Ei vain työstä: kenen kanssa ja mistä puhua yritysjuhlissa

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Ohje, joka auttaa sinua välttämään kiusallisia taukoja keskustelussa kollegoiden ja pomosi kanssa.

Kollegat, joita et tiedä paljoa

Keskustele vähintään yhden tai kahden uuden ihmisen kanssa. Pyydä pari muuta kollegaa auttamaan. Tämä tekee keskustelun aloittamisesta paljon helpompaa muiden tuntemattomien kanssa.

Mistä puhua

Etsi yhteinen sävel. Kysy, mitä podcasteja kollegasi parhaillaan kuuntelevat tai mitä he lukevat, ja pyydä suosituksia. Nämä ovat erityisen hyviä kysymyksiä esitettäväksi ihmisryhmälle. Jokainen vastaa johonkin, eikä keskustelu sammu.

Mistä ei saa puhua

Älä valita työstä. Jos olet huolissasi yrityksen ongelmista, keskustele mahdollisista ratkaisuista. Kysy esimerkiksi, ajatteleeko kollegasi, että yrityksesi koskaan avaa sivukonttorin toiseen kaupunkiin, kehittyy virtuaalitodellisuuden alalla tai perustaa toimiston alueelle päiväkodin.

Älä jää kiinni työasioihin. Lomajuhlat ovat harvinainen tilaisuus kommunikoida yksinkertaisella inhimillisellä tavalla, mikä ei aina sovi työaikaan. Joten sinun on parempi olla kysymättä: "Mitä sinä teet siellä markkinointiosastolla?"

Kollegat, joita vältät

Toimistojuhlissa kaikki yleensä rentoutuvat. Tämä tarjoaa loistavan mahdollisuuden nähdä vähemmän miellyttäviä työtovereita inhimillisemmältä puolelta. Yritä parantaa toimimatonta suhdetta. Tästä voi olla hyötyä urallesi. Se osoittaa myös, että osaat kuunnella ja empatiaa.

Mistä puhua

Jo se tosiasia, että tulit esiin ja aloitit keskustelun, kertoo paljon. Ylläpidä keskustelua kevyistä aiheista. Kysy kollegaltasi, mitä heidän lomasuunnitelmansa ovat, tai kysy vain, pitävätkö he juhlista. Ehkä tapahtuman jälkeen alat katsoa häntä eri tavalla ja lakkaat välttämästä häntä.

Anna vilpitön kohteliaisuus. Työskennellessään tämän henkilön kanssa olet ehkä huomannut hänessä jonkin positiivisen ominaisuuden, vaikka jokin muu hänessä ärsyttäisi sinua. Ylistä työkaveriasi vilpittömästi tuntematta imartelua tai kiusaamista.

Mistä ei saa puhua

Älä mainitse ärsyttäviä viestejä, jotka vaihdoit viikko sitten. Tämä vain pahentaa tilannetta.

Välitön esimiehesi

Toisaalta on melko helppoa kommunikoida hänen kanssaan, koska työskentelet jatkuvasti yhdessä. Mutta samasta syystä voi käydä ilmi, että sinulla ei ole mitään puhuttavaa - tiedät jo kaiken.

Mistä puhua

20 % keskustelusta voidaan omistaa työhön. Esimerkiksi jakaa uusia ideoita. Voit keskustella niistä tarkemmin toimistolla tai seuraavassa kokouksessa.

Kysy, miksi johtaja valitsi tällaisen toiminta-alan, mikä on arvokkain saamansa urakehitysneuvo. Kuuntele ja esitä kysymyksiä, jotta opit tuntemaan johtajan ihmisenä paremmin.

Mistä ei saa puhua

Pinnalliset kysymykset eivät tee hyvää vaikutelmaa, mutta henkilökohtaisiin näytelmiin ei myöskään kannata mennä liian syvälle.

Ylemmän tason johtajat

On epätodennäköistä, että he haluavat puhua työstä, heidän on jo tehtävä sitä koko ajan. Siksi osoita kiinnostusta henkilöä kohtaan, äläkä vain korkeassa asemassa olevaan henkilöön.

Mistä puhua

Harkitse, onko yrityksessä jokin alue, josta tiedät vähän. Keskustele tämän alueen johtajan kanssa, kysy, mitä ongelmia he ratkaisevat tällä hetkellä. Ehkä voit tarjota raikkaan ilmeen tai alkuperäisen ratkaisun.

Voit myös keskustella strategisista ideoista lähitulevaisuudelle. Tämä osoittaa, että olet kiinnostunut yrityksen kehityksestä, ja johtajalla on todennäköisesti jotain sanottavaa.

Tärkeintä missään keskustelussa ei ole jäädä kiinni siihen, kuinka tehdä hyvä vaikutelma. Ole aidosti kiinnostunut ja yritä oppia lisää toisesta henkilöstä.

Mistä ei saa puhua

Älä tarkalleen kysy: "Mitä tarkalleen ottaen teet yrityksessä?" Valmistaudu etukäteen. Selvitä, keitä juhlissa on ja mitä he tekevät, jotta vältytään noloilta tilanteilta.