5 uravirhettä, jotka estävät menestymisen

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Ensi silmäyksellä nämä työskentelytavat voivat tuntua erittäin järkeviltä, mutta pitkällä aikavälillä niistä tulee vakava este matkallasi ylöspäin.

Lynn Taylor, kirjailija Kesytä kauhea toimistotyranni: Kuinka hallita lapsellista pomokäyttäytymistä ja menestyä työssäsi., puhuu joistakin yleisistä käyttäytymismalleista, jotka voivat vahingoittaa uraasi. Ja vaikka virheet ovat varmasti hyödyllisiä – opimme niistä –, jotkut niistä voidaan välttää.

1. Otat kaiken päällesi ja kannat sitä yksin

Jokainen joutui todennäköisesti kohtaamaan niin yksinäisen suden työskennellessään. Hän yrittää parhaansa mukaan todistaa olevansa alan ainoa soturi täällä, jättäen täysin huomiotta tiimityön. Tämä "sankarioireyhtymä" ei yleensä johda mihinkään hyvään.

Aluksi tällainen yksintyö voi todella tehdä vaikutuksen ja ansaita johdon tunnustuksen, mutta tämä menee nopeasti ohi, mutta tämän jälkeen et voi luottaa kollegoiden apuun.

Yrityksen menestyksen kannalta on tärkeää koko tiimin työ, ei vain sinun henkilökohtainen panoksesi.

2. Olet valmis kestämään rahan ja uran vuoksi

Auktoriteetti ja raha ovat tietysti hyvä asia, mutta on epätodennäköistä, että pystyt työskentelemään täysin omistautuneesti, jos suhteet kollegoihin ja johtoon eivät toimi.

Ei ole mikään salaisuus, että useimmissa tapauksissa ihmiset jättävät yrityksen esimiehensä kanssa erimielisyyksien vuoksi. Samalla, jos yrityksen arvot ja periaatteet ovat ristiriidassa sinun kanssasi, se on lähes aina havaittavissa heti alusta alkaen. Monet kuitenkin pyyhkivät pois sisäisen äänensä houkuttelevien mahdollisuuksien vuoksi.

Olet hyvin lyhytnäköinen, kun päätät jäädä sellaiseen yhtiöön. Sinun on vaikeaa ja epämiellyttävää työskennellä siinä, pian haluat luopua kaikesta.

Ennen kuin otat vastaan korkeapalkkaisen työn, punnita edut ja haitat. Harkitse, haluatko työskennellä näiden ihmisten kanssa.

3. Lopetat neuvottelematta

Spontaani päätös lopettaa on harvoin oikea. Jos nykyisessä työssäsi on jotain, johon et ole tyytyväinen, on parasta keskustella siitä ensin johdon kanssa ja yrittää löytää kompromissi.

Pääsääntöisesti työntekijöiden irtisanominen on johtajalle täydellinen yllätys. Kokeneen asiantuntijan poistuminen on aina suuri menetys yritykselle. Ehkä esimiehesi suostuisi mielellään antamaan sinulle kaiken, mitä sinulle tarjottiin uudessa paikassa, mutta olet jo päättänyt kaiken etkä antanut hänelle mitään mahdollisuutta.

Johto ei aina ole tietoinen jokaisen tiimin jäsenen henkilökohtaisista tavoitteista. Sinun tulisi itse ilmoittaa hänelle diplomaattisesti toiveistasi, eikä odottaa, kunnes pomosi arvaa nostaa palkkaasi tai maksaa harjoittelusta.

Älä häpeä tavoitteitasi. Päinvastoin, jos annat niiden toteutua, niistä voi olla hyötyä paitsi sinulle, myös yritykselle.

4. Et sano mitä ajattelet

Joskus pelkäämme kiistellä ja teemme mieluummin hiljaa sen, minkä päätimme edellä. Tämä koskee erityisesti aloittelijoita, jotka eivät ota riskiä riidellä kokeneempien kollegoiden kanssa.

Tällainen käyttäytymislinja on ensinnäkin täynnä sitä tosiasiaa, että sinua pidetään aloitteellisuuden puutteena, ja toiseksi alat pian tuntea olosi epämukavaksi. Jos sinulla on ideoita, ne voidaan ja pitää ilmaista. Hyvät johtajat eivät tarvitse työntekijöitä, joilla ei ole mielipiteitä ja jotka ovat samaa mieltä kaikesta, mitä heille sanotaan. Nämä johtajat tietävät, että pieni vastustus auttaa oikeiden päätösten tekemisessä.

Älykäs johtaja näkee aina, kun alaiset ovat samaa mieltä hänen kanssaan vain halusta miellyttää pomoa. Sellainen kiihkoilu ei toimi sinun eduksesi.

5. Vältät riskejä

Älä pelkää ottaa vastuuta. Tietysti on paljon helpompaa ja turvallisempaa tehdä sitä, mikä on tuttua ja tuttua. Ongelmana on, ettet koskaan pääse minnekään sillä tavalla. Kyllä, et tee virheitä, mutta samalla pysyt siellä missä olet nyt.

Puhu kokouksessa, ehdota uutta järjestelmää, keksi epätyypillinen ratkaisu. Mitään hätäistä ei tietenkään pidä tehdä.

Jos sinulla on tarjottavaa, tarjoa se ja osoita halukkuutta olla vastuussa seurauksista. Tämä ei vain anna sinulle mahdollisuutta todistaa itsesi, vaan myös herättää joukkueen kunnioituksen, vaikka et onnistuisikaan.