Kuinka tehdä luova ansioluettelo

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Kuinka luoda ansioluettelo, joka varmasti kiinnittää työnantajan huomion? Tässä on joitain hyödyllisiä vinkkejä artikkelissamme.

Koska tästä aiheesta on tullut minulle hyvin läheinen, päätin kirjoittaa artikkelin, jossa jaan käytännön neuvoja luovan ansioluettelon luomiseen (esimerkkejä tällaisista ansioluetteloista löytyy täältä).

Haluan selventää, että tämä ei ole vain uusi kokoelma hienoja ansioluetteloita, vaan vinkkejä niiden luomiseen.

Miksi tehdä ansioluettelostasi luova?

Tällä lähestymistavalla on monia haittoja:

Kaikki työnantajat eivät ymmärrä tätä.
Idean löytäminen ja kehittäminen vie aikaa.
Se vie aikaa (ja mahdollisesti rahaa) myöhempi PR Internetissä.
Paljon huolia: pidetäänkö sinua siistinä ja epätyypillisenä, vai päinvastoin, pidetäänkö heitä erehtyväisenä typerynä?
Jos et ole varma itsestäsi ja pelkää aktiivista huomiota ja kritiikkiä, on parempi olla aloittamatta, sitä tulee paljon.
Se ei sovellu kaikille erikoisuuksille.

Mutta on myös plussia:

Suurin etu on sellaisten yritysten eliminointi, jotka eivät sovellu sinulle. Jos ihmiset eivät pidä esitystavastasi, huumoristasi, kuvista tissillä ja he pitävät sitä "ihastuttavan mahdottomana hyväksyä!", silloin tuskin työskentelet heidän kanssaan. Siten jo ennen haastattelua tylsät yritykset eliminoidaan ja säästät aikaasi. Suosittelen siis luovaa ansioluetteloa kirjoitettaessa olemaan oma itsesi ja olemaan pelkäämättä kiinnittää meemejä tai pari naurettavaa kuvaa, jos he eivät ymmärrä sinua, he eivät ymmärrä.
Jos sinulla on vähän kokemusta ja sinun täytyy jotenkin erottua samojen "asiantuntijoiden" joukosta, tämä on paras vaihtoehto.
Lisää kattavuutta. Jos ansioluettelosi syttyy edes vähän ammatillisessa ympäristössä, niin ehdotukset menevät kasaan (tyhmät mukaan lukien) ja valitset, mikä, täytyy myöntää, on paljon miellyttävämpää.
Uusia tuttavuuksia ammatillisessa ympäristössä.
Työnantajien etusija annetaan aina kirkkaammille persoonallisuuksille, kaikki haluavat työskennellä mielenkiintoisten ja hauskojen ihmisten kanssa, ei tylsien ihmisten kanssa;
Haastattelussa asenne on parempi, he tunnistavat sinut, hymyilevät, kysyvät miten voit, mitkä yritykset ovat jo vastanneet ja mikä hieno kaveri olet. Prologi alkaa aina kysymällä ansioluetteloasi, jolloin voit hieman vähentää alkustressiä.
Usein työntekijät katsovat myös ansioluetteloasi, joten tiimin asenne on aluksi ystävällisempi.
Se on helvetin hauskaa! Lisäksi tämä on yksi harvoista asioista, joita voit tehdä täysin parhaaksi katsomallasi tavalla:)

