkaisevamme työnantajan ongelmia. Perustelemme motivaatiomme siirtyä rekrytointiin, esitämme yrittäjämäisen ajattelun etuna.

Ja vielä pari vinkkiä:

• Muista, että työnantajat ovat vähemmän kiinnostuneita siitä, kuinka kauan olet työskennellyt. Vielä tärkeämpää on, mitä voit tehdä ja miten voit todistaa sen.
• Ole erittäin varovainen sanamuodon suhteen, vältä paljon huutomerkkejä. Rekrytoijat reagoivat kylmästi lauseisiin "Älä vaivaudu rekrytointitoimiston edustajia!" tai "Älä tuhlaa aikaani tarjouksiin, joissa on harmaita palkkoja !!!" Näin myös sellaiset vaihtoehdot: "Olen kyllästynyt selittämään, että en tehnyt työtä, koska olin kolmessa asetuksessa!"

Kuinka kirjoittaa saatekirje

Saatekirjeet eivät takaa haastattelukutsua, mutta ne lisäävät huomattavasti mahdollisuuksiasi. Tämä on erityisen tärkeää urakatkon aikana, koska oikea saatekirje sisältää tietoa, joka auttaa työnantajaa valitsemaan sinut.

• Kirjoita lyhyesti, vain ydin (rekrytoijalla on vähän aikaa ja paljon hakijoita).
• Tekstin tulee sisältää faktoja, jotka tukevat suorituskykyäsi. Työnantaja tarvitsee tarkkuutta ja todisteita sanoistasi.
• Tutustu avoimen työpaikan vaatimuksiin, kirjoita asiaankuuluvasta kokemuksestasi, kuinka voit olla hyödyllinen.
• Lisää tekstiin huolellisesti selitys tauon syystä.
• Selitä motivaatiosi: miksi päätit hakea työpaikkaa.
• Lisää toimintakehotus: "Olen valmis puhumaan tarkemmin hyödyistä, joita voin tuoda yritykselle" tai "Kerron mielelläni työkaluista, joita käytän tällä alueella."

Mitä sanoa haastattelussa

Haastattelu on hieno. Olet läpäissyt suppilon ensimmäisen tason ja sinut on kutsuttu haastatteluun. Mutta älä rentoudu, koska sinun on osoitettava todellinen motivaatiosi. Vertaa kahta tilannetta.

Johtaja:”Kuten ansioluettelostasi näet, sinulla on ollut tauko vuoden 2017 lopusta lähtien. Mitä sinä teit?"

Ehdokas 1: "Olin väsynyt, päätin pitää tauon, sitten en löytänyt työtä pitkään aikaan …"

Ehdokas 2:”Työtä etsiessäni löysin vihdoin aikaa parantaa englannin kielen tasoa ja läpäisin kokeen, tein useita konsultaatioita entisille kumppaneille ja asiakkaille. Esimerkkejä on portfoliossani."

Ketä työnantaja mielestäsi suosii?

Katso itsesi potentiaalisen johtajan silmin. Mikä sinua nolottaisi? Mitä kohtia epäilet? Lue rivien välistä, kuule ääneen, keskity esitettyihin kysymyksiin ja auta haastattelijaa löytämään vastalause hypoteeseilleen. Päätehtäväsi haastattelussa on siis vakuuttaa työnantaja arvostasi.

• Vastaa epämiellyttäviin kysymyksiin rauhallisesti, itsevarmasti ja positiivisesti.
• Annetaan yksityiskohtaisia, ei yksitavuisia vastauksia.
• Älä tule haastatteluihin tyhjin käsin: jos olet kirjallinen toimittaja, ota parhaat kirjasi mukaan, jos olet analyytikko, näytä kehittämäsi raportointilomake, mikä säästää paljon aikaa.
• Jos olet nokkela ja ymmärrät, että se on sopivaa, vitsaile.

Mitä tehdä, jos haluat vaihtaa toiminta-alaa

Jos harkitsemme tätä vaihetta samanaikaisesti pitkän työtauon kanssa, on kaksi uutista, hyvä ja huono. Huono: siirtyminen alueelta toiselle on aina vaikeaa. Hyvä: sinulla on aikaa valmistautua työmarkkinoille uudessa ominaisuudessa.

1. Selvitä missä olet nyt: arvioi nykyiset taitosi, asemasi, kokemuksesi yleensä.
2. Päätä minne haluat mennä: määritä kohdesijaintisi.
3. Arvioi aukko: mitä sinulta puuttuu, jotta tämä siirtymä tapahtuisi.
4. Arvioi siirtymän todellisuutta.
5. Ota selvää, mistä voit hankkia tarvittavat tiedot, taidot ja kyvyt. Esimerkiksi mitkä kurssit ja kirjat auttavat sinua. Sinun on ehkä keskusteltava asiantuntijan kanssa tai etsittävä mentori.
6. Etsi pääsypisteitä uuteen ammattiin. Suorita projekteja koulutuskursseilla, auta ystäviä (jokainen todellinen tapaus on parempi kuin teoria), tee testitehtäviä avoimille työpaikoille. Käy läpi työharjoittelut, mukaan lukien ilmaiset, etsi freelance-työntekijä, joka antaa sinulle osan yksinkertaisesta työstä palautteen ja virheiden analysoinnin ehdoilla. Vaihtoehtoja on monia.
7. Odota, että siirtyminen kestää useista kuukausista useisiin vuosiin (riippuen nykyisen ja tavoitetaidon erosta) ja joudut opiskelemaan, työskentelemään ja kehittymään paljon ja järjestelmällisesti.

Joten jos etsit tapaa toteuttaa itseäsi pitkän urakatkon aikana, sinun on toimittava oikein.

• Selvitä ensin empiirisesti tai asiantuntijan avulla, mikä estää sinua siirtymästä seuraavaan vaiheeseen työnhakuvaiheessa.
• Mieti kuinka neutraloida tämä este.
• Opi ja kehity, kokeile erilaisia lähestymistapoja.
• Ja älä luovuta!