Mitä on työnteko ja kuinka vaihtaa työtä ilman, että sitä kirjaimellisesti muutetaan

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Jos työtehtäväsi eivät enää ole hauskoja, sinun ei tarvitse luopua kaikesta ja etsiä uutta työtä.

Vain 15% ihmisistä ympäri maailmaa on intohimoisesti tekemissään, loput eri syistä eivät ole tyytyväisiä työhönsä ja menevät sinne ilman suurta innostusta. Saattaa tuntua, että tässä tapauksessa sinun on toimittava radikaalisti - vaihdettava ammattisi tai yritystäsi. Mutta tämä ei ole ainoa eikä aina oikea tapa.

Urakehityskonsultit puhuvat yhä enemmän työnteosta – lähestymistavasta, jonka avulla voit "luoda uudelleen" työpaikan tai pikemminkin muuttaa sitä itselleen niin, että se tuo iloa.

Mikä on työnteon ydin ja miksi sinun pitäisi kokeilla sitä

Työn suunnittelun pääidea on "vaihtaa" työtä vaihtamatta sitä itse. Eli yritä järjestellä aikataulusi, velvollisuutesi tai asenteesi niitä kohtaan uudelleen niin, että saat tehtävistäsi iloa, vaikka et alunperin pitänyt niistä.

Tämän käsitteen mukaan työtä ja rutiinia ei tarvitse kohdella jäykästi kiinteänä ja ennalta määrättynä asiana, vaan asiana, jota voidaan edes vähän miettiä tai ainakin yrittää tehdä.

Tätä taktiikkaa neuvovat psykologit, HR-asiantuntijat ja johtamisen asiantuntijat - erityisesti tilanteissa, joissa henkilöllä ei ole kykyä tai resursseja vaihtaa työpaikkaa tai toimialaa. Tutkimusten mukaan tämä käyttäytyminen on varsin tehokasta.

Kuinka "luoda uudelleen" työpaikka

1. Muuta tehtäviä

Analysoi, mistä pidät vastuissasi ja mistä haluaisit luopua. Mieti, mitä voisit tehdä tehtävässäsi ja yrityksessäsi pitääksesi kiinnostuksesi.

Nautit esimerkiksi ihmisten kanssa vuorovaikutuksesta, mutta enimmäkseen työskentelet yksin. Ajattele ja käynnistä ryhmäprojekti tai osallistu jo alkaneeseen, pyydä ylennystä ja mahdollisuutta koordinoida kollegojasi. Jos olet tekstinkirjoittaja tai toimittaja, yritä kasvaa toimittajaksi, jos olet ohjelmoija, ryhdy tiiminvetäjäksi.

Tällaiset vaihtoehdot eivät ole mahdollisia kaikilla alueilla, ja todennäköisesti et voi kieltäytyä perustehtävistäsi. Mutta pienetkin muutokset saavat sinut tuntemaan olosi paremmaksi.

2. Ota lisävastuita

Ensi silmäyksellä se ei kuulosta kovin loogiselta: mene muualle, jos et muutenkaan pidä työstä. Mutta pointti on valita tehtävät, jotka inspiroivat sinua ja suorittaa ne ainakin bonuksena päävastuullesi. Siitä tulee jotain harrastuksen kaltaista, joka lisää merkitystä ja tyydytystä ja samalla auttaa pumppaamaan uusia taitoja.

Oletetaan, että pidät tapahtumien järjestämisestä ja haluat olla luova työssäsi, mutta päätehtävät eivät liity mitenkään tapahtumiin tai luovuuteen. Tarjoa kollegoille yritysjuhlien, konferenssin, retken, tiimin rakentamisen tai loman järjestämistä. Kirjoita käsikirjoitus, etsi sopiva paikka, isäntä ja sisustaja, keksi menu ja suunnittelu.

Tai esimerkiksi rakastat tiedon jakamista ja muiden opettamista. Ryhdy mentoriksi tai mentoriksi uusille tulokkaille ja järjestä ja pidä kirjakerho tai koulutuspaja aiheesta, jossa olet hyvä.

3. Muuta urasi suuntaa

Jotkut yritykset harjoittavat epälineaarista lähestymistapaa työntekijöiden kehittämiseen, eli voit kasvaa paitsi ylöspäin, myös ehdollisesti "sivulle".

Oletetaan, että työntekijä oli asiakkuuspäällikkö, mutta tajusi haluavansa todistaa itseään henkilöstöjohtamisessa ja siirtyi HR-osastolle. Tai hän aloitti myyntihenkilönä ja aloitti sitten markkinoinnin.

Jos tämä on hyväksyttävää organisaatiossasi, keskustele esimiehesi kanssa ja kerro heille suunnitelmistasi. Varaudu siihen, että joudut opiskelemaan ja kehittämään uuteen tehtävään tarvittavia taitoja ja taitoja, todennäköisesti omalla kustannuksellasi.