Irtisanomishakemus: teemme työstä irtisanoutumisen asiantuntevasti

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Lähes kaikki työntekijät käyvät ainakin kerran elämässään läpi omasta tahdostaan irtisanomisen. Siksi olemme laatineet ohjeet erokirjeen kirjoittamiseen. Kerromme myös, voidaanko se peruuttaa ja mitä tehdä, jos hakemusta ei ole allekirjoitettu.

Mikä on erokirje

Venäjän federaation työlain 77 §:ssä luetellaan työsopimuksen irtisanomisen perusteet. Yksi niistä on työntekijän oma-aloitteisuus. Kun päätät jättää työsi, sinun on kirjoitettava irtisanomiskirje omasta tahdostaan.

Erokirja on henkilökohtainen asiakirja, joka vaaditaan työnantajan ja työntekijän välisen työsopimuksen purkamiseen tämän aloitteesta.

Oletetaan, että aloite tulee työntekijältä ja hänen aikomuksensa on täysin vapaaehtoinen. Käytännössä näin ei aina ole.

Venäjän federaation työlain 80 artiklan soveltaminen on kuitenkin pääsääntöisesti molempia osapuolia hyödyttävää: sekä työnantajalla on vähemmän ongelmia että työntekijällä on normaali työkokemus.

Toinen plus on, että voit irtisanoa jopa väliaikaisen poissaolon aikana työpaikalta. Esimerkiksi sairauslomalla tai lomalla. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta ei ole hyväksyttävää (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Mitkä ovat sen toimittamisen määräajat

Sinulla on oikeus irtisanoa työsopimus ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa … Tämä tarkoittaa, että vielä 14 päivää on mentävä töihin ja suoritettava virkatehtäviä. Uskotaan, että tänä aikana työntekijä pystyy siirtämään tapaukset kollegoille, ja työnantaja voi löytää hänelle korvaajan.

Kahden viikon määräaika alkaa siitä päivästä, jona työnantaja on vastaanottanut eroilmoituksen. Jos olet esimerkiksi jättänyt sen 1. lokakuuta, kaksi viikkoa alkaa laskea 2. päivästä ja irtisanominen myönnetään 16. päivänä.

Jos työntekijän viimeinen työpäivä osuu yleiselle vapaapäivälle, irtisanomispäiväksi katsotaan seuraava työpäivä. Jos esimerkiksi kirjoitit hakemuksen 17. huhtikuuta, irtisanominen ei myönnetä 2. toukokuuta, vaan 4. toukokuuta.

Tämä on yleinen sääntö. Mutta on myös erikoistapauksia.

Kunto	Irtisanomisaika
Koeaika (Venäjän federaation työlain 71 artiklan 4 kohta)	3 päivää
Kausityö (Venäjän federaation työlain 296 artikla)	3 päivää
Työsopimuksen irtisanominen enintään kahdeksi kuukaudeksi (Venäjän federaation työlain 292 artikla)	3 päivää
Työsopimuksen irtisanominen valmentajan tai urheilijan kanssa (Venäjän federaation työlain 348.12 artikla)	1 kuukausi
Työsopimuksen irtisanominen organisaation johtajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 280 artikla)	1 kuukausi

Kuinka kirjoittaa erokirje

Ei ole yhtenäistä muotoa. Mutta erokirjeen laatimiselle on säännöt.

Laki edellyttää, että se on kirjoitettava: käsin kirjoitettuna tai tietokoneella kirjoitettuna. Tahdonilmaisun persoonallista luonnetta korostaa myös työntekijän allekirjoitus. Ilman sitä sovellus on virheellinen.

Otsikossa sinun on ilmoitettava vastaanottaja ("Ivan Ivanov Ivanovich, SharKo LLC:n pääjohtaja") ja vastaanottaja ("SharKo LLC:n myyntipäällikkö Petrov Petr Petrovich"). Otsikkona tulee sana "lausunto". Seuraavaksi sinun on laadittava irtisanomispyyntö.

Erota minut virastani omasta tahdostani.

tai

Irtisanokaa minut omasta tahdostani Venäjän federaation työlain 80 artiklan perusteella. Pyydän sinua hylkäämään.

Huomaa, että Rostrudin määräyksen mukaan työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa erityisiä motiiveja. Ja on parempi olla käyttämättä prepositiota "alkaen" päivämäärää ilmoitettaessa. Tosiasia on, että jos kirjoitat "Ole hyvä ja irtisanokaa minut 20.10.2016 alkaen", henkilöstöpäällikkö tekee todennäköisesti irtisanomisen 19. päivänä. Päivämäärien sekaannusten välttämiseksi merkitse irtisanomispäivä, kuukausi ja vuosi.

Voit hakea irtisanomista henkilökohtaisesti tai postitse lähettämällä sen kirjattuna kirjeenä ilmoituksella.

Onko tarpeen treenata kaksi viikkoa

Joo.

