Kuinka tehdä irtisanominen osapuolten sopimuksella oikein

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Työntekijä saa rahaa, työnantaja vapauttaa paikan nopeasti tai välttää byrokratiaa asiakirjoilla.

Mitä on irtisanominen osapuolten sopimuksella

Työntekijän ja työnantajan välinen suhde on kirjattu työsopimukseen. Työsopimus voidaan irtisanoa eri tavoin Venäjän federaation työlain 77 §:ssä. Yleiset perusteet työsopimuksen irtisanomiselle:

• Työntekijän aloitteesta - niin sanottu irtisanominen omasta vapaasta tahdostaan.
• Työnantajan aloitteesta. Tämä ei ole mahdotonta, mutta se on melko vaikeaa. Työntekijän tulee syyllistyä vakavaan rikkomukseen. Esimerkiksi työn väliin jääminen ilman hyvää syytä.
• Kun asentoa pienennetään.
• Olosuhteissa, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa. Oletetaan, että tuomioistuimen tuomio on tullut voimaan, joka kieltää työntekijää hoitamasta tätä tehtävää.
• Osapuolten sopimuksen mukaan. Tämä menetelmä tarkoittaa, että työntekijä ja työnantaja sopivat ehdoista, joilla työntekijä suostuu jättämään tehtävänsä. Yleensä nämä ovat ylimääräisiä käteismaksuja.

Ymmärtääksesi, miksi osapuolten sopimusta tarvitaan, harkitse usein tapauksia, joissa siihen viitataan:

• Työntekijä suorittaa tehtävänsä erittäin huonosti ja on yleensä hyödytön yritykselle. Mutta muodollisesti hän noudattaa työsopimuksen ehtoja. Joten et voi hylätä häntä artikkelin alla. Siksi työnantaja on valmis maksamaan hänelle päästäkseen eroon hänestä.
• Työntekijä ottaa leivän paikan, joka piti vapauttaa jollekin omalle. Syy on hyvin kyseenalainen, mutta olisi outoa teeskennellä, ettei näin tapahdu.
• Yhtiössä on meneillään saneeraus. Ja irtisanominen osapuolten sopimuksella on paljon helpompaa kuin lomauttaminen.

Eli työnantajalle se on mahdollisuus päästä nopeasti ja helposti eroon työntekijästä. Ja työntekijälle - saada korvaus siitä, että hän menettää työpaikkansa ilman objektiivista syytä.

Kuka voi tarjota irtisanomista osapuolten sopimuksella

Joskus ihmiset ajattelevat, että aloitteen on välttämättä tultava työnantajalta. Kuten, tämä on hänen hyvän tahdon ele rohkaistakseen työntekijää keräämään tavaroita nopeammin ja tyhjentämään pöytä. Itse asiassa molemmat osapuolet voivat aloittaa keskustelun ja tarjota ehdot, kunnes pääsevät molemmille sopivaan kompromissiratkaisuun.

Jos yksimielisyyteen ei päästä, mitään ei tarvitse allekirjoittaa. Osapuolten sopimusta ei voida peruuttaa.

Poikkeuksena ovat naiset, jotka tulevat raskaaksi Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 20.06.2016 nro 18-KG16-45 ennen asiakirjan allekirjoittamista, josta saatu tietää myöhemmin.

Miten irtisanotaan osapuolten sopimuksella

Ehdoista sopiminen ei riitä, on tärkeää allekirjoittaa asiaankuuluvat asiakirjat. Niitä voi olla kaksi.

1. Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta

Paperikoristeelle ei ole jäykkää muotoa. Mutta sen tulee sisältää seuraavat tiedot.

irtisanomisen päivämäärä

Mistä päivästä lähtien työntekijä vapautuu paikasta.

Korvauksen määrä ja sen maksuaika

Kuinka paljon työntekijä saa ja milloin. Tämä voi olla kiinteä luku tai palkkojen lukumäärä. Voit antaa rahaa viimeisenä työpäivänä tai aikaisemmin.

On tärkeää huomauttaa, että korvaukset maksetaan pakollisten maksujen lisäksi, eikä niitä oteta huomioon. Työnantajan on joka tapauksessa annettava sinulle palkka ja rahat käyttämättömästä lomasta. Mutta taitavat työnantajat voivat ottaa ne huomioon korvauksissa. Oikealla sanamuodolla tämä vältetään.

Lomatiedot, jos haluat lomalle

Jos aiot levätä, se on kirjattava asiakirjaan.

Edellytys sopimuksen sisällyttämiselle työsopimukseen

Jotta työntekijä voi saada erorahaa, tämä normi on kirjattava Venäjän federaation työlain 178 artiklaan. Erokorvaus työ- tai työehtosopimuksessa. Sopimus on siis liitettävä osaksi työsopimusta.

Jos näin ei tehdä, häikäilemätön työnantaja voi välttyä korvauksen maksamiselta vedoten siihen, että sitä ei mainita työsopimuksessa.

Irtisanomisen sopimusmalli →

2. Hakemus työsopimuksen irtisanomisesta osapuolten sopimuksella

Sen jättää työntekijä, joka aikoo irtisanoutua korvauksella. Se näyttää melkein samalta kuin tavallinen erokirje. Vain siinä määrätään ehdot.

lausunto.

Yrityksen päällikön tulee laittaa hakemukseen viisumi, jossa se hyväksytään, esimerkiksi "En välitä", ja allekirjoittaa.

Tämä on menetelmä, joka toimii vilpittömän työnantajan kanssa. Mutta parempi tehdä sopimus joka tapauksessa.

Mikä voi olla erokorvaus

Muodollisesti tiukkoja rajoituksia ei ole. Mutta jos erokorvaus on enemmän kuin kolme Venäjän federaation verolain 217 pykälästä. Palkkaveron ulkopuolelle jäävistä tuloista (Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla - kuusi), on maksettava tulovero ja vakuutusmaksut. Tämä voi tehdä työnantajasta vähemmän mukautuvaa, koska siitä aiheutuu lisäkustannuksia. Ja työntekijä menettää 13% maksuista.

Lisäksi joissain tapauksissa veroviranomainen voi pitää liian korkeaa erorahaa epäilyttävänä. Yhtäkkiä tämä ei ole korvaus, vaan yritys työntekijän epäilyttävään rikastumiseen ja rahojen nostamiseen.

Työntekijöiden tulee muistaa tämä päästäkseen nopeasti kompromissiin työnantajan kanssa.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei ole maksanut korvausta

On tarpeen hakea kanteella työntekijän asuinpaikan tai työnantajan rekisteröintiosoitteen tuomioistuimeen. Tätä varten on vuosi Venäjän federaation työlain 392 artikla. Ehdot tuomioistuimen puoleen yksittäisen työriidan ratkaisemiseksi irtisanomishetkestä alkaen.

Mitä työkirjaan kirjoitetaan

Sekä irtisanomisjärjestykseen että työkirjaan merkitään irtisanominen osapuolten sopimuksella viitaten Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 1 kohtaan.