He veivät minut pois: 11 tarinaa, joista jopa parhaat asiantuntijat evättiin kerran

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Flash mob on kasvattamassa suosiota venäjänkielisessä Facebookissa. Sen käynnisti suuren mainostoimiston työntekijä Artjom Kudrjavtsev, joka päätti tukea työtöntä ystävää. Sosiaalisen verkoston käyttäjät alkoivat aktiivisesti jakaa tarinoitaan epäonnistuneista työsuhteista.

Boris Akunin, kirjailija

Vasily Utkin, urheilukommentaattori

Katerina Askerova, osastopäällikkö työstä mainostoimistojen "Yandex" kanssa

Vasily Esmanov, yksi Look At Me -verkkojulkaisun perustajista

Ekaterina Movsumova, The Moscow Timesin kustantaja, uramentori

Nikolay Khlebinsky, Retail Rocketin perustaja

Sergey Egorushkin, yrittäjä, Ecommerce Club 100% Naturalin perustaja

Gregory Konstantinopoli, ohjaaja, käsikirjoittaja, näyttelijä

Igor Belkin, RTVin digitaalinen johtaja

Artyom Krasheninnikov, "Shaggy cheese" -yhtiön SMM-asiantuntija

Anton Nosik, bloggaaja

Entä jos sinua ei palkata?

1. Ensinnäkin, lopeta itsesi kiusaaminen ja itsesi syyttäminen kaikesta. Saatat olla erinomainen asiantuntija, mutta et sovellu subjektiivisista syistä. Tulit esimerkiksi, kun et pystynyt noudattamaan yrityksessä omaksuttua pukukoodia, näytit liian rohkeaa manikyyriä tai uhmakkaan kirkkaita tennareita.

Neuvoja: Ole mahdollisimman kohtelias. Ennen kuin menet haastatteluun, selvitä, miten organisaation työntekijät pukeutuvat, minne menet töihin, selvitä, tarvitsetko tiimipelaajaa vai individualistia. Jos et halua sopeutua periaatteessa ja aiot osoittaa itsenäisyyttäsi ja välinpitämättömyyttäsi liiketyyliä kohtaan, ehkä paikka, jossa on tiukka pukukoodi, ei yksinkertaisesti ole sinua varten.

2. Haastattelussa tapahtuu myös niin, että hakija on hyvin huolissaan, mikä lopulta tahraa ensivaikutelman. Kyky esitellä itsesi on erittäin arvokasta. Ihannetapauksessa sinun on osoitettava kiinnostuksesi työhön tässä tietyssä paikassa, osoitettava motivaatiosi. Mutta tärkeintä tässä ei ole liioitella: näyttävä itseluottamus ja rentoutuminen voivat vieraannuttaa työnantajan.

Neuvoja: harjoittele kotona peilin edessä, pidä puheesi, mieti etukäteen vastauksia mahdollisiin rekrytoijien kysymyksiin, mukaan lukien suosituin: "Miksi haluat työskennellä kanssamme?"

3. Joskus työnhakija on kiinnostunut palkasta, lepoehdoista, vapaa-ajan mahdollisuudesta, sosiaalipaketin saatavuudesta, mutta he eivät paljoa kysy vastuista, joita he joutuvat suorittamaan, yrityskulttuurista, säännöistä. yritys. Tämä harha voi olla myös syy hylkäämiseen.

Neuvoja: muista olla kiinnostunut yrityksen elämästä. Mutta jos luulet, että voit saada työpaikan tästä paikasta vain vastineeksi kunnollisista sosiaalietuuksista ja runsaista bonuksista, kannattaa miettiä sata kertaa, tarvitsetko sellaista työtä. Saadaksesi kaiken tämän, sinun täytyy hikoilla, ja ilman mielihyvää.

4. Jos hylättiin, yritä löytää syy. Heijastus on hyödyllistä: ymmärrät, mitä sinun on tarkalleen muutettava (ehkä saada kokemusta, korjata jotain ulkonäköä, oppia esittelemään itsesi). Tämä kokemus on erittäin arvokas.

Neuvoja: kirjoita paperille kaikki haastattelun edut ja haitat, muista kuinka rekrytoija käyttäytyi, mitä teit sillä hetkellä. Yritä katsoa prosessia ulkopuolisen tarkkailijan silmin ja arvioi itseäsi objektiivisesti: palkkaisitko sellaisen henkilön itse?

5. Liikaa puhetta, edellisen johdon kritiikkiä, uusimpien juorujen kertomista yrityksestä, josta äskettäin lähdit - kaikki tämä vie sinut halutun aseman saamisesta.

Neuvoja: älä anna tarpeettomia tietoja työtovereista ja entisistä esimiehistä, vaikka sinulta kysyttäisiin sitä erittäin voimakkaasti. Muista: tämä on luultavasti testi, koska on mahdollista, että keskustelet tästä yrityksestä samalla tavalla.