Onko ansioluettelo todella välttämätön löytääksesi unelmatyösi?

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Kaikki, mitä sinulle on opetettu koulussa/yliopistossa työllisyydestä, on väärin

OK. Ehkä ei väärin. Mutta ei relevanttia - varmasti!

Oppilaitoksissa opetetaan pääasiassa käsittelemään suuria yrityksiä kymmenkunta (tai jopa kaksi) vuotta sitten huolella hyväksytyillä säännöillä. Haluatko työskennellä nuoressa, vilkkaassa ja lupaavassa yrityksessä? Tuleeko aloitusajatuksia päähän? Ajattele ja siivilöi pois huonot tavat, jotka olet oppinut opintojen aikana. Anna muiden ottaa tilansa - tapoja, jotka vastaavat nykyajan todellisuutta.

VALMISTAUTUMINEN

• Älä jaa keskittymistäsi ja energiaasi satojen yritysten kesken. Tee luettelo useista sinua eniten kiinnostavista organisaatioista. Yritä konkretisoida tietojasi, taitojasi, tavoitteitasi ja toiveitasi mahdollisimman paljon. Sinulta menee paljon vähemmän aikaa löytääksesi oikean ehdokkaan unelmiesi yrityksen rooliin.
• Tee valmistelutyösi. Keskustele ystävien kanssa, lue foorumeita ja brändisivuja sosiaalisissa verkostoissa, pidä yhteyttä ystäviin ja perheeseen - kaikkia työpaikkoja ei julkaista Internetissä. Ota mahdollisimman paljon selvää työstä, jonka haluat saada, yritä käydä vuoropuhelua tämän yrityksen työntekijöiden kanssa, tutkia sen kulttuuria. Kaikki tämä auttaa ensinnäkin sinua päättämään, oletko valinnut oikean paikan.

EHDOTUS

• Muista: sinun on oltava erilainen kuin muut. Muuten olet tylsä. Miten aiot tehdä vaikutuksen yritykseen, josta pidät? Jokainen organisaatio on ainutlaatuinen. Tarjouksesi tulee olla yhtä ainutlaatuinen jokaiselle niistä. Tutustu yrityksen kulttuuriin ja arvoihin ja kirjoita nimenomaan sille osoitettu saatekirje.
• Älä ole tylsä! Suurin osa yritykseen menevästä kirjeenvaihdosta on työnhakijoiden ansioluetteloita tavallisella saatekirjeellä. Mutta kuka sanoi, että sinun kirjeesi pitäisi olla sama? Yllätä johtajat linjan toisessa päässä lähettämällä juliste, kappale tai video, jonka olet luonut erityisesti tätä yritystä varten. Sinulla on vain 15 sekuntia kiinnittää heidän huomionsa, muuten sähköpostisi menee roskakoriin tai roskapostiin. Erottua joukosta!

PORTFOLIO

Hyvin kirjoitettu portfolio = haastattelu. Työskentele projektin parissa vapaa-ajallasi. Tämä osoittaa innostuksesi, joka on tärkeämpää kuin työkykysi. Rakenna projekteistasi kirjasto: se kertoo sinusta paljon enemmän kuin tavallinen ansioluettelo tai työhaastattelu. Kyky työskennellä ryhmässä on erittäin arvokasta tämän päivän todellisuudessa. Osallistu avoimen lähdekoodin projekteihin – muista sisällyttää tämä portfolioosi.

Hyvän portfolion rakentaminen kestää kauan. Mutta se on sen arvoista! Vaikka siinä olisi yksi projekti, olet silti kilpailijoitasi edellä. Jokaisen uuden projektin myötä portfoliosi kasvaa luonnollisesti.

SOITTAA PUHELIMELLA

Onnittelut: olet läpäissyt ansioluettelon hakijoiden karsimisen vaiheen! Mutta unelmatyösi on vielä kaukana. Yritykset tarkistavat hänet puhelimitse ennen henkilön kutsumista haastatteluun. Rekrytoijat haluavat varmistaa, että työnhakija on innostunut ja päättäväinen työskentelemään heidän kanssaan ja onko heillä työhön sopiva taitotaso.

Löytää tasapaino puhumisen tarpeeksi ja liikaa. Seuraa keskustelua: jos yhtäkkiä sinulta kysytään aiheen vierestä, sinun on oltava valmis - tämä on tilaisuutesi tuoda dialogiin jotain ikimuistoista. Jos sinulla on kysyttävää, muista kysyä niitä. Mutta ei vain keskustelun jatkamiseksi, vaan jos ne todella kiihottavat sinua.

HAASTATELLA

Taas yksi askel takana, ja nyt sinut kutsutaan haastatteluun. Tämä tarkoittaa, että työnantaja on kiinnostunut sinusta ja haluaa tavata sinut kasvokkain.

• Päätavoitteesi on rentoutua, olla oma itsesi. Sen sijaan, että harjoittelit jokaista lausetta peilin edessä koko yön… Ennakkoon tehty suunnitelma auttaa sinua valmistautumaan ihanteellisesti haastatteluun.
• Älä tule haastatteluun puoli tuntia etukäteen; saapua 3-5 minuuttia ennen lähtöä - ihanteellinen. Tietenkään ei pidä unohtaa joitain perusasioita: pukeutua asianmukaisesti, katsoa silmiin, hymyillä, katsella eleitäsi, noudattaa säädyllisyyden ja kohteliaisuuden sääntöjä. Puhu elämästäsi ja projekteistasi rakkaudella. Osallistu keskusteluun, esitä kysymyksiä, kuuntele keskustelukumppania tarkasti.
• Haastattelu ei ole paikka todistaa koulu- tai yliopistotietosi. Älä yliarvioi itseäsi! Jos sinusta tuntuu epämukavalta ja vaikealta olla oma itsesi haastattelun aikana, yritä olla ainakin hieman rento, mutta samalla intohimoinen keskustelun suhteen.

TARJOUS / KIELTÄMINEN

SINUT ON OTETTU → Onnittelut, sinulla on työpaikka! Jos olet avoin muille avoimille työpaikoille, säilytä vakiintuneet liikesuhteet. Varaa pari päivää miettimään asiaa. Mutta älä pidä rekrytoijia pimeässä.

SINUA KIELTYY → Jos on, älä syytä itseäsi! Hylkääminen on olennainen osa työnhakuasi. Jos olet noudattanut kaikkia yllä lueteltuja vaiheita, olet tehnyt kaiken voitavasi. Se tarkoittaa vain sitä, että sinä ja tämä yritys ette yksinkertaisesti sovi yhteen.

Hyväksy kieltäytyminen arvokkaasti, toivota rekrytoijalle onnea sopivan ehdokkaan löytämiseen. Ei ole mitään syytä närkästykseen tai turhautumiseen! Vastausko sinulta vain vahvistaa yrityksen päätöksen olla palkkaamatta sinua. Rekrytoija tekee vain työtään; hänen ei tarvitse tehdä sinua onnelliseksi. Kohteliaasti hyväksytty kieltäytyminen puolestaan antaa mahdollisuuden harkita ehdokkuuttasi uudelleen tulevaisuudessa.

On okei kysyä, miksi sinua ei valittu, tai pyytää jotakuta yhdistämään sinut selittämään se. Jälkimmäinen tulee tehdä vain, jos olet ollut haastattelussa. Jos sinua ei ole kutsuttu takaisin, kunnioita jonkun muun päätöstä ja jatka eteenpäin. Leuka pystyyn!