Kuinka lopettaa ilman työtä

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Ne, joilla on todennäköisimmin hyvät suhteet johtoon.

Kuinka paljon treenata

Venäjän federaation työlaissa ei ole termiä "työskentely". Tämä on sääntö, joka velvoittaa työntekijän ilmoittamaan irtisanomisesta johtajalle viimeistään 14 päivää ennen lähtöä. Näin ollen voit jakaa suunnitelmat kolme viikkoa tai kaksi kuukautta etukäteen - se on laillista.

Kahden viikon sääntö ei koske kaikkia. Kausityöntekijät, koeajalla olevat ja enintään kahdeksi kuukaudeksi palkatut ammattilaiset voivat ilmoittaa hoidosta kolme päivää aikaisemmin. Valmentajilla, urheilijoilla ja organisaatioiden johtajilla aika pidennetään kuukauteen.

Näin ollen useimmissa tapauksissa sinun on työskenneltävä tämän ajanjakson umpeutumiseen asti. Mutta on olemassa useita laillisia tapoja irtisanoa ilman työtä.

Kuinka lopettaa ilman työtä

1. Sovi työnantajan kanssa

Jos johto suostuu päästämään sinut ilman säilöönottoa, laki sallii sen. Joten jäljellä on selittää pomoillesi, miksi et voi odottaa kahta viikkoa.

2. Mene lomalle

Jos sinulle ei ole väliä milloin saat työkirjan käsiisi, voit käyttää poistumisoikeutta myöhempään irtisanomiseen. Tätä varten sinun on kirjoitettava vastaava vapaassa muodossa. Siinä sinun on ilmoitettava viimeisenä lomapäivänä se, jolloin haluat saada potkut.

Näin ollen loman tulee olla vähintään kaksi viikkoa.

3. Vahvista jatkotyön mahdottomuus

Työlaki velvoittaa työnantajan irtisanomaan sinut ilman työtä, jos et voi jatkaa työntekoa pätevistä syistä. Venäjän federaation työlaissa on kaksi tällaista syytä:

1. Ilmoittautuminen koulutusorganisaatioon.
2. Eläkkeelle siirtyminen.

Molemmat olosuhteet vahvistetaan helposti asiakirjoilla - oppilaitoksen tai eläkerahaston todistuksella. Loput syistä irtisanomiseen ilman työtä on piilotettu epämääräisen sanamuodon "ja muut tapaukset" taakse. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätös lisää luetteloon toisen hyvän syyn - aviomiehen tai vaimon lähettäminen töihin ulkomaille, uuteen palveluspaikkaan.

Lisäksi irtisanomisen perusteena ilman työtä voi olla:

1. Tarve hoitaa sairasta perheenjäsentä asianmukaisella lääkärintodistuksella.
2. Sairaus, jonka kanssa on mahdotonta jatkaa työskentelyä.
3. Asevelvollisuusluonnos.
4. Tuomioistuimen päätöksen voimaantulo.

Käytännössä paljon riippuu siitä, kuinka selität esimiehelle kyvyttömyyden jatkaa työskentelyä. Jos hän ei tapaa puolivälissä, sinun on todistettava asiasi oikeudessa, ja tämä kestää ilmeisesti yli kaksi viikkoa.

4. Vakuuttaa työnantaja rikkomuksista

Jos yritys rikkoo työlakia, sinut on irtisanottava sinulle sopivana ajankohtana. Jotta sinulla olisi vipuvaikutusta, on parempi valita puutteet, jotka on helppo todistaa. Esimerkiksi palkkasi viivästyy, lomarahaa ei makseta kolme päivää ennen lomaa.

Kuinka kirjoittaa erokirje

Jos työnantaja antaa sinun lähteä ilman ongelmia ja lisävaatimuksia, tee vakioirtisanominen omasta tahdostasi. Se on kirjoitettu vapaassa muodossa.

Irtisanokaa minut omasta tahdostani Venäjän federaation työlain 80 artiklan perusteella. Pyydän sinua hylkäämään.

Mutta jos ennakoit ristiriitoja ja haluat viitata kyvyttömyyteen jatkaa työskentelyä tai työnantajan rikkomuksiin, on parempi kirjoittaa irtisanomisen syyt asiakirjaan. Voit ottaa perustaksi saman vakiolausunnon. Viittaa Venäjän federaation työlain 80 artiklaan, mutta mainitse lisäksi lain sanamuoto ja kuvaile, mikä sai sinut lähtemään.

Pyydän irtisanoa minut omasta tahdostani Venäjän federaation työlain 80 §:n perusteella, koska työssäni ei ole mahdollista jatkaa eläkkeelle jäämiseni yhteydessä. Pyydän sinua hylkäämään.

Uskollisuuden vuoksi on parempi kirjoittaa lausunto kahtena kappaleena ja saada asiakirjaan leima, jossa on paperien hyväksymispäivämäärä. Mutta sellaisiin tapauksiin perinteinen kirje, jossa on sisältöluettelo ja palautuskuitti, ei sovi, koska on olemassa vaara, että se tulee myöhemmin kuin pakollinen kaksi viikkoa on kulunut.

Mikä on lopputulos

1. Ei ole välttämätöntä työskennellä 14 päivää, jos johto on valmis päästämään sinut aikaisemmin.
2. Yhteistyökyvyttömät pomot voidaan suostutella, jos sinulla on painavia syitä kiireelliseen irtisanomiseen tai näyttöä yrityksen työlain rikkomisesta.
3. Voit haastaa oikeuteen, jos he eivät kaikesta huolimatta halua vapauttaa sinua. Mutta se voi kestää paljon kauemmin kuin määrätty kaksi viikkoa. Joten saattaa olla helpompi täyttää määräaika.