6 syytä tarkastella työpaikkoja, vaikka et etsikään työtä

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Tämä ei ole turha uteliaisuus, vaan panos tulevaisuuteen.

1. Ymmärrä työmarkkinoiden tila

Viisikymmentä vuotta sitten looginen ja miellyttävä urapolku näytti tältä: päästä organisaatioon junioriasemaan, kasvaa vähitellen johtajan asemaan ja sitten jäädä eläkkeelle. Mutta nyt harvat ihmiset suunnittelevat yhdistävänsä elämänsä yhteen yritykseen. Todennäköisesti ennemmin tai myöhemmin kuka tahansa ajattelee työpaikan vaihtamista.

On kuitenkin hyviä ja huonoja aikoja löytää uusi paikka. Jos ala on nousussa ja asiantuntijoita on vähän, palkat nousevat. Ja olosuhteet ovat edullisemmat. Vaikeina aikoina organisaatiot, jos ne eivät irtisano työntekijöitä, yrittävät ainakin olla palkkaamatta ketään.

Markkinoita kannattaa ainakin tarkkailla, jotta ymmärtää, mitä juuri nyt tapahtuu. Jos avoimia työpaikkoja on huomattavasti vähemmän ja niiden tarjoama palkka on epämiellyttävä, tuskin kannattaa kuluttaa energiaa ansioluetteloiden lähettämiseen, testitehtäviin ja haastatteluihin. Ja jatkuvan tarkkailun ansiosta huomaat heti, kun tilanne muuttuu parempaan suuntaan.

2. Ymmärrä missä kehittyä

Myös konservatiiviset toimialat muuttuvat jatkuvasti ja riittävän nopeasti. Ja mitä voimme sanoa teknologia-alueista! Uusi kehitys voi johtaa suuriin muutoksiin.

Kun ihminen työskentelee yhdessä yrityksessä, hän jotenkin putoaa kehykseen. Vaikka työntekijä olisi moniprofiilinen, moniprofiilinen työntekijä, yrityksen erityispiirteet ja vastuualue asettaa rajat, joiden yli ei näytä olevan tarvetta mennä. Siksi on olemassa riski jäädä koteloosi. Ja kun asiantuntija on valmis muuttumaan kauniiksi perhoseksi ja alkamaan etsiä uutta työtä, voi käydä ilmi, että hänen tietämyksensä on jonkin verran merkityksetöntä.

Työpaikat heijastavat hyvin viimeisimmät trendit. Jos organisaatiot alkoivat massiivisesti ja hätäisesti etsiä työntekijöitä, jotka ovat erikoistuneet johonkin teknologiaan, kannattaa kysyä häneltä.

3. Arvioi työnantajan odotuksia

Tämä kohta on looginen jatko edelliselle. Jos seuraat avoimia työpaikkoja pitkään, huomaat kuinka painopisteet siirtyvät niissä.

Nykyään työnantajat vaativat voivansa tehdä jotain yhdellä sanalla, ja huomenna - toisella. Asiantunteva ihminen ymmärtää, että tämä on sama taito. Mutta usein joko botti tai aloitteleva HR tarkistaa ansioluettelon täyttävän työpaikan, joka ei ehkä ymmärrä monimutkaisuutta. Tämä tarkoittaa, että väärä sanamuoto heikentää mahdollisuuksiasi päästä virkaan ehdokkaiden listalle. Juuri avoimien työpaikkojen lukeminen auttaa sinua ymmärtämään, mitä yritykset odottavat nyt, ja muokkaamaan ansioluettelosi ja tarinasi itsestäsi näiden odotusten mukaisesti.

Trendit ovat myös tärkeitä. Esimerkiksi jossain vaiheessa yritykset alkavat ilmoittaa tietyn kirjan tuntemista välttämättömäksi vaatimukseksi. Tämä tarkoittaa, että sinun on oltava valmis siihen, että sinulta kysytään todennäköisesti hänestä.

4. Älä missaa unelmatyötäsi

Harvoin asiat menevät täydellisesti maailmassa. Siksi avoimia työpaikkoja loistavassa yrityksessä, jossa on upeat olosuhteet, ei esiinny joka päivä. Mitä siellä todella on, todennäköisesti ei edes joka vuosi. Ja todennäköisyys, että tällainen tarjous ilmestyy juuri silloin, kun päätät etsiä työtä, on erittäin pieni.

Siksi on parempi käydä läpi avoimia työpaikkoja, jotta et menetä haluttua paikkaa.

5. Vakoile kilpailijoita

Yritykset yrittävät yleensä pitää tärkeät tiedot salassa: mitä tuotetta ne valmistelevat, suunnittelevatko ne laajentumista tai uusille markkinoille tuloa jne. Mutta avoimet työpaikat antavat ajattelemisen aihetta. Ehkä kilpailijat etsivät työntekijää uudelta alueelta. Tai he suunnittelevat palkkaavansa asiantuntijan, jolla on odottamattomia taitoja. Tai he etsivät tarjousguruja, etkä ole tietoinen siitä, että kilpailuja järjestetään ollenkaan. Joten nämä tiedot eivät ole tarpeettomia.

6. Tee ylivoimainen este -suunnitelma

Joskus tulee ongelmia. Henkilö voi irtisanoa äkillisesti tai hänelle voi aiheutua lisäkuluja. Työnhaun aloittaminen tyhjästä ei ole koskaan helppoa. Mutta jos asiantuntija tarkistaa tarjoukset säännöllisesti, hän tietää jo, kuka etsii mitä työntekijöitä, mitä ehtoja hän tarjoaa. Näin ollen ehdokas pystyy navigoimaan nopeasti ja säästämään aikaa.