Voiko heidät irtisanoa myöhästymisen vuoksi?

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Kyllä he voivat. Mutta vain tietyin edellytyksin.

Jos toimistolla on tiukat säännöt ja työntekijän myöhästymiset aamulla ilman pätevää syytä ovat tulleet tavaksi, häntä voidaan rangaista työkuririkkomuksesta.

1. Mikä on myöhässä?

Lain mukaan työntekijän on noudatettava työkuria. Eli noudatetaan työntekijöiden ja työnantajien yleisiä käyttäytymissääntöjä.

Mukaan lukien ajoissa työpaikalla esiintyminen. Erityiset puitteet säätelevät työajat. Tässä asiakirjassa kerrotaan, milloin aloittaa, milloin lopettaa, mihin aikaan mennä lounaalle tai tupakoida.

Järjestely määräytyy sisäisillä työsäännöillä, työehtosopimuksella, työntekijän ja työnantajan välisillä sopimuksilla ja muilla säädöksillä. Joissain tapauksissa se kirjataan työsopimukseen.

Myöhästymällä työntekijä häiritsee päivittäistä rutiinia ja voi vahingoittaa yritystä. Yritys menettää rahaa: työntekijä ei soittanut mahdollisille ostajille, ei allekirjoittanut sopimuksia uusien asiakkaiden kanssa ja niin edelleen. Totta, johto tekee usein alennuksia siitä, että asiantuntija kompensoi viivästymisensä tuottavalla työllä.

Muussa tapauksessa rikkomus kirjataan: laaditaan työpaikalta poissaoloasiakirja, tehdään merkintä ilmoituskorttiin. Työntekijän on selitettävä kirjallisesti, miksi näin tapahtui. Vastaus annetaan kaksi päivää. Työntekijän tulee kirjoittaa selvitys, johon on liitettävä asiakirjat ja todistukset, jos syy on perusteltu. Jos ei, työnantaja määrää sakon. Aluksi tämä on yleensä huomautus tai huomautus.

2. Milloin voit myöhästyä?

Vaihtoehtoja "ruuhkat", "auto hajosi", "nukkuu" ja "hälytin ei toiminut" ei pidetä kunnioittavana. Vaikka laissa ei ole selkeää määritelmää sille, mitä olosuhteita sellaisiksi voidaan kutsua.

On kuitenkin tilanteita, joita pidetään kunnioittavina:

• sairaus;
• lähisukulaisten sairaus;
• perheenjäsenen kuolema;
• tie- tai liikenneonnettomuus;
• luonnonkatastrofit.

Hyvä syy työntekijän myöhästymiseen voi olla esimerkiksi sähkötapaturma. Yksinkertaisesti sanottuna, jos putki puhkesi yläkerran naapureista ja tulvii asuntosi. Vahvistaaksesi sinun on hankittava sertifikaatti rahastoyhtiöltä tai HOA:lta.

Ei ole tosiasia, että työnantaja pyytää sitä, mutta se on toivottavaa, että se on käsillä. Tämä pätee myös muihin syihin: työnantaja voi ottaa työntekijän sanan, mutta on parempi hankkia tarvittavat asiakirjat etukäteen, koska niitä voidaan vaatia riitatilanteessa.

Kaikki tilanteet on vahvistettava asiakirjoilla: avoin sairausloma, todistukset sairaalasta, liikennepoliisista tai rahastoyhtiöstä.

Äskettäin myös Valtion työsuojeluvirasto kehotti työnantajia olemaan rankaisematta työntekijöitä myöhästymisestä huonolla säällä, kun joukkoliikenne kulkee epäsäännöllisesti.

3. Mikä on myöhästymisen riski?

Yhdestä rikoksesta voi olla vain yksi rangaistus. Ja sitä voidaan soveltaa kuukauden kuluessa rikkomuksen havaitsemisesta. Tähän ajanjaksoon ei lasketa työntekijän sairautta, lomaa ja aikaa, jonka aikana ammattiliitto ilmaisee mielipiteensä virheestä. Jos rikoksen havaitsemisesta on kulunut kuusi kuukautta, syyllistä ei voida enää rangaista.

Kun työnantaja havaitsee viivästyksen, hän päättää, mitä tehdä. Irtisanominen on viimeinen keino. Sen lisäksi on useita muita ei kovin miellyttäviä vaihtoehtoja.

Kommentti

Lievin rangaistus. Sitä käytetään yleensä, jos rikos on vähäinen tai työntekijä on tehnyt sen ensimmäistä kertaa. Työnantaja antaa lausunnon antamisesta määräyksen, joka on voimassa vuoden. Tänä aikana työntekijä on tiiviissä valvonnassa. Jos hän ansaitsee bonuksen, sen määrää voidaan vähentää tai sitä ei makseta ollenkaan. Ehkä huomautus kirjataan henkilökohtaiseen tiedostoon. Kaikki nämä ehdot ovat työnantajan harkinnan varassa.

