Temppukysymykset eivät paljasta ehdokkaan potentiaalia. Mutta ne kertovat paljon työnantajasta
Temppukysymykset eivät paljasta ehdokkaan potentiaalia. Mutta ne kertovat paljon työnantajasta
Anonim

Kuten viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet, näiden haastattelijoiden motiivit eivät ole kovin jaloja.

Temppukysymykset eivät paljasta ehdokkaan potentiaalia. Mutta ne kertovat paljon työnantajasta
Temppukysymykset eivät paljasta ehdokkaan potentiaalia. Mutta ne kertovat paljon työnantajasta

Itse haastattelu on työnhakijalle paljon stressiä. Tästä huolimatta joidenkin suurten yritysten työnantajat yrittävät viimeistellä henkilöä arvoituskysymyksillä "Kuinka monta ikkunaa kaupungissa on?" tai "Miksi luukut ovat pyöreät?" … Tämä käytös ei ole vain hirveän ärsyttävää, mutta se ei myöskään auta sitä, miksi aivojumppaajat eivät kuulu työhaastatteluihin, oppimaan mitään hakijasta. Miksi tällaisia kysymyksiä esitetään edelleen? Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions -yhtiön hiljattain tekemä tutkimus sanoo, että se johtuu työnantajien henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Asian tutkimukseen osallistui 736 vapaaehtoista, eri alojen asiantuntijaa. Jokainen sai listan kysymyksistä (perinteisiä ja hankalia), joista hänen oli valittava ne, jotka hän kysyisi mahdolliselta työntekijältä haastattelussa.

Tulokset osoittivat, että hankalat kysymykset pitivät parempana koehenkilöt, joiden sosiaalinen kompetenssi oli alhaisempi ja taipumus narsismiin ja sadismiin oli suurempi kuin muilla tutkimukseen osallistuneilla.

Osoittautuu, että tällaiset työnantajat tuntevat ylivoiman, jos paikanhakija ei pysty vastaamaan esitettyyn kysymykseen, ja he nauttivat siitä. Vaikka vastaus ei olisi antanut heille mitään arvokasta tietoa.

Nämä kysymykset eivät auta tekemään ennusteita. Ne vain saavat haastattelijan tuntemaan olonsa fiksummaksi.

Laszlo Bock Entinen henkilöstöjohtaja Googlella

Joten jos kysyt mahdolliselta työntekijältä, kuinka monta golfpalloa mahtuu lentokoneeseen, tiedät vain yhden asian: et ole kovin hyvä ihminen.

Suositeltava: