12 merkkiä siitä, että olet huono työntekijä

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Siihen kannattaa kiinnittää huomiota, jotta et joutuisi potkut ammatillisesta epäpätevyydestä.

1. Olet jatkuvasti myöhässä

Jos tulet toimistolle työpäivän alkamisen jälkeen useammin kuin kerran kuukaudessa, sinulla on jo ajateltavaa. Jos törmäät säännöllisesti toimistoosi pitkään työskennelleiden kollegoiden tuomitsevien näkemysten alla, sinun on aloitettava muuttuminen heti. Jos on kysyttävää alennuksista, he varmasti muistavat viivästykset.

Miksi se on huono

Täsmällisyys alkaa opettaa meitä päiväkodissa. Jos et iälläsi pysty selviytymään sellaisesta pikkujutusta kuin oikea ajoitus, voiko sinuun luottaa vakavissa asioissa?

Kuinka korjata

Ota selvää, miksi olet myöhässä. Jos et voi herätä ajoissa, mene aikaisemmin nukkumaan. Jos liikenneruuhkat ovat syyllisiä, jätä marginaalilla. Hätätilanteet ovat myös poikkeuksellisia, koska niitä tapahtuu harvoin ja odottamatta. Useimmat vaikeudet matkalla toimistoon ovat hyvin ennakoitavissa.

2. Toteutat tilaukset mekaanisesti

Sinulla ei ole mitään moitittavaa, koska et sekoile. Mutta valitettavasti ei ole mitään kehuttavaa, koska teet juuri niin paljon kuin on tarpeen, jotta et irtisanoudu. Jokainen lisätehtävä on ärsyttävää. Ja teet tavallista liiketoimintaasi, kuten sanotaan, yrittämättä optimoida prosessia.

Miksi se on huono

Tällaisessa asemassa on monia haittoja ei vain yritykselle, vaan myös työntekijälle. Toisaalta työntekijä ei opi mitään, tarvitsee jatkuvaa valvontaa ja ohjausta, sabotoi kaikkea uutta. Toisaalta et kehity millään tavalla, mikä vie sinulta tulevaisuuden näkymät.

Kuinka korjata

Jos et ole kiinnostunut työskentelystä, kannattaa harkita työalan vaihtoa. Tai yritä vain lisätä tulta nykyisiin tehtäviisi. On esimerkiksi parasta pohtia, kuinka saat työn valmiiksi nopeammin. Tämä vapauttaa aikaa ainakin teen juomiseen ja keskusteluun kollegoiden kanssa. Tai voit ottaa lisätehtäviä ja saada korkeamman palkan tai ylennyksen.

3. Työskentelet paljon hitaammin kuin kollegasi

Kaikilla osastolla on suunnilleen samat vastuut, mutta raportoit aina myöhemmin kuin muut ja olet yleensä jäljessä mittareissa.

Miksi se on huono

Jokaisessa joukkueessa on erittäin nopeita ja älykkäitä ihmisiä, jotka tekevät kaiken nopeammin kuin muut. Sinun ei tarvitse keskittyä niihin. Mutta jos olet paljon jäljessä osaston keskiarvosta, olet ketjun heikoin lenkki.

Kuinka korjata

Jos olet uusi osastolla etkä ole vielä päässyt työrytmiin, kukaan ei odota sinulta yhtä nopeaa kuin kokeneet kollegat. Mutta jos koeaika on kauan ohi, mutta et toiminut nopeammin, kannattaa selvittää syyt. Saatat olla hajamielinen tai sinulla ei ole tietoa. Vastaavasti sinun täytyy joko opiskella tai hallita ajanhallintaa.

4. Vastaat viipymättä ystävillesi sosiaalisissa verkostoissa

Vastaat sosiaalisessa mediassa oleviin viesteihin alle viisi minuuttia niiden saapumisen jälkeen.

Miksi se on huono

Nopeat vastaukset osoittavat, että selaat jatkuvasti sivujasi sosiaalisissa verkostoissa. Tämä voi viedä tuntikausia työaikaa.

Kuinka korjata

Varaa muutama lyhyt tauko päivän mittaan, kun tutustut sosiaaliseen mediaan. Ja avaa sivut tiukasti aikataulussa.

5. Pyydät jatkuvasti vapaata

Työaikana sinua on vaikea löytää toimistolta: olet hoidossa hampaat, menit lapsesi kanssa matineelle tai verotoimistoon, juoksit apteekkiin "viideksi minuutiksi", mutta palasit tunnin kuluttua.

Miksi se on huono

Palkkatyöpalkalla työnantajalle ei aiheudu tappiota poissaolostasi: saat rahaa vain työsi tuloksista. Jos vähintään osa palkastasi on palkkaa, saat palkkaa toimistossaolotunneista.

Kuinka korjata

Kaikki ymmärtävät erittäin hyvin, että monien valtion virastojen aukioloajat ovat samat kuin sinun. Pyydä vapaata et yksinkertaisesti pääse sinne. Mutta työnantajan ystävällisyyttä ei pidä käyttää väärin. Henkilökohtaiset ongelmat kannattaa ratkaista vapaa-ajalla.

Ja jos sinun on silti poistuttava toimistosta, tarjoa pomolle vastaava korvaaja. Esimerkiksi myöhästyt huomenna tunnin tai työskentelet ilman lounasta poissaolosi vuoksi jumiutuneiden tehtävien suorittamiseksi.

6. Sinulle ei luoteta vastuullisia tehtäviä

Työssäsi ei ole sijaa pienintäkään stressiä, haasteita ja tehtävät annetaan sinulle vain yksinkertaisia ja ymmärrettäviä.