Kommentin voi poistaa etuajassa, jos esimies haluaa, esimies, ammattiliitto tai syyllinen työntekijä itse pyytää kirjallisesti.

Nuhtele

Pääsääntöisesti tämä on rangaistus kohtalaisen vakavuuden rikkomisesta. Esimerkiksi taas myöhästymisestä. Päällikkö antaa varoituskäskyn. Se voidaan peruuttaa ennen aikataulua samalla tavalla. Henkilökohtaiseen tiedostoon kirjaamisesta ei liity ankaria moitteita tai moitteita. Työlaissa on yksi selkeä sanamuoto tästä asiasta. Jos työnantaja ilmoitti jotain muuta, tämä on olematon rangaistus, josta pomo on itse vastuussa.

Ei ole tiukkaa järjestystä - ensin on huomautus ja sitten huomautus - lainsäädännössä ei ole. Kaikki riippuu tietystä rikkomuksesta.

Venäjän federaation työlaki määrää yleisen kurinpidollisen vastuun. Mutta joillekin ammateille on myös erityinen. On mahdollista ottaa mukaan virkamiehiä, rautatietyöntekijöitä, merenkulkijoita ja joitain muita työntekijäryhmiä. Rikkomuksista määrättävät rangaistukset on kirjattu organisaation peruskirjoihin ja kurinpitosäännöksiin.

4. Milloin heidät voidaan irtisanoa myöhästymisen vuoksi

On olemassa kaksi käsitettä - poissaolo ja myöhästyminen. Jos viive on alle neljä tuntia, se on myöhäistä. Lisää - poissaolot. Työlain 81 §:n mukaan työnantaja voi irtisanoa yksittäisen poissaolon.

Siksi on parempi myöhästyä kerran kolme tuntia kuin kolme kertaa 15 minuuttia myöhässä. Loppujen lopuksi irtisanominen uhkaa myös siinä tapauksessa, että työntekijä on jo rikkonut kurinalaisuutta useammin kuin kerran. Eli kun hänellä on jo pätevä huomautus tai huomautus. Heitä voidaan hakea mistä tahansa rikoksesta, ei vain myöhäisestä työpaikalle ilmestymisestä.

Irina Smolkina Liittovaltion Radiotekhnika-verkoston henkilöstöosaston päällikkö.

Tämä voi tapahtua seuraavan skenaarion mukaan: ensimmäisellä viiveellä hallinto ilmoittaa huomautuksen. Yritys antaa tilauksen, johon työntekijän on tutustuttava.

Jos tällainen huomautus ei vaikuttanut ja työntekijä myöhästyy toisen kerran, hänelle annetaan huomautus, josta määrätään uudelleen. Kolmannesta viiveestä tulee viimeinen. Työntekijä voidaan irtisanoa.

Ensin laaditaan irtisanomismääräys. Asiakirja annetaan työntekijälle, jonka on allekirjoitettava se. Samalla tavalla lähetetään kopio tilauksesta. Työkirjaan tehdään merkintä, että työntekijä irtisanottiin kyseisen artiklan mukaisesti.

Konstantin Bobrov oikeudellisen yksikön "United Center for Defense" johtaja.

Voit riitauttaa irtisanomisen käräjäoikeudessa tekemällä työhönpalauttamisvaatimuksen. Voit toimittaa sen kuukauden kuluessa irtisanomismääräyksen kopion toimittamisesta. Tai kuukauden kuluessa työkirjan vastaanottamisesta.

Zinaida Benku Aeroclubin liikematkailutoimiston lakiasiainjohtaja.

Irtisanomismääräyksen valituksen perusteena voi olla se, että työnantaja ei ole ottanut huomioon virheen vakavuutta ja olosuhteita, joissa se on tehty. Eli johtaja ei ymmärtänyt viivästymisen syitä. Tällaisissa tilanteissa tuomioistuimet asettuvat useammin työntekijöiden puolelle.

Jos työntekijä on antanut selvityksen, että viivästys johtui pätevistä syistä, eikä rikkominen ollut systemaattista eikä pitkäkestoista, tuomioistuin ottaa ehdottomasti työntekijän puoleen.

Lähtö

Jos yritys noudattaa tiukasti työaikaa, on parempi olla myöhästymättä ilman hyvää syytä. Jos tätä ei voida välttää, on syytä varoittaa johtajaa. Ja todista sitten, että et jostain syystä saapunut töihin ajoissa.

Myöhästynyt työntekijä voidaan irtisanoa, jos hänellä on jo useampi kuin yksi huomautus tai varoitus. Jos kuitenkin uskot työnantajan toimineen epäoikeudenmukaisesti, ota yhteyttä paikalliseen työriitalautakuntaan. Tai haastaa oikeuteen.