Kuinka tehdä ansioluettelostasi luova

Tietysti on vaikea antaa käytännön neuvoja itse luovuudesta. Katso mahdollisimman monta esimerkkiä ja inspiroidu.
Etsi epätyypillisiä alustoja ja mediaa: sosiaalisen verkoston sivu, video, twitter, banneri, oma kehosi, kontekstuaalinen mainonta, kappale, ruoka, kuvakaappaus työpöydästä / pelistä, ansioluettelo muodossa javascript-koodista jne. Muuten, ensimmäinen ansioluetteloni tehtiin deittiprofiilina mamba.ru: ssa.
Huumori on erittäin toivottavaa, ja ansioluettelon tulee olla hauska ja mielenkiintoinen. On hyvä, jos tämä on jonkinlaista ammattihuumoria. Mutta älä liioittele sitä, huumori voi viedä enintään 10-20% kaikesta tiedosta.
Tarinat menevät kaupaksi. Kerro meille jotain itsestäsi, kerro kuinka pääsit tähän erikoisalaan tai mitä hienoa olet tehnyt elämässäsi. Avoin lähdekoodi, konferensseja, sosiaalista toimintaa, auttoi päiväkoti, voit jopa tarinan kuvitteellisesta todellisuudesta.
Jotta ansioluettelosi tulisi virukseksi, muista tehdä siitä hieman provosoiva. Kirjoitin esimerkiksi nimenomaan, että erosin edellisestä työstäni ja lensin Intiaan puoleksitoista kuukaudeksi, koska halusin tunteita lukijalta. Tämä tietysti heikentää mahdollisuuksia löytää työtä yleensä, mutta se lisää mahdollisuuksia löytää siisti yritys.
Muista lukea ja ottaa huomioon yleisesti hyväksytyt vinkit ansioluettelon kirjoittamiseen (esimerkiksi täältä)
No, viimeinen neuvo - älä kuuntele liikaa ystäviäsi ja äitiäsi:) Kuuntele vain itseäsi, koska myyt itseäsi, et heitä. Lisäksi he eivät ole ansioluettelosi kohdeyleisö. Pidä aina mielessäsi kuva henkilöstä, jolle luot ansioluetteloa, kuvittele hänen ajatuksiaan katsoessasi ansioluetteloasi. Kuvittele vain, että olet hieman telepaattinen:) Lukijalla pitäisi olla selkeä tunne, että tavoitteesi ei ole "saada töitä", vaan "työskennellä hänen yrityksessään, työskennellä hänen kanssaan", työn saaminen ei ole perimmäinen tavoite, mutta vasta koko toiminnan alkua.

Kehitysvinkkejä

Englanninkielinen ansioluettelo näyttää tyylikkäämmältä, eikä kukaan kiusaa englantia ollenkaan haastattelun aikana, se luetaan poissa ollessa. Jos kukaan yrityksessä ei ymmärrä englantia, se eliminoituu itsestään. Tämä on hyvin kiistanalainen kohta, mutta sanotaanpa vain, että kaikki riippuu erikoisuudesta.
Jos tämä on sivusto, valitse mielenkiintoinen verkkotunnus, jos kohdistat tiettyyn yritykseen, älä kadu paria taalaa ja rekisteröi sille verkkotunnus, esimerkiksi: hochuvgoogle.ru tai jos tiedät nimen päätöksentekijältä, voit tehdä jotain seuraavan hengessä: vitalyanaimimenya.rf. Silloin kohdeyleisö katsoo ehdottomasti ansioluetteloasi, jos se tietysti näkee.
Älä tee siitä suurta: ansioluettelosi kanssa käytetty aika ei saa olla yli 2-3 minuuttia - tämä on maksimi! Jos tämä on esitys, rajaa se 10–13 diaan. Ei tarvitse räkätä, vaan ryhdy heti hommiin: ansioluettelosi avaavat ihmiset ovat yleensä jo tietoisia etsiväsi työtä.
Muista sisällyttää lopuksi linkki tavalliseen, virallisesti kirjalliseen ansioluetteloon. Linkit myös profiileihin ammattimaisissa sosiaalisissa verkostoissa (LinkedIn, My Circle)
Pitäisikö sinun linkittää profiileihin tavallisissa sosiaalisissa verkostoissa? Asia on myös kiistanalainen ja jokainen päättää sen itse. Nyt kaikki normaalit yritykset katsovat ehdokkaiden sosiaalisten verkostojen profiileja, joten siellä pitää laittaa asiat järjestykseen, yhtä tärkeää on katsoa hakutuloksia vain omalla nimellä. Ansioluettelossani mainitsin Facebookin ja Twitterin, mutta en maininnut VKontaktea.
Jos tämä on sivusto, laita itse sosiaalisia painikkeita (Tykkää, +1, "Tykkää" jne.) Pyydä tekstissä ihmisiä napsauttamaan näitä painikkeita, ajattelemaan jotain hauskaa, miksi heidän pitäisi tehdä niin. Muista myös, että 80 % twiitin napsauttajista jättää tekstin ennalleen, joten mieti sitä etukäteen.
Otsikko- ja kuvaustunnisteet ovat erittäin tärkeitä, ja useimmat sosiaaliset verkostot keräävät nämä tiedot viestin kuvaukseen.
Jos työsi liittyy jotenkin verkkokehitykseen, älä unohda sivuston koodia, kiinnostuneet ihmiset katsovat siellä. Koodin ei pitäisi olla vain kaunista ja lukutaitoa, vaan siihen voi myös liittää pari vitsiä tai ASCII-taidetta;

