Kuinka käyttää työnhakusivustoja unelmatyösi täyttämiseen

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Nämä vinkit lisäävät huomattavasti mahdollisuuksiasi saada työnantajien huomio.

"Mikä on niin vaikeaa? Syötät ammatin ja alueen hakulomakkeeseen - ja olet valmis." Monet tekevät niin.

Tästä näkökulmasta töiden etsiminen työmailla on kuin skootterilla ajamista. Se on yksinkertaista: ajat, työnnät tai jarrutat jalallasi, katsot ohikulkijoita, nautit säästä. Kotlettien valmistus vaatii vielä enemmän pätevyyttä.

Sivustot, joita usein kutsutaan "työkohteiksi", eivät kuitenkaan ole skoottereita. Ainakin hyvä urheilu on hienoa. Jos tiedät kuinka, voit mennä tuulella ja päästä perille nopeasti. Jopa töyssyillä tai liukkailla teillä sateessa. Tai voit polkea jalan ja kantaa pyörää itse. Paikalle pääset joka tapauksessa, vain vaivan ja ajan kustannukset ovat erilaiset.

Miksi periaatteessa kannattaa kääntyä työnhakusivustoihin

Monille tämä menetelmä näyttää liian yksinkertaiselta, ei muodilta. Työpaikat ovat massakäytön työkalu, se on totta. Niihin on todella paljon hakijoita. Siksi oletetaan, että viikko sitten junioripaikasta kasvanut kehittäjä miettii jo, pitäisikö hänen työntää kyynärpäänsä muiden sivuston kehittäjien kanssa vai heittää itku sosiaalisiin verkostoihin, jotta ei hän, vaan hän.

Sama koskee kaikkia asiantuntijoita, joilla on laaja työkokemus ja/tai ainutlaatuiset taidot. Jos he etsivät tällaisia ihmisiä, se tapahtuu tuttujen kautta, mutta useammin he löytävät heidät. Muuten, tämä on tulos vakavasta työstä asiantuntijan tai henkilökohtaisen brändin kuvan muodostamiseksi.

Mutta ammattikakussa on paljon muita kerroksia. Ellet ole vanhempi ohjelmoija, jolla on kokemusta Googlesta, suuren yrityksen toimitusjohtaja tai valmentaja, jonka kirja on tunnustettu bestsellereiksi, ei ole takeita siitä, että sinulle löytyy työnantajia.

Siksi turvatyyny on aina hyödyllistä - mahdollisuus saada vähintään muutama tarjous kerrallaan. Lisäksi harvat ihmiset ajattelevat arjessa sellaisia asioita kuin verkostoituminen ja itsensä edistäminen. Jos olet eri mieltä, kerro, onko sinulla valmis hissipuhe Lyhyt esittelypuhe, joka heijastelee ammattilaisen pääpiirteitä: hänen taitojaan, ominaisuuksiaan, saavutuksiaan. ? Jos ei, niin työnhakusivustot ovat varmasti hyödyllisiä.

Mitä tehdä löytääksesi parhaat vaihtoehdot

1. Luo online-ansioluettelo

Olkaamme rehellisiä: postilaatikkosi ei halkeile työnantajien sähköposteista aivan ensimmäisinä päivinä. Mutta jos täytät ansioluettelosi oikein, on mahdollisuus, että sinut huomaa juuri sinua tarvitseva työnantaja.

Tätä varten:

• Muotoile selkeä otsikko … Hyvä: "Rakennusmateriaalien, maatalouskoneiden, muovi-ikkunoiden myyntipäällikkö", "Kirjanpitäjä, jolla on kokemusta yritysten johtamisesta 5 tuhannen työntekijän jälkeen", "Vartija, jolla on kokemusta asevoimista, musta vyö karatessa." Huono: "Esimies", "Kirjanpitäjä", "Vartija". Erittäin huono: "Etsin työtä (etä)", "Ei kokemusta", "PC-operaattori, logistiikkaasiantuntija, kääntäjä, kunto-ohjaaja".

  • Ilmoita haluttu palkka … Keskity alasi markkinoiden keskipalkkoihin, jotka on mukautettu kokemuksesi mukaan. "Tarvitsen 80 tuhatta ruplaa, koska asun vuokra-asunnossa ja minulla on kaksi lasta" - tämä ei ole argumentti työnantajalle.

  • Listaa saavutukset … Jos sinulla on vähän kokemusta, saavuta saavutus. Nimeä työnantajalle jotain erityistä, anna hänen sylkeä. "Minulla on kokemusta tiiminhallinnasta" on liian epämääräinen.”Koordinoi viiden suunnittelijan työtä. Viimeisen kolmen kuukauden aikana osasto on laatinut viisi merkkikirjaa, koristellut kolme sisäänkäyntiryhmää, kehittänyt 20 logoa "- jo lämpimämpi.

