Missä on parempi työskennellä: hyvämaineisessa yrityksessä vai pienessä viihtyisässä yrityksessä?

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Päätös siitä, missä on parasta työskennellä - pienessä, mutta suuren potentiaalin omaavassa vai jo perustetussa vahvassa yrityksessä - on työnhakijalle yksi tärkeimmistä, varsinkin uran alussa. Kyse ei ole siitä, mikä on hyvä tai huono. Suosikkisi yrityksen valinta riippuu vahvasti siitä, mitä korkeuksia haluat saavuttaa ja mitä olet valmis tekemään tämän eteen tietyssä organisaatiossa.

On mahdotonta sanoa yksiselitteisesti kumpi on parempi - suuri yritys vai pieni ystävällinen joukkue. Esimerkiksi suuret yritykset pystyvät tarjoamaan vaikuttavan etupaketin, mutta tässäkin on poikkeuksia. Nykyään löytyy alle 100 työntekijän organisaatioita, jotka eivät tarjoa sen huonompia herkkuja kuin yritykset.

Täydellisen työpaikan valinta ei tietenkään rajoitu yhteen sosiaaliseen pakettiin.

Suuren yrityksen edut

Suuret yritykset ovat suuria, koska niillä on ainutlaatuisia etuja ja etuja markkinoilla. Käynnistysongelma tässä on myytti. Kaikki on täynnä menestystä ja luottamusta tulevaisuuteen. Onko huono, että sinulla on tällaisia etuoikeuksia?

Ilmeinen organisaatiorakenne

Valitsemalla suuren yrityksen voit olla varma, että täällä on toiminut hyvin toimiva työmekanismi jo vuosia. Se on jättiläinen kone, jolla on selkeästi määritellyt säännöt tiettyjen asioiden tekemiseen. Työskentely suuressa organisaatiossa tiedät tarkalleen toiminta-alueesi, missä osastolla olet ja jopa kuinka saavuttaa ylennys. Tämä vaihtoehto ei ole kaikille. Mutta jos haluat vakautta ja sinulla on selkeä urasuunnitelma silmiesi edessä, se on juuri sitä isoilla yrityksillä.

Mukava sosiaalinen paketti ja "kultainen laskuvarjo"

Suuret yritykset tarjoavat työntekijöilleen hyviä etuja ilmaisen sairausvakuutuksen tai hyvien eläkeverojen muodossa. Mitä pienemmät tulot yrityksellä on, sitä epätodennäköisempää on, että heillä on varaa maksaa elämän eduista.

Tietenkin kaikilla näillä oikeuksilla on merkitystä vain, jos aiot käyttää niitä. Tutkimukset osoittavat, että hieman yli puolet suurten yritysten osa-aikaisista työntekijöistä hyötyy bonuksista; kokoaikaisista työntekijöistä - vain 77%. Organisaatiosi koosta riippumatta on kuitenkin hyvä idea tiedustella kaikkia käytettävissäsi olevia etuja.

Mahdollisuus vaihtaa toiminta-alaa vaihtamatta työpaikkaa

Yritykset tarvitsevat suuren määrän eri alojen asiantuntijoita. Vaikka erikoistumissi on melko kapea, sinulla on mahdollisuus vaihtaa rooliasi yrityksessä ja siirtyä uuteen tehtävään vaihtamatta nykyistä työpaikkaasi.

Suuren yrityksen ongelmat

Työskentely suuressa organisaatiossa näyttää ruusuiselta ja houkuttelevalta vain ensi silmäyksellä. Mutta jos olet päättänyt tulla osaksi melko suurta yritystä, harkitse joitain sen haittoja.

Ei muutosta (tai hidasta)

Kaikki muutokset suurissa yrityksissä voivat kestää kauan. Vaikka johto olisi avoin uusille ideoille (mikä ei aina pidä paikkaansa), muutokset osastolla tai uuden tuotteen luominen voivat kestää hyvin kauan. Lopuksi monet haluavat jättää jälkensä yritykseen. Tämä on paljon helpompaa pienessä organisaatiossa kuin suuressa.

Puutteellinen tutustuminen muihin työtovereihin

Ei ole väliä kuinka ulospäinsuuntautunut tai ujo olet, jos työskentelet suuressa yrityksessä, jossa on vähintään 100 työntekijää, on mahdotonta tuntea kaikkia. Ja joitain heistä et koskaan edes tapaa tulevaisuudessa, vaikka heillä on tärkeä rooli työssäsi. Esimerkiksi toimitusjohtaja, pääkirjanpitäjä tai lakiosaston johtaja. Itseään kunnioittava yritys antaa työntekijöilleen oikeuden välittää ongelmansa johdolle, mutta tämä ei takaa, että se otetaan huomioon ja että siihen ryhdytään.

Toteutuksen laatu ei riipu sinusta, vaan osastosta

Suuren organisaation tapauksessa menestymisesi ja saavutuksesi riippuvat siitä, missä yrityksessä olet. Riippumatta siitä, kuinka yrität työskennellä heikommassa asemassa olevassa ryhmässä, työsi laatu on heikko. Tämä tilanne vaikuttaa myös kykyysi nousta uraportailla. Kuten eräs Googlen insinööri osuvasti huomautti:

Elämäsi laatu voi vaihdella suuresti riippuen siitä, mihin ryhmään kuulut. Hyvän, tuottavan tiimin osana oleminen tekee elämästäsi upeaa. Huono joukkue tuo vain epäonnistumisia. Kenen kanssa työskentelet, on suuri vaikutus uraasi.

