30 tapaa saada kaikki mitä henkilökohtaisesti tarvitset vihatusta työstä

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Suurin osa ihmisistä ei hyödy työpaikan vaihdosta yhtään mitään. He saavat lopulta samat asiat, jotka heillä oli viimeisessä työpaikassa.

Tiedetään, että yli 80 % ihmisistä on tyytymättömiä työhönsä ja haaveilee päivästä, jolloin he voivat lähettää pomonsa helvettiin ja viedä paljon toivotun erokirjeen henkilöstöosastolle.

Olen työskennellyt HR:ssä kahdeksan vuotta ja näen ihmisen kimaltelevia silmiä, jotka tulivat allekirjoittamaan hänen kiertotapansa. Hänen verensä on täynnä adrenaliinia, hän ei enää havaitse todellisuutta riittävästi, hän haaveilee uudesta työstä ja kuinka siistiä siellä tulee olemaan. Toinen HR lupasi hänelle lisää rahaa, korkeamman aseman, rakkautta ja kunnioitusta tiimiltä, ilmaisia keksejä keittiössä ja pomorakkaan.

Tiedetään myös, että useimmat ihmiset eivät hyödy työpaikan vaihdosta yhtään mitään. He saavat lopulta samat asiat, jotka heillä oli viimeisessä työpaikassa.

Kuvittele, että palkka, tiimi, toimiston sijainti, etupaketti, pomo, työaikataulu, toimistoympäristö, kehittymis- ja kasvumahdollisuudet, yrityksen ja sen tuotteiden brändi ovat kaikki ruuan ainesosia. kutsutaan "työksi". Useimmat ihmiset siis vaihtavat ainesosia: he menevät korkeampaan palkkaan toimistossa, joka on 15 kilometriä kauempana kotoa, ja sinun on tehtävä 1 tunti enemmän joka päivä. Ainesosat ovat muuttuneet, mutta ruokalaji ei ole parantunut.

Olen nyt kahdeksan vuoden ajan muun muassa analysoinut irtisanomisen syitä voidakseni taistella niitä vastaan myöhemmin. Ja ylipäänsä taisteluni on onnistunut: kaikilla työpaikoilla olen vähentänyt vaihtuvuutta 30-50 prosentista 15-20 prosenttiin ja toivon, että tässä artikkelissa esitetyt ajatukset pystyvät vähentämään vaihtuvuutta kansallisella tasolla.

Joten tärkeimmistä sujuvuuden syistä seuraavat ovat suosituimmat:

• Siirtyminen korkeampaan palkkaan.
• Siirrä korkeampaan asemaan.
• Nykyisen työpaikan kuormitustaso on liian korkea.
• Huono pomo.
• Asuinpaikan vaihto.
• Terveys.

Ensimmäiset neljä pistettä ovat annoksemme ainesosia, jotka yleensä vaihdetaan muihin, mutta lopputuloksena ihminen saa saman.

Mutta on monia tapoja alkaa nauttia ei-rakastuneesta työstäsi tekemättä niin radikaaleja muutoksia.

Loppujen lopuksi, arvioi itse, työnvaihto pakottaa ihmisen:

• Sopeudu uusiin tehtäviin.
• Sopeudu psykologiseen stressiin (loppujen lopuksi edessä on suuri epävarmuus, irtisanomisen riski).
• Sopeudu sosiaaliseen muutokseen – Uudet kollegat voivat olla hyvin erilaisia kuin vanhat kollegansa.
• Sopeudu fyysisiin muutoksiin - uusi toimistopaikka, uusi pöytä ja tuoli, uusi ateria ruokasalissa, valo putoaa eri tavalla kuin ikkuna, erilainen lämpötilajärjestelmä.

Kaikki tämä voi johtaa jopa sairauteen. Näen usein, että uudet työntekijät sairastuvat jo viikon tai kahden kuluttua. Ja sitten he menevät töihin sairaana, koska he pelkäävät jäädä sairauslomalle ensimmäisinä päivinä.