  • Lisää oikea valokuva … Työnhakijan on erittäin huono julkaista sellainen kuva, josta työnantaja joko hämmentyy tai nauraa. Kuvan on oltava vakava. Melkein kuin passissa, vain kasvot eivät ole niin muurattuja. Ja on parempi, jos joku ottaa sinusta kuvan. Jätä selfiet sosiaaliseen mediaan.

Ansioluettelosi roikkuu Internetissä ilman huomiotasi, kun taas on mahdollisuus saada kutsu haastatteluun. Totta, sinun on karsittava kirjeitä tarjouksista verkkomarkkinoinnin tekemiseen, mutta tämä on jo tuotantokustannus. Muista tarkistaa sähköpostisi vähintään kerran päivässä.

2. Valitse avoimet työpaikat huolellisesti

Älä lähetä ansioluetteloasi koneellisesti. Jos olet lastenhoitaja, joka etsii kotityötä, et tarvitse osa-aikatöitä. Jos normaali työpäivä ja vapaat viikonloput ovat sinulle tärkeitä, älä vastaa tehtäviin, joista työnantaja kirjoittaa: "Tarvitset valmiutta työskennellä aukioloaikojen ulkopuolella."

Käytämme tarjousten lajitteluun:

• suodattimet (kuten "työaikataulu", "työn tyyppi", "toivottu palkka" ja muut);
• työ kuvaukset.

3. Käytä tilausta

Kaikilla itseään kunnioittavilla työmailla on tämä toiminto - tilaus tietyn erikoisalan avoimiin työpaikkoihin. Älä jätä häntä huomiotta. Ei ole vaikeaa tarkistaa 4-5 kirjettä (vastaavasti 4-5 tilaukselle) kerran viikossa. Mutta säästät itsesi siltä, että sinun ei tarvitse mennä sivustolle joka kerta ja aloittaa haun tyhjästä.

4. Katso ansioluettelosi tilastotietoja

Yleensä sivustot itse ilmoittavat hakijoille tästä. Avaa vain sähköpostit, joissa on näkymiä koskevia viestejä – ihmettelen kuinka prosessi etenee. Lähetit ansioluettelosi viikko sitten, ammattisi kysyntä on keskimääräistä tai korkeampi, eikä näyttökertoja ole? Varmista, että asiakirja näkyy periaatteessa, lue se uudelleen: ei ole virheitä, onko tarpeeksi tarkkuutta.

Jos aika sallii, kannattaa katsoa kilpailijoiden ansioluetteloita: mitä he kirjoittavat, mitkä ovat heidän vahvuutensa. Vähän kuin riikinkukkokilpailu - kenen häntä on kauniimpi - mutta jos asiaa lähestyy analyyttisesti, voit esittää vahvuuksiasi selvemmin. Ja samalla selvitä, mitä taitoja kilpailukyvyn lisäämiseksi puuttuu.

5. Noudata työnantajan vaatimuksia

Työn kuvauksessa lukee: "Suorita testitehtävä ja liitä saatekirjeeseesi linkki Google Docsissa olevaan asiakirjaan." Ja hakija tekee kaiken väärin: tehtävä syötetään suoraan asiakirjaan ansioluettelon kanssa tai jopa jättää huomiotta kappaleen, jossa se sanoo kokeesta. Luuletko, että tällä ehdokkaalla on paljon mahdollisuuksia tulla haastateltavaksi? Ne ovat nolla.

Useimmat työnantajat jättävät pohjimmiltaan huomioimatta huolimattomat, huolimattomat työnhakijat. Ne voidaan ymmärtää: et esimerkiksi mene lääkärin vastaanotolle, joka voi sekoittaa maksan pernaan vain siksi, että et nukkunut hyvin.

6. Soita työnantajalle

Tämä on pieni salaisuus, kuten rituaalitanssi, eli sillä ei ole paljon käytännön hyötyä, mutta se toimii. Soita ansioluettelosi lähettämisen jälkeen työnantajalle (puhelinnumero on joko työnkuvassa tai työnantajan sivulla verkkosivuilla). Kysy, onko ansioluettelosi vastaanotettu. Iloitse siitä, mitä olet saanut. Ilmaise aito kiinnostuksesi haastatteluun (vain hienovaraisesti).

Työnantajat ja varsinkin HR-asiantuntijat pitävät kovasti siitä, kun ehdokas ei vain lähetä ansioluetteloa vapaasti kelluvaan, vaan on kiinnostunut sen kohtalosta. Tällaisia hakijoita kutsutaan motivoituneiksi, ja tämä on selvä etu.