7 myyttiä, jotka sinun tulee unohtaa tullaksesi johtajaksi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Useimmat meistä haluavat olla johtajia kaikessa, erityisesti ammatillisessa toiminnassamme. Mutta usein meitä estävät tulemasta todellisiksi johtajiksi argumentit ja lausunnot, jotka olemme kerran hyväksyneet aksioomaksi. Tässä artikkelissa kerromme sinulle joistakin näistä aksioomista, jotka ovat itse asiassa myyttejä.

Johtaja on henkilö, joka pystyy johtamaan muita. Monet ihmiset haluavat intohimoisesti johtajaksi, opiskelevat satoja samannimiä esitteitä ja kirjoja, osallistuvat koulutuksiin yleisnimellä”Ryhdy johtajaksi 48 tunnissa”.

Tänään haluamme jakaa kanssasi Sanborn & Associates Inc:n toimitusjohtajan Marc Sanbornin ajatukset, joka uskoo, että johtajasta ja johtajuudesta yleensä on monia myyttejä. Ja tullaksesi todelliseksi johtajaksi, Markin mukaan sinun on lakattava uskomasta näihin vääriin uskomuksiin.

1. Kaikki johtajat ovat johtajia

Itse asiassa: jotkut johtajat pystyvät johtamaan ihmisiä, toiset eivät. Johtaminen on yksi johtajuuden mahdollisuuksista, mutta ei vastaava.

Esimiehillä on kehittyneet viestintätaidot, he osaavat organisoida työprosessin. He palkkaavat ihmisiä töihin. Mutta jos he eivät pysty tunnistamaan parhaita työntekijöitä, parantamaan jatkuvasti organisaation työtä, kehittämään työntekijöitään, heistä ei tule johtajia.

Johtajuus edellyttää suotuisia muutoksia, jatkuvaa parantamista ja kehittymistä.

2. Jotkut ihmiset ovat syntyneet johtajiksi

Itse asiassa: jopa jonkun, jolla on johtajuusalttius, vaaditaan hallitsemaan johtamistaitoja.

Lapsella voi olla taipumus koripalloon, mutta jos hän ei harjoittele kovasti, hänestä ei todennäköisesti tule suurta koripalloilijaa.

Lisäksi taipumus johtajuuteen ei ole aina niin ilmeinen kuin miltä ensi silmäyksellä näyttää. Joten on parempi keskittyä siihen, mitä voit tehdä nyt, kuin ajatella ja etsiä elämän tarkoituksia.

3. Johtajalla on aina oikeat vastaukset

Itse asiassa: johtajat osaavat kysyä oikeita kysymyksiä ja tietävät, mistä etsiä oikeita vastauksia.

Jos yrityksesi ihmiset kääntyvät jatkuvasti puoleesi kysymyksillä, joihin he voisivat löytää vastaukset itse, muista, että riistät heiltä mahdollisuuden "kääntää aivonsa päälle ja ajatella".

Jos annat ihmiselle kalan, hän on kylläinen yhdeksi päiväksi. Ja jos annat onki, hän on täynnä loppuelämänsä.

Johtajat eivät tiedä "vastauksia ehdottomasti jokaiseen kysymykseen", he vain tietävät, mistä niitä etsiä.

4. Tarvitset korkean aseman ollaksesi johtaja

Itse asiassa:johtaaksesi ihmisiä, sinun tarvitsee vain tietää, milloin ja miten se tehdään. Ja mikä tärkeintä, sinun täytyy pystyä ottamaan vastuu itsestäsi ja muista.

Kun yöpyn hotellissa, suurimmalla osalla siellä kohtaamistani ihmisistä - vastaanottovirkailijasta tarjoilijoihin ja siivoojiin - ei ole korkeaa asemaa tai auktoriteettia ihmisiin nähden, mutta he ovat vastuussa kaikkien hotellivieraiden mukavasta oleskelusta. Hyvä henkilökunta ottaa vastuuta todennäköisemmin kuin ylin johto (joka on itse asiassa muodollinen johtaja).

Johtaja parantaa aina ihmisten elämää. Menestyneissä organisaatioissa kuka tahansa työntekijä voidaan saattaa vastuuseen, vaikka hänen asemansa olisi alhainen.

5. Johtajat tekevät kaiken itse

Itse asiassa:johtaja osaa motivoida itsensä ja tiiminsä työhön.

Jos johtajalla on suuri halu työskennellä tehtävän parissa, mutta hän ei voi "tartuttaa" tiimiään samalla impulssilla, hän ei ole todellinen johtaja. Tämä eroaa johtajasta johtajasta: johtaja on pääsääntöisesti keskittynyt tehtävään, ja johtaja voi tehdä sen niin, että ei vain hän itse, vaan myös tiiminsä ihmiset.

6. Johtajuus on kunnianhimoa

Itse asiassa:johtajuus on kykyä ja halua hyödyttää ihmisiä.

Kunnianhimossa ei ole mitään väärää, mutta pääsääntöisesti ne pelaavat vain henkilön itsensä käsiin. Jos se, mitä teet, hyödyttää vain sinua, sinua tuskin voidaan pitää johtajana.

Jos tekemäsi hyödyt hyödyttävät muita - asiakkaita, työtovereita, tavarantoimittajia, yhteiskuntaa yleensä - sinua voidaan todella kutsua todelliseksi johtajaksi.

7. Kuka tahansa voi tulla johtajaksi

Itse asiassa: vain se, joka haluaa tulla johtajaksi, voi tulla johtajaksi.

Et voi pakottaa henkilöä johtamaan, jos hän ei halua. Voit johdattaa hevosen veteen, mutta et voi saada sitä juomaan. Lahjakkuuden ja kyvyn lisäksi tarvitset myös pyrkimystä.