Kuinka mennä töihin äitiysloman jälkeen

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Venäjällä äitiysloma myönnetään pitkäksi ajaksi, jonka jälkeen äitien (tai isien) tulee liittyä työhön. Mietitään, miten se tehdään kivuttomasti.

Milloin mennä töihin

Ensin selvitetään, mikä on asetus ja minkä kanssa sitä syödään. Venäjän federaation työlain (255 ja 256 artikla) mukaan koko ajanjakso, jota kutsumme yksinkertaisesti "asetukseksi", koostuu kahdesta osasta.

• Ensimmäinen on äitiysloma. Sitä annetaan 140–194 päivän ajaksi raskauden kulusta riippuen. Itse asiassa tämä on sairausloman analogi.
• Toinen on vanhempainvapaa enintään kolmevuotiaalle lapselle. Lisäksi enintään puolitoista vuotta korvausta kertyy, puolentoista vuoden kuluttua - sitä ei kerry. Tätä lomaa voivat käyttää paitsi äiti, myös lapsen isä ja isoäiti tai isoisä (jos he todella hoitavat lasta).

Voit mennä töihin minä päivänä tahansa ilmoittamalla asiasta työnantajalle etukäteen vastaavalla lausunnolla, etkä odota, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

Ja sinun täytyy mennä töihin seuraavana päivänä sen jälkeen, kun juhlit lapsesi kolmatta syntymäpäivää. Tästä päivästä lähtien loma päättyy, työpaikalle ilmestymättä jättäminen katsotaan poissaoloksi.

Voitko saada potkut

Joku pelkää mennä töihin, koska hän ei halua erota lapsesta. Ja joku on huolissaan siitä, että heti ensimmäisenä päivänä asetuksen jälkeen he saavat työkirjan käsiinsä.

Työnantaja ei voi irtisanoa sinua äitiysloman aikana ennen kuin organisaatio itse on purettu.

Jos menit töihin aikaisin ja lapsesi ei ole vielä kolmevuotias, olet myös suhteellisen turvassa. Venäjän federaation työlain 261 §:n mukaan työnantaja voi katkaista työsuhteet kanssasi omasta aloitteestaan, jos organisaatio puretaan tai jos olet törkeästi rikkonut työkuria.

Mutta kun lapsi on täyttänyt kolme vuotta, työnantaja voi irtisanoa sinut jopa seuraavana päivänä (poikkeuksia ovat yksinhuoltajat, suurperheiden elättäjät ja vammaisten lasten vanhemmat).

Vain määräaikaisen työsopimuksen tehneiden naisten on huolestuttava. Jos se on vanhentunut, saatat saada irtisanomisilmoituksen. Työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimusta vain raskauden ajaksi, mutta ei vanhempainvapaan ajaksi.

Kuinka mennä töihin ja pysyä siinä

Pään näkökulmasta tilanne asetuksen jälkeen tulleen äidin kanssa on epäselvä. Kolme vuotta vaaditussa tehtävässä työskennellyt työntekijä tottui ja näytti itsensä parhaalta puolelta, ja työntekijän on vielä pitkän tauon jälkeen palautettava pätevyytensä ja päästävä työrytmiin. Lain mukaan "äitiystytölle" on mahdotonta antaa uutta virkaa, äitini palaa samaan työhön, jonka kanssa hän lähti lomalle. Lisäksi kaikki pelkäävät, että nuoret äidit katoavat useammin sairauslomalle ja jäävät lomalle matineille.

Mitä tämä tarkoittaa? Että työpaikalle pitää päästä etukäteen ja jutella esimiesten kanssa, eikä odottaa loman loppua.

Ilmoita halusi palata työhön ja puolustukseen, keskustele ehdoista, joilla aloitat uudelleen. Ehkä tällaisen keskustelun jälkeen teet johtopäätökset, kannattaako toimistopuku saada kaapista vai on aika päivittää ansioluettelosi ja etsiä uusi paikka.