Promootiovinkkejä

Luova ansioluettelo kestää 2–3 päivää, joten kaikki mainosmateriaalisi tulisi kuvata yhdellä hengityksellä. Jos ihmiset näkevät, että sama ansioluettelo promooi hitaasti siellä täällä 3 viikon ajan, näyttää siltä, että kukaan ei tarvitse henkilöä. Siksi se on paha. Tavoitteesi on kirkas salama ja toivo viraalista vaikutusta.
Tee etukäteen luettelo ihmisistä, joihin voit ottaa yhteyttä ansioluettelosi arviointia varten (ei tarvitse kysyä "kirjoita minusta", pyydä arvioimaan ansioluettelo, arvioi epätyypillinen lähestymistapa) Näiden tulee olla merkittäviä henkilöitä alalla, on hyvä, jos olet ainakin hieman perehtynyt niihin. Lähetä sähköpostia 1-2 henkilölle luettelosta, ja jos he pitävät ansioluettelostasi, pyydä Jaa tai Twiittaa. Jos et pidä siitä, teemme sen uudelleen tai jopa luovumme ja jatkamme Diablo III:n pelaamista:)
Ota laatu, älä määrää. Sosiaaliset verkostot eivät pidä roskapostista, joten yritä kirjoittaa jokaiselle henkilölle erikseen, äläkä tyhmästi kopioi ja liitä samaa asiaa, koska sinua voidaan estää.
Jos sinulla on ystäviä (tämä on hyvä) ja heidän joukossaan on joidenkin temaattisten resurssien omistajia tai kirjoittajia, pyydä heitä kirjoittamaan ansioluettelostasi.
Julkaise sivuillasi myös uutinen työnhaustasi linkin kera ansioluetteloosi ja pyydä kaikkia ystäviäsi tykkäämään siitä.
Kirjoita alasi ja työnhaun johtaville verkkosivustoille. Jos tähän mennessä joku merkittävästä henkilöstä / sivustosta on jo kirjoittanut sinusta, älä epäröi huomauttaa siitä.
Kirjoita ulkomaisille sivustoille (jos ansioluettelosi on englanniksi), tämä antaa valtavan sysäyksen sen edistämiseen. Sivustomme ovat erittäin valmiita kirjoittamaan mistä tahansa, jos heidän ulkomaiset kollegansa kirjoittivat siitä.
Jos sinulla on vähän rahaa, tilaa kontekstuaalista mainontaa hakukoneissa johtajien tai sen organisaation nimien mukaan, johon haluat päästä.
Älä unohda Twitteriä, se on loistava liikenteen lähde. Kirjoita hauskoja julkisia vastauksia useisiin aihetileihin, mutta älä yritä lähettää roskapostia! 1-3 pistettä päivässä, ei enempää.
Ole varovainen ansioluettelosi julkaisun ajoituksen kanssa (täältä löytyy hyvä infografiikka)

Johtopäätös

Voi, ja halusin vielä kirjoittaa niin paljon, mutta artikkelin koko on jo kriittinen, joten jos sinulla on kysyttävää, vastaan mielelläni.

Haluaisin myös näyttää ansioluettelon, johon päädyin - 14zy.ru. Julkaisin ansioluetteloni 7. kesäkuuta, ensimmäisenä päivänä se sai 1000 katselukertaa, minut twiittasi HeadHunter, eri ihmisten kirjoittamia ja tuloksena sain joukon mielenkiintoisia haastatteluja kokonaiseksi viikoksi etukäteen. Tällä hetkellä unelmatyö on jo löytynyt, vielä on sopia yksityiskohdista:)

Onnea!