Miksi se on huono

Tärkeät projektit on uskottu osaavien ja vastuullisten työntekijöiden käsiin, jotka eivät varmasti petä sinua kriittisellä hetkellä. Jos vaikeita tehtäviä leijuu ohitsesi, et ole parhaiden ja arvokkaimpien henkilöiden joukossa.

Kuinka korjata

Ota aloite ja haasta itsesi uudessa projektissa. Mutta se on realisoitava korkeimmalla pisteellä, muuten vain vahvista viranomaisten mielipide itsestäsi ihmisenä, johon ei voi luottaa.

7. Sinun on raportoitava jokaisesta pienestä tehtävästä

Pomot haluavat saada sinulta paitsi projektiraportteja, myös päivän ja viikon tehtävälistan, tietoa siitä, kuinka kauan kukin tehtävä kesti.

Miksi se on huono

Jos tämä ei ole yritys ottaa käyttöön uutta kaikkia työntekijöitä koskevaa johtamisjärjestelmää, vaan henkilökohtainen lähestymistapa sinuun, niin johdolla on epäilys, että et käytännössä tee mitään. Ja nyt pomo yrittää ymmärtää, onko tämä todella niin.

Kuinka korjata

Mobilisoi kaikki voimasi ja palauta luottamus itseesi johtajuuteen. Tätä varten sinun on tietysti tultava erittäin tehokkaaksi työntekijäksi.

8. Olet "pohjavirtojen" järjestäjä

Näet toimiston taistelukenttänä: rakennat yhteenliittymiä, pelaat työntekijöitä toisiaan vastaan, asetat kollegat pomoa vastaan ja luot yleensä stressaavan tuhoavan ilmapiirin.

Miksi se on huono

Ehkä kuvittelet itsesi oikeuden puolesta taistelijaksi, joka nyt laittaa asiat järjestykseen täällä. Mutta he menevät pyhään sotaan avoimella visiirillä. Jos sinulla on ehdotuksia, jotka voivat parantaa ilmapiiriä toimistossa ja tehostaa työtäsi, sano ne ääneen piiloutumatta muiden selän taakse. Niitä, jotka kutovat juonitteluja, eivät pidä yhtä lailla vastustajat ja kätyrit.

Kuinka korjata

Keskustele ongelmista avoimesti tai ole tyytyväinen siihen, mitä sinulla on, tai etsi tiimi, jossa kaikki sopii sinulle.

9. Kollegat välttävät sinua

Sinulta ei pyydetä apua, sinua ei kutsuta baariin perjantaisin ja nauru lakkaa kun astut toimistoon.

Miksi se on huono

Et tullut toimistoon ollaksesi ystäviä, vaan tekemään töitä. On kuitenkin paljon helpompaa työskennellä rennossa ilmapiirissä. Olisi mukavaa saada ystävällisiä suhteita kollegoihin. Loppujen lopuksi joskus tarvitset myös jonkun apua.

Kuinka korjata

Inhoaminen syntyy harvoin tyhjästä. Todennäköisesti teet jotain väärin. Esimerkiksi halveksit työtovereitasi, yrität liian lujasti päästä esimiestesi luottamukseen, juorut, kerskut. Tai ehkä et todellakaan pidä kenestäkään, mutta sitten sinun kannattaa harkita työpaikan vaihtamista. Muuten yritä ainakin olla ystävällisempi.

10. Olet usein väärässä

Tiedät varmasti: jos sinut kutsutaan johdolle, he saavat nuhteen.

Miksi se on huono

Virheet työssä ovat joskus pahempia kuin tehtävien suorittamatta jättäminen. Virheellisillä tiedoilla tehty raportti voi päästä asiakkaalle ja riistää asiakkaan yrityksen. Virheelliset laskelmat johtavat suunnitelmien häiriintymiseen tai kaikkien työntekijöiden palkkojen maksamatta jättämiseen.

Kuinka korjata

Tarjoa työhön lisävarmennustoimintoja. Varaa esimerkiksi valmis raportti tunniksi, jotta voit lukea sen uudelleen uudella silmällä. Jos voit turvautua automaattisiin vahvistustyökaluihin, käytä niitä, mutta älä rajoita niihin.

11. Asetat tärkeysjärjestykseen väärin

Voit viettää kokonaisen päivän toissijaisiin tehtäviin ja yhtäkkiä huomata, että yksi projekteista, jotka olet lykännyt myöhemmin, on”tulessa”.

Miksi se on huono

Sinun on vaikea nähdä kokonaiskuvaa ja ymmärtää, mitä yritys tarvitsee pitkällä aikavälillä. Tämä on tärkeää, jos haluat tulla hyväksi työntekijäksi.

Kuinka korjata

Yritä ylittää velvollisuutesi ja kysy, mitä kollegasi tekevät, mitkä ovat yrityksesi globaalit tavoitteet, millä indikaattoreilla seurataan sen menestystä. Tämän pitäisi korjata kuvasi maailmasta ja auttaa sinua priorisoimaan oikein.

12. Et halua kertoa ystävillesi työstäsi

Vältät puhumista työstä kaikin mahdollisin tavoin eri syistä. Rakkaasi tietävät hänestä niin vähän, että he epäilevät sinua yhteistyöstä salaisten palvelujen kanssa.

Miksi se on huono

Jos et tee yhteistyötä salaisten erikoispalvelujen kanssa ja työ kiinnostaa sinua, halu jakaa tämä läheisten kanssa on luonnollista. Päinvastoin, et halua keskustella siitä, mistä et pidä, saa sinut tylsäksi, mistä et voi olla ylpeä. Ja rakastamaton yritys on vaikea tehdä innostuksella.

Mitä tehdä

Vaihda työpaikkaa. Olisi julmaa viettää kolmasosa elämästäsi surullisena käymällä jäähdyttimellä hakemassa vettä ja suorittamalla epämiellyttäviä tehtäviä.