Ota selvää, mikä on muuttunut työpaikallasi poissaolon aikana. Kuka tuli joukkueeseen, kuka vanhoista jäi paikalleen, kuka sai ylennyksen. Kysy, miten organisaatiolla menee: se suunnittelee laajentumista, uusille markkinoille tuloa vai päinvastoin, kaikessa on edessään säästökausi.

Lue ammattikirjallisuutta. Tämä on hyödyllistä pitää silmällä tärkeitä tietoja ja pitää aivot toiminnassa säännöllisesti.

Etsi ammatillisia yhteisöjä, katso video. Näin voit pitää sormesi alasi pulssissa.

Kuinka valmistautua uuteen järjestelmään

Jos lapsesi kolmannen syntymäpäivän jälkeen viet hänet ensimmäistä kertaa päiväkotiin ja juokset itse reippaasti töihin, kaikki on todella huonosti. Viikko uuden järjestelmän äkillisen alkamisen jälkeen sinua odottaa katastrofi: talo on sekaisin, lapsi on järkyttynyt, olet puristettu kuin sitruuna, onneton töissä. Valmista kehosi ja perheesi muutokseen ennen kuin se osuu päähäsi.

Päätä asia lastentarhan ja lastenhoitajan kanssa etukäteen. Lapsen tulee tottua uuteen ympäristöön ja järjestelmään. 99,9 %:ssa tapauksista aamukyyneleet odottavat sinua. Valmista lapsesi uusiin olosuhteisiin ja anna hänelle enemmän aikaa aamulla ja illalla.

Nouse aikaisemmin. Jos valmistauduit töihin esimerkiksi 15 minuutissa ja pystyt kokoamaan lapsen 30 minuutissa, niin ajan laskentakaava on: (15 + 30) × 2. Ja tämä on silti minimi varastossa. Sinulla on aina jotain, mikä voi saada sinut myöhään. Koska ilkeyden laki toimii keskeytyksettä.

Jaa vastuut. Vanhempainvapaaseen kuuluu yleensä kodinhoito. Nyt aika ei riitä kaikkeen kerralla. Pyydä apua ja jaa vastuut perheenjäsenten kesken, jotta et tule hulluksi stressiin.

Laita uudet asiat syrjään myöhempää käyttöä varten. Jos uudelle järjestelmälle annetaan kovaa, kukaan ei ajattele lisätoimintaa. Mutta joskus naiset kokevat kiihkeän energianhuippunsa. Lopulta on niin paljon tekemistä! Joka päivä halutaan käydä kaikissa näyttelyissä, käydä koulutuksissa tai vieraiden kielten kursseilla. Varsinkin jos olit äitiyslomalla keskittynyt täysin äitiysasioihin.

Kehon resurssit eivät ole loputtomat, pari kuukautta lentää ja lepattaa, ja sitten valtaa sellainen väsymys, että sinulla ei ole edes tarpeeksi voimaa jäljellä.

Tässä tilanteessa periaate "mitä hiljaisemmin ajat, sitä kauempana olet" paljastuu kaikessa loistossaan. Haluatko siirtää vuoria? Rullaa ylös, mutta vähitellen. Opettele ensin jakamaan aika kodin ja työn kesken, ja kun sinusta tuntuu, että energiaa on jäljellä, etsi sen käyttöä.

Kuinka käyttäytyä työssä

Pitkän tauon jälkeen töihin meno tuntuu putoamiselta toiseen maailmaan. Pelkäät ja huolehdit työsi ja tietämyksesi laadusta. Yritä rauhoittua. Menet samaan työpaikkaan, josta lähdit. Olet jo aloittanut työskentelyn tässä organisaatiossa kerran. Eikä sinulle tapahdu mitään kauheaa.