Löytääksesi tapoja saada kaikkea irti ei-rakastamastasi työstäsi, sinun on ensin selvitettävä, mistä suosikkityösi koostuu.

Olen nyt kahden vuoden ajan opettanut eri maista tuleville ihmisille uravalmennusta, jossa kerron kuinka löytää täydellinen työpaikka ja auttaa muita löytämään se, joten minulla on jaettavaa.

Ihanteellinen työ koostuu seuraavista osista:

• Rakastat tehdä sitä.
• Sinä voit tehdä sen.
• Voit saada siitä palkkaa.

Kun kaikki kolme aluetta leikkaavat, ihmisellä on ihanteellinen ura.

Ehdotan, että teet lyhyen testin ja ymmärrät, mitä urallasi tapahtuu.

Sinun on laitettava jokaisen kysymyksen eteen numero 1-10, jossa 10 tarkoittaa, että olet täysin samaa mieltä lausekkeen kanssa ja 1 tarkoittaa, että olet täysin eri mieltä.

Laske nyt yhteen kunkin osan pisteet (ammattimaisuus, rakkaus, tulot).

Ihanteellinen uranäyttää tältä: 100–100–100.

Keskivertoihmisen tyypillinen ura on 60-60-60.

Täällä ymmärrät tarkalleen missä ongelmasi on urallasi ja kuinka voit korjata sen.

Koulutuksessani opetan kuinka etsiä työtä elämässä, kuinka muuttaa uraa ja kuinka ansaita enemmän.

Voit lukea lisää tuloista artikkelistani "7 tapaa saada palkankorotusta".

Ja tässä artikkelissa haluan kertoa sinulle, kuinka löydät intohimosi työssä. Tämä auttaa hieman lisäämään rakkauttasi työhön.

Muista elokuva "Office Romance". Kaikkien sankareiden elämä pyöri vihatun työn ympärillä, mutta jokainen löysi siitä jotain omaa: joku metsästi muodikkaita vaatteita, joku oli salaa rakastunut apulaisjohtajaan, joku oli aktiivinen rahankeräilijä syntymäpäiviä ja hautajaisia varten.. Ja edessämme on toimisto, jossa kaikki ihmiset elävät täyttä elämää, hymyilevät, kommunikoivat ja ovat jopa melko onnellisia.

Uskon, että jokainen teistä voi löytää jotain omaa ei-rakastamasta työstään ja saada siitä kaiken irti. Ja tässä on joitain vaihtoehtoja, joihin olen törmännyt:

1. Työskentely tytölle on mahdollisuus "Kävele" uutta asua … Tytöille uudet asut ovat kuin ilmaa. Ilman niitä he menevät ulos. Mutta mikä tahansa uusi asu on käytettävä jossain muualla. Kadeilta ihmisiltä ja vihollisilta pitäisi saada ihailevia katseita, kohteliaisuuksia tai jopa juoruja. Ja toimisto on paras paikka, jossa tämä kaikki voi tapahtua.
2. Rakkaussuhde töissä … Hyvän miehen tai vaimon löytäminen on nyt erittäin vaikeaa. Ja jos sinulla ei ole työtä, voit katsoa vain baareissa ja diskoissa. Jack Daniels -viskilasillisen alta löytyy kaikkea muuta kuin paras näyte. Mutta toimisto on täysin eri asia. Ensinnäkin henkilö on heti näkyvissä. Toiseksi, voit aina selvittää, kuinka paljon hän ansaitsee. Kolmanneksi toimistoromantiikka lisää aina eksoottisuutta ja äärimmäisyyttä suhteeseen. Jokainen yritystapahtuma muuttuu kohtaukseksi James Bond -elokuvasta. Haluan olla yhdessä, mutta sinun täytyy pitää salassa.
3. Jos on jo toinen puolisko, niin seuraava kohta on ystävä … Ystävän saaminen töihin on yleensä yksi suurimmista onnistumisista. Missä muualla voisit viettää aikaa ystäväsi kanssa koko päivän ilman vaimosi nuhtelua? Täällä voit käydä savutauoilla, jutella elämästä ja vierailla lähimmissä autoliikkeissä tai kalustokaupoissa lounaan aikana.
4. Juokse pois kotoa lapsen luota. Tietysti on ihanaa olla vuoden ikäisen lapsen vanhempi. Hieno noin 30-60 minuuttia päivässä. No, jos isä on automaattisesti onnekas tässä suhteessa, niin äiti ei ole enää niin. Ja työ on loistava tapa järjestää pieni lomaa lapselta … Tämän seurauksena lapsi saa onnellisen äidin. Tyytyväinen äiti saa lomaa lapseltaan. Ja tyytyväinen isä saa tyytyväisen vaimon.
5. Sosiaalietuudet. Joskus edut ovat niin suuria, että elämä ilman niitä ei ole enää mahdollista: työsuhdeauto, vakuutus koko perheelle, ilmaiset ateriat, tee, kahvi, keksejä toimistossa, edulliset lomat, edulliset hinnat yrityksen tuotteille, yhteiset matkat, yritystapahtumat, kausiliput urheiluseuroihin. Melkein kommunismia.

