Mitkä tunteet edistävät luovuutta
Mitkä tunteet edistävät luovuutta
Anonim

Psykologi Eddie Harmon-Jones ja kollegat suorittivat tutkimuksen selvittääkseen, mitkä tunteet edistävät luovuutta. Osoittautuu, että kyse ei ole niinkään tunteista kuin niiden motivoivasta tehokkuudesta.

Mitkä tunteet edistävät luovuutta
Mitkä tunteet edistävät luovuutta

Luovat yksilöt ja tiedemiehet puhuvat luovuudesta äkillisenä oivalluksena. Einstein kuvaillessaan sitä, kuinka ajatus suhteellisuusteoriasta tuli hänelle, sanoi, että se oli hänen elämänsä onnellisin hetki. Kirjailija Virginia Woolf oli omaperäisempi:

On outoa, kuinka luovuuden voima voi saada koko maailman järjestykseen yhdessä hetkessä.

Liittyykö luovuuteen todella onnellisuus? Ja jos ei, mitkä tunteet vaikuttavat häneen?

Psykologi Eddie Harmon-Jones ja hänen kollegansa ovat kysyneet tätä kysymystä seitsemän vuoden ajan. He tulivat siihen tulokseen, että luovuuteen ei vaikuta emotionaalinen väri (positiiviset ja negatiiviset tunteet), vaan motivaatiotehokkuus (termi on tutkijoiden keksimä), eli kuinka tunteet vaikuttavat haluun työskennellä. Esimerkiksi hauskanpito on positiivinen tunne, mutta sillä on alhainen motivaatiotehokkuus. Mutta halu on positiivinen tunne, jolla on korkea motivaatiotehokkuus.

Teorian relevanssi pystyttiin osoittamaan avulla. Osallistujat jaettiin kahteen ryhmään. Ensimmäisessä näytettiin video hauskoista kissoista (alhainen motivaatiotehokkuus), toisessa - video houkuttelevan näköisiä jälkiruokia (korkea motivaatiotehokkuus).

Huolimatta siitä, että molemmat ryhmät kokivat positiivisia tunteita, toisen ryhmän osallistujat lähestyivät myöhempien ongelmien ratkaisua luovemmin.

Sama koskee videoita, jotka herättävät negatiivisia tunteita. Suru (alhainen motivaatiotehokkuus) vaikeutti keskittymistä, inho (korkea motivaatiotehokkuus), päinvastoin.

Tutkijat päättelivät, että motivoiva tehokkuus edistää luovuutta enemmän kuin itse tunne. Tämä johtuu siitä, että tunteet, joilla on alhainen motivaatiotehokkuus, pakottavat meidät tavoittelemaan uusia tavoitteita ja korkealla olevat auttavat keskittymään nykyiseen tavoitteeseen.

Suositeltava: