Kuinka saada työtä vammaiselle henkilölle

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Kiintiöistä, lisäoikeuksista ja valtion eduista.

Kuinka voit työskennellä

Työsopimuksen alaisena

Lainsäädännössä ei ole erityisiä rajoituksia vammaisten palkkaamiseen. Lisäksi on olemassa kiintiöitä: organisaatioissa, joissa on yli 100 henkilöä, tulisi olla 2–4 prosenttia tällaisista työntekijöistä, ja 35–100 henkilön kiintiö ei saa ylittää 3 prosenttia.

Myöskään kiellettyjen tehtävien luetteloa ei ole. Täällä harjoitellaan yksilöllistä lähestymistapaa.

Olga Shirokova Johtava asianajaja, Euroopan lakipalvelu

Työoloja koskevat rajoitukset ja suositukset vasta-aiheisiin töihin sisältyvät hakijan lääketieteellisiin asiakirjoihin. Nämä voivat olla vammaisuustodistuksia, henkilökohtainen kuntoutusohjelma. Työnantaja päättää itsenäisesti lääketieteellisten asiakirjojen perusteella, mitä työntekijä voi tehdä.

Tästä syystä työnantajan on suljettava pois työtehtävät, jotka ovat tietylle henkilölle vasta-aiheisia. Johtajalla on myös oikeus evätä vammaisen hakijan pääsy sellaiseen työhön, joka ei yleisesti ottaen sovi hänelle hänen terveydentilansa vuoksi.

Työssä näillä tiimin jäsenillä on lisäoikeuksia:

• Ryhmän I ja II vammaisten työviikon enimmäiskesto on 35 tuntia. Tässä tapauksessa palkka säilyy kokonaisuudessaan ilman, että puuttuvia 5 tuntia vähennetään. Ryhmällä III työviikko ei normaalisti ylitä 40 tuntia.
• Vammaiset voivat osallistua ylityöhön, yö- ja viikonlopputyöhön vasta-aiheiden puuttuessa ja vain työntekijän itsensä kirjallisella suostumuksella.
• Vammaisen palkallinen vuosiloma on 30 päivää. Lisäksi voit ottaa jopa 60 päivää omalla kustannuksellasi.

Lisäksi yrityksen on varustettava työpaikka vammaisten työoloja koskevien vaatimusten mukaisesti.

Esimerkiksi kuulovammaiselle henkilölle on tarpeen varustaa työpaikka visuaalisilla osoittimilla, jotka muuttavat äänisignaalit valosignaaleiksi ja puhesignaalit tekstin ryömintäriviksi.

Olga Shirokova

Siviilioikeudellisen sopimuksen (GPC) nojalla

GPC-sopimus on sopimus, jonka perusteella tarjotaan kertaluonteisia palveluita tai tehdään kertaluonteisia töitä. Sen puitteissa ei makseta työtä, vaan tietty tulos. Tällaisia sopimuksia säätelee siviililaki, joten se ei sisällä työsopimuksella (mukaan lukien lisäsopimuksilla) taattuja oikeuksia. Ja siksi GPC:tä tehtäessä on merkitystä vain urakoitsijan valmiudella tehdä työt asiakirjan edellyttämässä ajassa. Vammainen arvioi itse, pystyykö hän tiettyyn työhön, eikä työnantajalle aseteta lisävelvoitteita.

Itsenäisenä ammatinharjoittajana

Venäjä otti vuonna 2018 käyttöön ammattituloveron (NPT). On mahdollista rekisteröityä yrittäjäksi ja suorittaa virallisesti palveluita ja töitä. Yhteistyössä yksityishenkilöiden kanssa vähennysten määrä on 4 %, yrityksillä 6 %. Verrattuna tavanomaiseen 13 prosentin henkilökohtaiseen tuloveroon NPA näyttää varsin kannattavalta.

Ammattitulovero on ollut voimassa 1.7.2020 alkaen lähes koko maassa, mutta lopullisen päätöksen kokeiluun osallistumisesta tekee kukin alue itse. Täällä ei ole rajoituksia vammaisille, joten tämä on yksi tapa tehdä laillista työtä ja tehdä voittoa.

Yksittäisenä yrittäjänä

Myöskään vammaisille ei ole rajoituksia. Jos tunnet olevasi tarpeeksi vahva, rekisteröidy yksityisyrittäjäksi ja työskentele.

Mistä etsiä töitä

Työvoimakeskuksissa

Usein siellä ei esitetä houkuttelevimpia avoimia työpaikkoja, mutta näitä laitoksia ei pidä vähätellä. Lisäksi he voivat lähettää uudelleenkoulutukseen. Tällä on merkitystä, jos terveydentila ei enää salli ihmisen tehdä sitä, mitä hän teki ennen ja hän tarvitsee uuden ammatin.

Erikoissivustoilla

Avoimilla työpaikoilla on monia resursseja: verkkosivustot, Telegram-kanavat, ryhmät sosiaalisissa verkostoissa, freelance-vaihdot. Elämänhakkeri on koonnut laajan listan etätyön hakusivustoista, mutta sieltä löytyy muitakin yhteistyövaihtoehtoja.

Ystävien kautta

Suositusten merkitys työllisyydessä on suuri, joten sosiaalisia resursseja kannattaa käyttää. Helpoin tapa käyttää sosiaalisia verkostoja tähän on kirjoittaa viesti ja pyytää ystäviäsi jakamaan. On mahdollista, että työ itse löytää työnhakijan.

Jatketaanko maksuja ja etuuksia, jos vammaisella on tuloja?

Työntekijä ei jää ilman palkkioita ja etuja. Mutta siinä on vivahde.

Jos kansalainen sai eläkkeensä sosiaalilisää toimeentulorajaan asti, hänen on töihin mennessään ilmoitettava tästä eläkekassalle. Näin ollen hän menettää tilapäisesti oikeuden saada nämä varat.

Olga Shirokova

Valtion mukaan työssäkäyvä ihminen pystyy turvaamaan toimeentulorajaa pienemmät toimeentulot. Lisäksi työkyvyttömyyseläkkeen indeksointi keskeytyy työskentelyajalta. Ennen irtisanomista kansalainen saa saman verran kuin hän sai työskentelyn aikana. Mutta jos menetät työpaikkasi, eläkkeesi lasketaan uudelleen ottaen huomioon kaikki indeksit.