6. Ajoittaa … Jos olet väsynyt työhön, voit saada elämästä iloa noudattamalla tiukasti työaikataulua. Loppujen lopuksi yleensä tulet kello 9, lähdet klo 19, 20, 21, lounaat työpöytäsi ääressä etkä näe valkoista valoa ollenkaan.

   

   Ja lain mukaan tulet klo 9, joka tunti pidät lyhyitä taukoja, lounas on 60 minuuttia ja kotiin klo 18. Jos noudatat vähintään puolet näistä normeista, tunnet suurta helpotusta.

7. Jos olet väsynyt työhön, ala muuttaa ympäristöäsi. Ensinnäkin hyvin usein voit pyytää parempia työoloja, parempaa toimisto- tai pöytäasettelua. Toiseksi voit pyytää mukavampaa ja kauniimpaa pöytää, ortopedistä tuolia, tehokkaampaa kannettavaa tietokonetta, toimivaa matkapuhelinta. Voit pyytää toimistoon laittamaan kahvinkeittimen, ilmankostuttimen, radionauhurin, maljakon, jossa on kukka. Ympäristö on muuttunut - ja työstä tuli hauskempaa. Osta myös itsellesi siisti vihko, kynä ja kaikki paperitarvikkeet.
8. Järjestä jotain … Voit järjestää yritysjuhlat, matkan toiseen kaupunkiin, karting-kilpailun tai paintballin. Voit rohkaista kaikkia menemään pubiin tai keilahalliin.
9. Lähde lomalle kaikkiin päiviin, joita et ole käyttänyt ennen. Lain mukaan kaikki käyttämättömät lomapäivät eivät pala loppuun, vaan kertyvät. Olen tavannut ihmisiä, joilla on työskenneltyään yrityksessä 5-10 vuotta 100-200 päivää käyttämätöntä vapaata. Aseta itsellesi tavoite pidä kaksi kertaa enemmän lomaa vuodessakuin sinulle laissa annettu - 48 päivää. Tämä on 12 päivää joka vuosineljännes. Tai yritä lähteä lomalle kuukaudeksi.
10. Melkein jokaisella yrityksellä on koulutusbudjetti. Löydä itsesi mielenkiintoinen koulutus ja pyytää yritystä maksamaan sinulle osallistumisesta siihen. Parempi koulutus toisessa kaupungissa tai toisessa maassa matkustaaksesi junalla ja asuaksesi hotellissa. Loistava tapa käynnistää aivosi uudelleen.
11. Työmatkat … Pyydä lähettämään sinut työmatkalle. Yleensä he eivät halua mennä sinne, mutta valitset kaupungin, jossa et ole koskaan käynyt, ja voit mennä vapaasti - hieno kiertue. Kesällä on hienoa käydä työmatkoilla etelärannikolla.
12. Mentorointi … Marsuja on aina hauska pitää. Keskustele pomosi kanssa ja ilmaise halusi ohjata uusia työntekijöitä. Ensinnäkin sen avulla voit laillisesti vähentää päätyösi työtaakkaa. Toiseksi, voit laillisesti keskustella aloittelijoiden kanssa, pitää tupakointitaukoja useammin ja viipyä lounaalla pidempään "tehostetun sopeutumisen" tekosyyllä. Aloittelijat rakastavat sinua siitä, uskottavuutesi nousee ja sinulla on mahdollisuus saada palkinto.
13. Lisäloma kahden alle 15-vuotiaan lapsen äidille. Harva tietää, että kahden lapsen äidit ovat oikeutettuja 10 lisälomaan, joka ei kerry. Niitä on käytettävä rakkaille lapsille pääloman lisäksi.