Kysy kysymyksiä äläkä pelkää näyttää, ettet tiedä jotain. On parempi pyytää ja tehdä se oikein kuin tehdä se uudelleen myöhemmin. Ja mitä enemmän kysymyksiä esität, sitä nopeammin tavoitat kollegoitasi.

Opi olemaan hiljaa henkilökohtaisista asioista. Kaikki puhuvat siitä, mikä häntä huolestuttaa, ja sinä olet huolissasi lapsesta.

Minä muistutan sinua. Kysymykseen "Kuinka voit?" sinun on vastattava: "Kiitos, hyvä! Entä sinä?". Ja älä kerro, miten sinulla todella menee.

Älä kerro perhe-elämäsi yksityiskohtia jokaiselle kollegalle, kaikki eivät ole kiinnostuneita kuuntelemaan, milloin lapsesi otti ensimmäiset askeleet (rehellisesti sanottuna melkein kukaan ei ole kiinnostunut tästä).

Noudata pukukoodia … Vaikka yritys olisi väljä, yrityskuva auttaa virittymään tuottavuuteen.

Mitä tehdä, jos ei ole ketään, jolle lasta jättää

Tosiasia on, että kaikki eivät ole onnekkaita päiväkodin kanssa edes kolmen vuoden iässä. Joskus ei ole ketään, jolle lasta jättää, tai esikoululippu ilmestyy muutaman kuukauden kuluttua, mutta sinun on mentävä töihin. Valitettavasti tällaisessa tilanteessa vaihtoehtoja on vähän:

• Etsi lastenhoitaja.
• Sovi työnantajan kanssa etätyön mahdollisuudesta.
• Kirjoita palkatonta lomaa koskeva hakemus oikeaan aikaan.

Voit aloittaa työt ennen osa-aikaisen vanhempainvapaan päättymistä. Tietysti sinun on sovittava asia työnantajan kanssa.

Sinun tulee luottaa vain hyviin suhteisiin esimiehisi kanssa ja arvoasi yritykselle. Joten kaikki yllä annetut vinkit toimivat hyvin myös sinulle.

Ja emme mene töihin

Mutta entä jos et mene töihin? Yleensä vanhempainvapaalla olleet naiset ovat huolissaan juuri päinvastaisesta asiasta. Siksi ne, jotka jostain syystä päättivät lykätä shokkityötä, jäävät jälkeen.

Kuinka erota työstä oikein? Yritä säilyttää lämmin suhde töissä. Yhtäkkiä päätät silti palata.

Ammattimaisin tapa olisi kertoa aikomuksestasi etukäteen, jotta työnantaja voi valmistautua ja löytää työntekijälle sijaisen. Tai ei potkinut pois ketään, joka jo työskentelee sinun paikallasi.

Tuo uutiset henkilökohtaisesti … Toisaalta kaikki, mitä meillä on, on täysin ja täysin räätälöity paperille, ja lain mukaan voit kommunikoida työnantajan kanssa vain lausuntojen ja "Venäjän postin" avulla. Lisäksi päätöksestäsi tehtävästä poistumiseen on ilmoitettava kirjallisesti. Mutta inhimillisesti on tärkeää, että keskustelu liitetään kirjeeseen ja lausuntoon. Henkilökohtainen keskustelu ei aina ole mahdollista (esimerkiksi olet muuttanut tai sinulla ei ole ketään, jolle lastasi jättää), mutta ainakin soita.

Laske maksut … Jos päätät erota työstäsi vanhempainvapaan jälkeen, varmista, että saat kaikki etuudet, jos et jäänyt äitiyslomalle. Lisäksi asetuksen ensimmäinen osa (äitiysloma) sisältyy loma-aikaan, loput eivät.

Aja syyllisyytesi pois … Jos sinusta tuntuu, että päätökselläsi petät jonkun, työ ei selviä ilman sinua, sinusta näyttää siltä. Kun olit äitiyslomalla, kaikki toimi ilman läsnäoloasi, irtisanomisesi ei tuhoa organisaatiota.