Mutta tämä on taas yleinen sääntö. Venäjän federaation työlain 80 §:n 2 osan mukaan eroaminen on mahdollista osapuolten yhteisellä sopimuksella jopa ennen kahden viikon määräajan päättymistä. Jos johtaja ei haittaa, irtisanominen voidaan virallistaa jopa hakemuksen jättöpäivänä.

Laki määrittelee myös tapaukset, joissa työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsuhteen hakemuksessa mainitun ajan kuluessa. Esimerkiksi:

• Työntekijän ilmoittautuminen oppilaitokseen.
• Eläkkeelle siirtyminen.
• Työnantajan tekemä työlainsäädännön rikkominen (työtarkastusviraston, tuomioistuimen tai työriitalautakunnan on kirjattava virallisesti).

Voinko saada potkut poissaolon vuoksi, jos kirjoitin erokirjeen?

Kyllä he voivat.

Lausunnon heittäminen pomon pöydälle, oven pakkaaminen ja kaikkeen sisään lyöminen on mahtavaa. Mutta haitallista.

Irtisanomishakemuksesta työsopimuksen irtisanomiseen asti olet edelleen yrityksen työntekijä ja sinun tulee noudattaa työsääntöjä.

Poissaolo työpaikalta ilman hyvää syytä on poissaoloa. Tästä syystä heidät erotetaan (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohta). Sekä sopimattomasta käytöksestä työpaikalla. Humalassa töihin ilmestyminen ei myöskään ole vaihtoehto.

Voitko muuttaa mieltäsi

Työlain 80 §:n 4 luvun mukaan sinulla on oikeus peruuttaa hakemuksesi milloin tahansa ennen irtisanomisajan päättymistä. Yleissääntönä - 14. päivän keskiyöhön asti.

Jos pidät lomaa ja sen jälkeen irtisanomisen, voit peruuttaa hakemuksesi ennen loman alkamista.

Hakemuslomaketta ei ole laadittu. Mutta voit noutaa sen HR-osastolta, voit tehdä muistiinpanon alkuperäiseen asiakirjaan tai voit laatia uuden.

Pyydän teitä pitämään erokirjettäni omasta tahdostani pätemättömäksi.

Voit noutaa hakemuksen, vaikka irtisanomismääräys olisi jo laadittu ja työkirjaan on tehty merkintä. Mutta on yksi "mutta".

Jos luoksesi kutsutaan kirjallisesti toinen työntekijä, jolta ei voida evätä työllistämistä (esimerkiksi siirrolla), et voi perua irtisanomisilmoitusta.

Mitä tehdä, jos hakemusta ei ole allekirjoitettu

Laki ei velvoita työnantajaa hyväksymään irtisanomisilmoitusta. Mutta käytännössä ne yleensä rekisteröidään erityiseen päiväkirjaan ja johtaja laittaa allekirjoituksensa.

Entä jos henkilöstöosasto ei hyväksy hakemusta tai pomo kieltäytyy antamasta nimikirjoitusta? Ensinnäkin iloksi: olet arvokas työntekijä, he eivät halua erota kanssasi!

Toiseksi, tee ritariliike. Yritä rekisteröidä hakemus organisaation toimistoon saapuvana kirjeenä. Eikö se toiminut? Sitten suunnitelma B: lähetä se kirjattuna kirjeenä johtajalle osoitetulla ilmoituksella. Postiilmoitus vahvistaa, että työnantaja on vastaanottanut viestisi, eikä viisumia tarvita. Sitten työskentelet kaksi viikkoa ja voit olla täysin vapaa.

Eri asia, jos hakemusta ei ole allekirjoitettu, irtisanomista ei ole virallistettu ja et halua lähteä. Jos jatkat työtä 14 päivän kuluttua ikään kuin mitään ei olisi tapahtunut, työsopimus jatkuu.

Miten irtisanomismenettely on

Irtisanomisajan päättyessä työnantaja antaa määräyksen työsuhteen irtisanomisesta. Sinun on tutustuttava siihen vastaanottaessasi (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla).

Sitten henkilöstövirkailija tekee merkinnän työkirjaasi: "Irtistetty vapaaehtoisesti, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 3 kohta" tai "Työsopimus irtisanottiin työntekijän aloitteesta, kohta 3". Venäjän federaation työlain 77 §:n 1 kohdasta".

Varmista, että HR-asiantuntija ei sekoita työlain kohtaa, osaa ja artiklaa. Aineellista vastuuta säädetään virheellisen tai yhteensopimattoman irtisanomissyyn kirjaamisesta työkirjaan (Venäjän federaation työlain 234 artikla).

Saatuasi työkirjan ja muut tarvittavat asiakirjat käsiisi, voit hakea laskelmaa. Sinulle on maksettava palkka irtisanomiskuukauden työskennellyistä päivistä sekä korvaus käyttämättömästä lomasta sekä eroraha, jos työsopimuksessa niin määrättiin.

Siinä kaikki! Voit kerätä tavaroita, sanoa hyvästit kollegoille ja viedä kotiin suosikkificussi.