Kuinka löytää unelmatyösi: hyviä neuvoja "palkkionmetsästäjältä"

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Toisen Lontoon-matkan jälkeen "palkkionmetsästäjä" Jennifer Gresham tajusi, että ilmaus "Koti, suloinen koti" (koti suloinen koti) voi myös kuulostaa "Työ, ihana työ". Jos löydät kodin, johon haluat aina palata, voit löytää saman työn! Työnhakustrategia on jossain määrin samanlainen kuin asunnon etsiminen valtavasta metropolista.

Kuinka usein potkut saatuasi vannot itsellesi, ettet enää osta luvattuja vankkoja vuosibonuksia, sanoja tiiviistä ammattilaistiimistä, mielenkiintoisista projekteista, kauniista toimistosta ja lopuksi ilmaista kahvia ja vuoria toimistokeksejä ?!! Yleensä, jos "unelmabisnes" ei lähtenyt käyntiin heti, entiset toimistosamurait ryntäävät palaamaan alma materiinsa - suureen viihtyisään toimistoon, jossa on söpöjä hymyileviä työntekijöitä.

Mutta kirjaimellisesti muutaman kuukauden kuluttua euforian tunne paluusta ohittaa, ja alat taas katsoa ovea kohti huokaillen unelmasta, jota ei koskaan tapahtunut. Ja ansioluettelosi täydentyy toisella kauniilla pisteellä työpaikasta, ja työpaikka menettää yhden ammattilaisen lisää. Ja niin se voi jatkua loputtomiin, kunnes kyllästyt etsimään sitä täydellistä työtä (tai omaa projektiasi).

Headhunter Jennifer Gresham kertoo kuinka lopettaa kiirehtiminen eri yritysten toimistojen välillä ja lopulta löytää työ, joka sopii sinulle kaikkeen.

Jätä hyvät neuvot huomioimatta

Kuten tiedämme, tie ei kovin miellyttävään paikkaan on kivetty hyvillä aikomuksilla. Löysit esimerkiksi työpaikan yhdeltä pääkaupunkiseudulta ja etsit nyt asuntoa, josta pääsisi nopeasti töihin esimerkiksi ilman auton apua.

Hakukriteeri voi olla mikä tahansa, mutta se on henkilökohtainen, joten jollekin se voi tuntua oudolta eikä täysin oikealta.

Ja alat kysellä tulevan työpaikkasi lähellä olevilla eri alueilla asuvilta ihmisiltä, kuinka he asuvat siellä jne. Ja he alkavat vakuuttaa sinulle, että heidän alueensa on paras, koska he asuvat siellä ja tietävät missä se on hyvä. Ja alat vähitellen epäillä alkuperäistä valintaasi, pohdit, mikä voisi todella olla auton ostamisen arvoista ja asettua sinulle neuvotellulle alueelle.

Sama on työn kanssa. Ihmiset alkavat vakuuttaa sinulle, että yritys (tai toimiala), jolla he työskentelevät, on paras valinta! Ehkä heille kaikki on niin, mutta se ei ole ollenkaan tosiasia, että kriteerisi ovat samat ja sama työpaikka on yhtä ihanteellinen sinulle.

Älä ole hämmentynyt ja mieti mikä on hyväksi sinulle eikä jollekin toiselle.

Pyydä adjektiiveja kuvaamaan työtä

Kun luet kuvauksen alueesta opaskirjasta näkemättä sitä, kuvittelet jo sen rakennukset ja kadut luottaen vain adjektiiveihin, joilla se kuvattiin. Tai yritä kysyä ystävältäsi paikasta ja kuvitella alue. Ja sitten mene sinne itse ja ymmärrä, mitä assosiaatioita se sinussa herättää.

Sama on työn kanssa. Pyydä jotakuta siellä työskentelevää valitsemaan adjektiivit, jotka kuvaavat häntä parhaiten ja kuvastavat hänen olemusta. Esimerkiksi adjektiivi "lupaava" voidaan helposti korvata sanalla "kilpailukykyinen" tai "kireä" - se ei kuulosta enää niin houkuttelevalta, eikö? Mieti, sopiiko työ sinulle.

Tutustu työntekijöihisi mahdollisimman hyvin ennen kuin teet lopullisen päätöksen

Kuinka usein kuulee, että yritys on yksi iso ystävällinen perhe, jossa jokaista työntekijää arvostetaan ja hänen mielipiteensä otetaan huomioon. On tapana sanoa, että he eivät jätä yritystä, vaan huono pomo. Mutta todellisuudessa näin ei aina ole.

Jos tiimissäsi ei ole tapana peittää toistensa selkää ja työntekijät ovat usein jatkuvassa sodassa keskenään, mieti tarkkaan, ovatko hermosi sellaisen työn arvoisia.

Riippumatta siitä, kuinka suuri palkkio sinulle tarjotaan, ja riippumatta siitä, kuinka suloinen pomosi on. Et yksinkertaisesti pysty tekemään työtäsi tehokkaasti ja ajallaan tai tuntemaan olosi rauhalliseksi.

