Mitä maksuja voit odottaa vähentäessäsi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Jopa sairausloma voidaan korvata.

Mikä on lyhenne

Vähennys on työntekijän irtisanominen, koska hänen asemansa poistetaan kokonaan henkilöstötaulukosta tai vastaavien asiantuntijoiden määrää yrityksessä vähennetään.

Esimerkiksi yritys osti automatisoidun trukin eikä tarvitse enää 10 varastotyöntekijää. Kahdeksan riittää, ja siksi kahden on sanottava hyvästit. Tai tätä osastoa ei enää tarvita, koska lastaus ja varastointi ulkoistettiin. Tässä tapauksessa alkaa vaikea vähentämisprosessi.

Joskus sitä kuitenkin käytetään päästämään eroon ei-toivotuista työntekijöistä. Työnantaja leikkaa virkaa ja irtisanoo tietyn henkilön. Ja sitten hän lisää henkilöstötaulukkoon toisen nimeltä, mutta tehtävien osalta saman, ja ottaa jonkun muun. Tämä voidaan muuten riitauttaa oikeudessa.

Mutta riippumatta siitä, kuinka työntekijä lomautetaan - rehellisesti tai ei, hänellä on oikeus joihinkin bonuksiin ja maksuihin.

Mitä maksuja työntekijälle on maksettava irtisanomisen yhteydessä

Palkka

Sinulla on velvollisuus kerätä lomautuspäivään mennessä kaikki ansaitsemasi palkkiot ja bonukset - kuten muissakin lomautuksissa.

Paljon riippuu kuitenkin siitä, kuinka olet virallistanut työsuhteesi työnantajaasi. Jos kaikki maksut suoritettiin virallisesti, ei ole mitään hätää. Mutta harmaa palkka on täynnä sitä tosiasiaa, että menetät osan tuloistasi. Yritys voi antaa sinulle vain viralliset tulot, eikä sille ole helppoa näyttää jotain: kaikki on asiakirjojen mukaan.

On kuitenkin olemassa myös rehellisiä, vaikkakin veronkiertojärjestöjä. Mutta valkoinen palkka antaa silti enemmän takuita.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Työntekijällä on oikeus vähintään 28 lomapäivään vuodessa. Lisäksi niitä "veloittaa" ei 12 kuukauden kuluttua, vaan suhteessa työaikaan. Joten kun vähennät kokoa, sinulla on todennäköisesti loma, johon sinulla ei ollut aikaa osallistua. Eikä se pala.

Näiltä päiviltä sinulle on maksettava palkan lisäksi korvausta. Kuinka paljon tarkalleen - voit selvittää erillisestä materiaalista.

Yksinkertaisesti sanottuna lomapalkka päivässä on yhtä suuri kuin keskimääräinen päiväansio ja se lasketaan kaavalla:

Loma per päivä = ansiot viimeisen 12 kuukauden ajalta / 29.12.3.

29, 3 tässä on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa. Jos et ole työskennellyt jonkin aikaa, esimerkiksi olit sairaslomalla tai lomalla, nämä päivät ja niistä kertyneet rahat jätetään pois laskelmista.

Eroraha

Sitä maksetaan kaikille, paitsi alle kahdeksi kuukaudeksi tehdyllä määräaikaisella työsopimuksella työskennelleille. Mutta myös tässä tapauksessa voit vastaanottaa maksuja, jos olet kirjannut tämän hetken asiakirjaan etukäteen.

Erokorvaus lasketaan yksinkertaisella kaavalla:

Irtisanomiskorvaus = keskimääräinen päiväansio × työ- ja vapaapäivien lukumäärä ensimmäisen lomautuksen jälkeisen kuukauden aikana.

Olemme jo varovaisesti laskeneet keskimääräiset päiväansiot lomarahaa koskevassa kappaleessa. Ensimmäinen kuukausi, josta työpäivät ja vapaapäivät valitaan, lasketaan 30 päivää irtisanomisen jälkeen. Ei ole väliä kuinka pitkä kalenterikuukausi on - helmikuussa 28 päivää tai elokuussa 31 päivällä.

Keskiansiot työskentelyhetkellä

Tämä maksu ei kuulu kaikille, vaan vain niille, jotka eivät heti löytäneet työtä lomautuksen jälkeen. He voivat saada etuuksia toisesta ja joskus jopa kolmannesta kuukaudesta.

Toisen kuukauden palkan saamiseksi sinun on esitettävä työkirja tai ote sähköisestä, jossa ei ole merkintää uuden työpaikan työsuhteesta. Päätöksen kolmannen kuukauden päivärahan myöntämisestä tekee työvoimatoimisto. Näin ollen hänen on rekisteröidyttävä siellä työttömäksi - ja kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.

Laskentakaava näyttää tältä:

Keskiansiot = Keskimääräiset päiväansiot × työ- ja vapaapäivien lukumäärä.

Keskiansiota laskettaessa huomioidaan se lisä, jonka henkilö on jo saanut vähennyksen jälkeen. Toisin sanoen toisen kuukauden maksuista tuloja ei oteta 12, vaan 11 kuukaudesta työstä plus vähennettäessä maksettava etuus. Kolmannelta - 10 kuukauden työ, päiväraha ja keskiansiot toiselta kuukaudelta.

Sairauslomapäiväraha

Jos sairastut kuukauden sisällä leikkauksesta, voit saada sairausloman.

Etuus = keskimääräinen päiväansio x sairauspäivien lukumäärä x 60 %.

Keskimääräinen päiväpalkka tarkastellaan tässä uudella tavalla. Kahden viimeisen vuoden tulot on jaettava 730:lla. Samaan aikaan huomioon otettavien ansioiden määrässä on rajoituksia. Vuodelle 2019 summa on enintään 865 tuhatta ruplaa, vuodelle 2020 - 912.