14. Tee työstä peli.

    

    

    Sovi kollegojesi kanssa 1 dollarin veto kaikista FIFA World Cup -peleistä. Järjestä tote, ota mukaan muiden osastojen työntekijät. Voit myös laskea, kuka joi enemmän kahvia tai kuka joi enemmän lasillisia olutta kuukaudessa perjantain tapaamisissa pubissa.

15. Tämä on esimerkki tosielämästä - töihin meno neljä päivää viikossa viiden sijaan … Vuodessa on hieman yli 50 viikkoa. Jos käyt töissä neljänä päivänä viikossa viiden koko vuoden sijaan, tarvitset vain 50 päivää vuodessa. Kyseessä voi olla aiemmin käyttämätön loma tai 20 %:n alennus palkasta.
16. Ryhdy sisäiseksi valmentajaksi … Yhä useammat yritykset alkavat perustaa yritysyliopistoja, joissa vakituiset työntekijät toimivat kouluttajina. Tämä on tietysti päätyön työmäärän aleneminen, usein mahdollisuus saada valmennuspäivistä palkkio palkkaa rajoittamatta. Ja kaikki ovat hullun rakastuneita valmentajiin. No, muiden opettaminen, treeneihin valmistautuminen, live-kommunikointi on suuri ilo. Totta, jos et ole introvertti.
17. Muutto toiseen kaupunkiin. Ilmaus "on parempi olla ensimmäinen kaveri kylässä kuin toinen kaupungissa" toimii täällä. Hyvin usein yritykset avaavat uusia toimipisteitä muihin kaupunkeihin, joissa he tarvitsevat "omaa henkilöä". Tällaiselle työntekijälle vuokrataan usein asunto, maksetaan matkat kotikaupunkiinsa ja takaisin ja lisätään hänen palkkaansa. hyvin ja töissä uudessa kaupungissa on erittäin mielenkiintoinen haaste.
18. Muuta pääkonttoriin … Jos työskentelet reuna-alueella, etsi mikä tahansa tapa siirtyä pääkonttoriin, jossa palkkataso ja jatkonäkymät ovat aina korkeammat.
19. Rakenna horisontaalinen ura … Oletko kyllästynyt työskentelemään osastollasi? Siirry seuraavaan. Nämä ovat uusia ja mielenkiintoisia haasteita vanhassa ympäristössä. Se on sinulle paljon helpompaa kuin aloittelijalle, mutta saat upean kokemuksen ja olet arvokkaampi työntekijä.
20. Osallistu kaikkiin yrityksen järjestämiin kilpailuihin. Yritykset tekevät usein varsin mielenkiintoista kilpailuja palkintojen kanssa. Mieti, kuinka voit voittaa heidät, ja keskity siihen.
21. Luovuttajien päivät … Jos todella haluat ottaa kaksi päivää, mutta loma-aikaa ei ole, voit turvallisesti luovuttaa verta. Verenluovutuspäivänä työntekijää ei aseteta poissaoloon, lisäksi hänelle annetaan kuponki toiselle palkalliselle työpäivän ulkopuoliselle työpäivälle, häntä ruokitaan ja hänelle annetaan pieni rahasumma.
22. Ilmoittaudu puhujaksi konferenssiin, kerro meille kokemuksistasi … Jos olet oman alan osaaja ja sinulla on kerrottavaa, konferenssit ovat todellinen mahdollisuus saada uusia tunteita, uusia tuttavuuksia ja ilmainen lounas.:)