Kukaan ei väitä, että jos työskentelet epämiellyttävien ihmisten kanssa, se ei johda mihinkään hyvään. Vielä surullisempaa on, jos joku tyhmä pomo tai kokonainen joukko johtajia joutuu sinun ja sen yrityksen osan väliin, jonka kanssa haluaisit työskennellä.

Pienyrityksen edut

Työskentely vain parinkymmenen hengen yrityksessä ei ole samassa mittakaavassa kuin iso organisaatio. Mutta niille, jotka haluavat saada työtä paikassa, jossa kaikki tuntevat toisensa ja voisi sanoa, ovat ystäviä, on silti joitain bonuksia.

Menestyksesi näkyy

Suuressa organisaatiossa ei ole tosiasia, että saavutat toimitusjohtajan aseman, vaikka menetisitkin tieltäsi. Pienessä yrityksessä kaikki huomaavat, jos teet jotain merkittävää. Täällä on helpompi erottua joukosta, etenkin erityisillä taidoilla ja ominaisuuksilla. Toimintasi ovat merkityksellisempiä.

Varsinkin urasi alkuvaiheessa pienessä yrityksessä työskentely on loistava tapa rakentaa kykyjäsi, yhteyksiäsi ja mainettasi, joka pysyy mukanasi vuosia.

Yritys on vilkas ja joustava

Tiivis työskentely kaikkien kollegojesi kanssa ei ole vain heidän näköpiirissään olemista. Sinulla on suora pääsy ohjaimiin. Voit keskustella esiin nousevista ongelmista tai ehdottaa loistavaa ideaa suoraan johdolle ilman välittäjiä. Suuressa yrityksessä tällaiset asiat voivat kestää muutamasta päivästä useisiin viikkoihin. Pienessä organisaatiossa sinun tarvitsee vain koputtaa seuraavaan oveen, jossa pomo istuu.

Vastuut ovat paljon monipuolisempia

Isossa yrityksessä voit vaihtaa eri tehtäviin ja hankkia erilaisia taitoja poistumatta yrityksestä. Pienessä organisaatiossa sinun tulee osata erilaisia taitoja yhdessä työssä. Tämä pätee erityisesti startup-yrityksissä, joissa yhtä työntekijää kutsutaan suorittamaan useita rooleja kerralla - mikä menee paljon pidemmälle kuin pitkälle erikoistunut työ. Täällä pitää korjata valokuva Photoshopissa, tarkistaa tietokoneesi virusten varalta, sitten pitää päivittää tiedot myös yrityksen nettisivuille… Jos pidät niin monipuolisesta toiminnasta yhdellä työpaikalla, niin pieni yritys on oikea paikka sinulle.

Pienen yrityksen ongelmia

Jos voit helposti keskustella yrityksen johtajan kanssa, tämä ei tarkoita, että kaikki ongelmasi ratkeavat välittömästi. Tässä on muutamia asioita, jotka on otettava huomioon valittaessa pienyritystä työpaikaksi.

Kaikki viat näkyvät yhdellä silmäyksellä

Kun johtajasi huomaa, että sinä toit suuren asiakkaan, se on hienoa. Mutta tällainen tilanne on kaksiteräinen miekka. Mitä jos teet virheen? Hyvä työntekijä tietysti yrittää pitää kaikki takaiskut mahdollisimman pieninä. Mutta kun huomaat, että useimmat kollegasi ovat tietoisia vittuilustasi, siitä tulee hieman epämukavaa.

Vähemmän bonuksia

Pienemmät yritykset, etenkään startupit, eivät yleensä pysty tarjoamaan työntekijälle vaikuttavaa etupakettia. Joukkueen on jotenkin säilytettävä olemassaolonsa, kunnes se kasvaa ja vahvistuu. Toivo, että tyhjästä syntyy JOTAkin, on aina riskialtista. Jos tarvitset tiettyjä etuja tai etuja, joita yritys ei tarjoa, on viisaampaa löytää organisaatio, joka tarjoaisi sinulle bonuksia juuri nyt, sen sijaan, että ruokkisi heille toivoa paremmasta tulevaisuudesta.

Todennäköisesti siellä ei ole lakiosastoa tai henkilöstöosastoa

Pienet yritykset eivät useinkaan pysty luomaan lakiosastoa tai henkilöstöosastoa. Toisaalta se yksinkertaistaa organisaation työntekijöiden listaa. Toisaalta tiimissä ei ole henkilöä, jonka tehtäviin kuuluisi työvalitusten vastaanottaminen, uusien työntekijöiden etsiminen tai pelkkä evästeiden ostaminen toimistoon. Sama ongelma lakiosastolla. Kokopäiväisen asianajajan saaminen on kallista pienelle yritykselle, mutta se on myös mahdotonta ilman lainopillista apua: sinun on aina tiedettävä, ovatko kaikki tekemäsi toimet laillisia, ja on erittäin vaikeaa hallita kaikkia juridisia asioita itse.

Minkä yrityksen valitset lopulta - suuren vai pienen - riippuu henkilökohtaisista tunteistasi: mikä mielestäsi sopii sinulle parhaiten. Kaikki eivät ole valmiita työskentelemään tuhannen työntekijän suuryrityksessä. Unelmatyötä valittaessa on tärkeää paitsi arvioida palkkasi tai etusi kokoa, myös ennen kaikkea sitä, missä sinusta ja osaamisestasi on eniten hyötyä ja tehokasta soveltamista.