Voi kestää vuosia ymmärtää, mitä”vahva perhe” sinulle merkitsee, tarvitsetko tätä tunnetta ollenkaan ja tietysti löytää juuri sellainen ryhmä. Joten jos tulet koeajalle, yritä tänä aikana tutustua työntekijöihisi mahdollisimman hyvin, ei vain työympäristössä, vaan myös lomalla - mene heidän kanssaan lounaalle, osallistu yleisiin koulutuksiin jne.

Ole rehellinen itsellesi

Kuvittele, että sinun on valittava kahdesta asunnosta. Sisällä ne eivät käytännössä eroa toisistaan, mutta toisella on ihana takapiha, toisella ei, mutta sieltä on näkymä suloisen naapurin puutarhaan. Luonnollisesti takapihalla varustettu on paljon kalliimpi. Siksi sinun on kerättävä ajatuksesi ja ymmärrettävä, mitä tarvitset enemmän - takapihan vai onko se melko kaunis näkymä? Varsinkin jos edellisessä asunnossa oli takapiha, jota ei yksinkertaisesti käytetty. Kannattaako maksaa liikaa vain siksi, että se tuntuu hyväksytyltä ja täsmälleen sama piha sinulla oli vanhassa asunnossasi?

Sama analogia voidaan vetää työnhakuun. Ole rehellinen itsellesi ja selvitä mistä et pidä, mikä on ärsyttävää. Ehkä et pidä itse teoksesta, vaan vain joistakin hetkistä, jotka koet ajanhukkaa? Käy ristiriidassa egosi kanssa ja yritä ymmärtää työhön liittyvien epämiellyttävien tunteiden todelliset syyt.

Varo välinpitämättömyyden aluetta

Jos sinun on valittava kahdesta asunnosta, joista toinen on erittäin hyvä ja toinen on kaksi päätä ensimmäisen alapuolella, valintasi on ilmeinen eikä vaikea. Mutta jos asunnot ovat melkein samat ja jokaisella on omat vivahteensa, jotka voivat olla sekä plussia että miinuksia samanaikaisesti (käännettäessä), valinnasta tulee monimutkaisempi ja alat kärsiä moraalista piinaa.

Työssä kaikki on täsmälleen sama! Jos toisella on paljon enemmän etuja kuin toisella, valintasi on selvä. Mutta jos työtarjoukset ovat melkein samat, alat joutua vaikeuksiin. Vertaat ja vertaat kaikkea, kirjoitat kaikki plussat ja miinukset paperille, vertaat, kirjoitat luettelot uudelleen. Ja niin se voi jatkua hermoromahdukseen saakka tai työpaikan valintaan kolikolla (pää tai häntä).

Mitä kauemmin ajattelet ja vertailet, sitä enemmän katuu valitsematonta työtä - mitä jos se olisikin parempi?!

Tässä tapauksessa valintasi tuskasi on täysin hyödytöntä, koska nämä molemmat teokset ovat samat (ei parempia tai huonompia). Rauhoitu, hengitä syvään ja valitse vain yksi niistä.

Työolojen tarkistuslista

Kaikki ihmiset ovat erilaisia ja jokaisella on omat kriteerinsä halutulle työlle. Kriteeriluettelo ei ehkä ole aivan täydellinen, mutta sen kysymyksiin vastaaminen helpottaa itsesi paljon ihanteellisen työpaikan löytämistä.

Fyysinen (mitä työsi on)

Sisällä vai ulkona?
Kaupunki vai maaseutu?
Kauanko vaihto kestää?
Miten pääset töihin (autolla, pyörällä, julkisilla kulkuvälineillä, kävellen)?
Kuinka usein matkustat?
Kuinka monta tuntia teet töitä?
Erillinen työhuone, toimisto tai yhteinen tila (eli laboratorio, luokkahuone, keittiö)?
Meluisa vai hiljainen?

Emotionaalinen (tunteet, joita työsi herättää)

Mikä on työsi tahti?
Sisältöä vai jännittävää?
Iloinen vai vaativa keskittyminen?
Rentouttavaa vai stimuloivaa?
Vakaa vai vaativa aloite?
Ennustettava vai arvaamaton?
Strukturoitu vai ei?
Voitko olla oma itsesi vai pitääkö sinun sopeutua?

Sosiaalinen (kenen kanssa ja miten olet vuorovaikutuksessa)

Vietätkö suurimman osan ajasta asiakkaiden tai työtovereiden kanssa?
Oletko johtaja vai seuraaja?
Työskenteletkö tiiminä vai yksin?
Onko työ kumppanuutta vai päinvastoin kilpailullista?
Horisontaaliset vai vertikaaliset suhteet työntekijöiden välillä?
Iso vai pieni organisaatio?
Liberaali vai konservatiivi?
Millainen on kollegoidesi väestötiedot?

Kaikki nämä tekijät eivät ole sinulle tärkeitä työn valinnassa, mutta ne auttavat sinua merkittävästi kaventamaan työvaihtoehtoja ja ehkä pysyt siinä pitkään.