23. Ryhdy sankariksi … Etsi tapa saada koko toimisto puhumaan sinusta. Voit työskennellä 24 tuntia uuden projektin parissa poistumatta kotoa tai pelastaa kollegasi ohi lentävältä autolta. Tai esimerkiksi lahjoita yksi palkka (muista kutsua kaikki kollegat tällaiseen toimintaan) lähimmän orpokodin lapsille.

    

24. Anna haastattelu sisäiseen yrityslehteen. Kerro kaikille sinusta. Kirjoita vain kirjoittajalle, että sinulla on jotain kerrottavaa, ja vastaa kaikkiin hänen kysymyksiinsä. Muista pyytää ammattikuvaus, älä anna kuvaa arkistostasi.
25. Järjestää epätavallinen syntymäpäivä … Varmasti syntymäpäiväjuhlissasi, kuten miljoonilla muilla ihmisillä, on tapana tilata pizzaa, syödä kakkuja ja juoda viiniä konjakin kanssa. Yllätä kollegasi - osta 20 erilaista juustoa, 100 grammaa kukin, ja viisi pulloa viiniä vähän tunnetusta maasta, jolla on hyvin monimutkainen rypälelajikkeen nimi. Usko minua, kaikki keskustelevat syntymäpäivästäsi. Ja myös perinteisen juomahetken sijasta voit tuoda kahvinkeittimen kalliilla kahvilla (voit jopa Kopi Luwakilla - tämä on pienellä järvellä elävien eläinten kakasta kerättyä kahvia, kuten elokuvassa Kunnes pelasin laatikko) ja laatikko muffinsseja, joissa on seitsemän eri makua. Ruoki kaikki aamulla.
26. Tuo omasi töihin kulinaarisia mestariteoksia … Jos rakastat ruoanlaittoa, ala tuoda omat piirakat, croissantit ja tortut töihin. Sinulle tarjotaan koko päivä kiitollisia arvosteluja. Jos rakastat kukkia, aloita huolehtimaan kaikista toimiston kukista. Anna kaikkien nähdä työsi tulokset.
27. Sama on muidenkin harrastusten kanssa. Pidätkö horoskooppien laatimisesta? Teetkö Amwayn vai Avonin? Teetkö tilauksia ulkomaisille sivustoille miehellesi ja lapsellesi? Neulotko sukkia? Tuo kaikki massoille … Jaa kollegoidesi kanssa, niin saat paljon positiivisia tunteita, kiitollisuutta ja uusia ideoita.
28. Varaa itsesi 30 minuuttia päivässä lukemiseen jotain mielenkiintoista Internetissä. Älä vain tuhlaa tätä aikaa sosiaalisessa mediassa.
29. Delegoida mistä et pidä. Jos sinulla ei ole alaisia, pyydä pomoasi jakamaan vastuut uudelleen niin, että sinulla on vain ne, jotka todella kiinnostavat sinua. Ei voi? Pyydä ilmaisia harjoittelijoita. He tekevät mielellään kaiken työn kokemuksen eteen, ja saat lisäkäsiä.
30. Selvitä, mistä pomosi pitää työssä, ja keskity siihen. Jos kaunis esittely osaston työstä on pomollesi tärkein, käytä sen valmisteluun kaiken aikaa. Jos positiivinen kuva osastostasi yrityksessäsi on hänelle tärkeä, vietä paljon aikaa muiden osastojen kollegoiden kanssa ja rakenna tämä kuva, vaikkakin muiden tehtävien kustannuksella.

Tietenkin monet sanovat, että jos et pidä työstäsi, sinun on poistuttava siitä, mutta tämä on aihe täysin erilaiselle artikkelille.

Mitä neuvoja voit antaa ihmisille, jotka eivät pidä työstään, mutta eivät eri syistä voi jättää sitä?