Minkä pitäisi olla ansioluettelosivusto

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Ansioluettelosivusto on paras vaihtoehto Microsoft Word -asiakirjalle. Tällaiset ansioluettelot herättävät huomiota, mutta ne on laadittava oikein. Ei ole sijaa omahyväisyydelle ja lukutaidottomuudelle. Kaiken pitäisi olla hyvin selkeää ja täsmällistä. Näytämme sinulle, miltä hyvän ansioluettelosivuston tulee näyttää.

Ensimmäinen asia, jonka potentiaalinen työnantaja näkee

Kuten tavallisessa ansioluettelossa, perustiedot tulevat ensin:

Nimi, sukunimi ja erittäin, hyvin valokuva, joka edustaa sinua parhaassa mahdollisessa valossa.
Tehtävä, johon haet, sekä erikoistuminen ja keskeiset ammatilliset taidot. Näin sinut tunnistetaan välittömästi täysin päteväksi ehdokkaaksi.
Yhteystiedot. Puhelin, sähköposti, LinkedIn-linkki, jos saatavilla. Mitä helpompaa on ottaa sinuun yhteyttä, sitä parempi.

Tarkemmat tiedot työkokemuksesta, koulutuksesta ja muista asioista on parempi sijoittaa alle samalle sivulle. Yksisivuiset ansioluettelosivustot ovat muotia.

Työkokemus ja koulutus

Tässä osiossa laajennat pääsivulla ilmoitettua asemaa ja erikoisalaa tarkemmin.

Sinun tulee kertoa työkokemuksestasi käänteisessä kronologisessa järjestyksessä, pisteestä pisteeseen ja ilman liikaa vettä. Muista, että kaiken täällä kirjoitetun on oltava järkevää nykyisen hakemasi tehtävän kontekstissa. Kukaan ei välitä markkinointikokemuksestasi, jos olet nyt ohjelmoija.

Koulutusta määriteltäessä noudata samaa periaatetta - vain erikoistiedolla on merkitystä. Suorittamiesi kurssien, todistusten ja muiden erikoisopintojen on liityttävä nykyiseen ammattiisi.

Suositukset

Oletko ansainnut menneiden työnantajien, asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kunnioituksen ja kiitoksen? Upeaa. Suosituskirjeistä, joissa on niiden antaneiden henkilöiden yhteystiedot, tulee paljon totuudenmukaisempi ja arvovaltaisempi korvaus niiden positiivisten ominaisuuksien klassiselle listalle.

Vielä kerran yhteystiedoista

Et koskaan arvaa, missä ansioluettelon osassa työnantaja on, kun päätös ottaa sinuun yhteyttä kypsyy hänen päässään. Lisää yhteystiedot jokaisen sivustosi sivun ylä- tai alatunnisteeseen.

Valinnaiset osiot

Portfolio … Tämä osio koskee pääasiassa luovien ammattien ihmisiä. Tässä potentiaalisen työnantajan tulisi nähdä esimerkkejä työstäsi, jotka saavat hänet sanomaan: "Tämä henkilö osaa tehdä mitä tarvitsemme." Kuten työkokemuksen kohdalla, portfolion tulee sisältää vain ajantasaiset tiedot. On täysin mahdollista, että olet kokonaisvaltaisesti kehittynyt persoonallisuus ja olet onnistunut tekemään paljon arvokasta aivan eri aloilla, mutta … HR-asiantuntijan aikaa ei tarvitse tuhlata. Nykyiseen asemaan välillisesti liittyvät tosiasiat on järkevämpää sijoittaa erikseen.
Elämäkerta … Voit antaa työnantajalle mahdollisuuden tutustua sinuun paremmin. Tämä lisää jotain, jota ei ole tapana sisällyttää perinteisiin ansioluetteloihin. Osoita omaperäisyyttäsi, kerro harrastuksestasi. Täällä voit jopa vitsailla, jos se on tarkoituksenmukaista. Kuivien tosiasioiden ja datan sijaan on epämuodollisempi, lämpimämpi, elävämpi tarina. Elämäkerta ei ole pakollinen, ja siksi työnantaja tulee tänne vain selventämään joitain pieniä yksityiskohtia ja vain, jos sovit hänelle pääkriteerien mukaan.

Tämän perusteella ansioluettelosivuston sisällön suunnittelua voidaan pitää valmiina.

Viimeinen tarkistus

Nyt sinun täytyy keskittyä ja käydä läpi yksi lyhyt mutta erittäin tärkeä tarkistuslista. Sattuu niin, että arvokkain ja lahjakkain hakija ei saa paikkaa yhden ärsyttävän virheen takia. Tässä on luettelo yleisimmistä virheistä:

Luku-ja kirjoitustaito … Ansioluettelossa sen pitäisi olla täydellinen. Jos olet epävarma itsestäsi, pyydä jotakuta tuntemaasi, jolla on erinomainen kielitaito, tarkistamaan tekstisi. Kirjoittamaasi tarkasteleminen tuoreella tavalla auttaa sinua myös havaitsemaan ja korjaamaan tyyli- ja muita yleisiä virheitä.
Valokuva … Katso sitä uudelleen ja vastaa kysymykseen: näyttääkö tämä henkilö luotettavalta työntekijältä, jolle voidaan uskoa vaikeaa ja mielenkiintoista työtä?
Kauhu sosiaalisissa profiileissa … Kuvittele HR-asiantuntijan yllätys, jos hän päättää löytää sinut Facebookista tai VKontaktesta ja näkee siellä sarjan valokuvaraportteja humalaisilta keskellä viikkoa ja muita rivouksia. Työnhakijoiden sosiaalisten profiilien katsominen on yleinen käytäntö työnantajien keskuudessa. Hallitse sivujasi viisaasti, suodata niille julkaisemasi sisältö.

On aika tehdä verkkosivusto

Ansioluettelon teksti on hiottu ja hiottu. Paras kuva on valittu. Sosiaaliset profiilit on siivottu, eikä niitä ole häpeä näyttää edes äidille.

Jäljelle jää vain verkkosivuston tekeminen. Muutama vuosi sitten tämä vaihe olisi ollut vaikein ja kallein taloudellisesti ja ajallisesti, koska kaikilla ei ole verkkokehityksen taitoja. Verkkosivustojen rakentajien myötä kaikki on muuttunut. Ohjelmointikieliä ei tarvitse opetella. Ei tarvitse ostaa tai perustaa hosting. Teknisestä tuesta ei tarvitse huolehtia.

Otat vain ilmaisen mallin CV-sivustolle ja muokkaat sitä itse ilman erityisiä taitoja. Lisää tekstisi, lähetä valokuva. Tulos osoittautuu niin hurmaavaksi.